医务人员绩效工资分配制度
医务人员绩效工资分配制度 一、 目的意义 使医务人员的医疗质量和业务收入与个人绩效工资相挂钩,实施以工作数量和工作质量取酬;使由被动服务向主动服务转变,由单一部门评价向多部门及社
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医务人员绩效工资分配制度 一、 目的意义 使医务人员的医疗质量和业务收入与个人绩效工资相挂钩,实施以工作数量和工作质量取酬;使由被动服务向主动服务转变,由单一部门评价向多部门及社
绩效工资设计方法 (绩效工资的设计方法很繁杂,这里只介绍绩效工资制度)。 绩效工资制度 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和
绩效工资讨论意见 一、绩效工资发放只按职务不考虑职称的做法不合适!! 1、 绩效工资是按职务职称核定总量的。不是只按职务得来的 2、 我校部门科室设置泛滥,众多职务安排难以服众,说职务贡献大是站不住脚的。
维修部绩效工资结算办法 1、绩效工资总额=基本营业额×3%+力争营业额×10%+整车营业额×1%; 2、个人月绩效工资=月绩效工资总额×个人绩效工分/总绩效工分; 3、个人绩效公分共分为四个部分:
绩效工资设计方法 (绩效工资的设计方法很繁杂,这里只介绍绩效工资制度)。 绩效工资制度 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和
珠海理想科学南京分公司工资分配制度 (2002-3-1) 为贯彻能者多劳、多劳多得的分配方针,特制定《南京分公司工资分配方案》,以充分调动广大员工的工作积极性、营造一个奋发向上的团队合作工作氛围。
教师工资收入分配制度 工资收入分配制度即劳动者依法获得劳动报酬的权利,是按劳分配国家最基本的分配制度之一。 收入分配制度改革要瞄准方向 高等学校工资制度变迁与我国政府机关、企事业单位工资制度
工资收入分配制度 工资收入分配制度: 中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。 工资等级制度: 指对从事不同岗位、担任不同职务的职工,根据
绩效工资实施方案 实 施 方案 ��教学六认真”情况,出勤主要考核教师遵守学校工作制度的情况(35分)。 1、计分办法:周课时达到学校平均节次为基本工作量(不含课时系数),可得基本分35分。
管理类绩效工资等级表 管理 职级 薪等 6级 7级 8级 9级 10级 级差 等比 1级 2级 3级 4级 5级 总经理 资深 A 7200 0 高级 B 6000 0 20% 普通 C 5000 0
医院绩效工资分配方案 为加强医院管理,深化医院分配制度改革,建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院员工的工作积极性,结合医院实际情况,制定本方案如下:
教师绩效工资考核细则 根据xx镇中心校教师绩效工资考核实施意见,结合XX完小实际情况和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。 一、指导思想 1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。
医院绩效工资分配方案 目录: 第一章总则 指导思想 基本思路 绩效工资范围 科室效益绩效分配原则 医生个人绩效核算办法 门诊个人绩效计算办法 住院部分个人绩效计算办法
教师绩效工资分配方案 教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实 < < 明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实
绩效工资体系报告 (讨论稿) 一、制定原则 1、 对外具有竞争力,在同类企业中处于相对较高水平,以吸引优秀人才加入公司。 2、 对内具有激励能力,能促使公司各级各类人员为公司的目
医院绩效工资分配方案 一、引言 为了深化医院内部改革,建立健全激励机制,充分调动全院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,根据国家和地方有关政策规定,结合我院实际情况,特制定本绩效工资分配方案。 二、分配原则
教师绩效工资分配方案 一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干
绩效工资 一、绩效工资结构体系特点 (一)、“按劳分配”,“兼顾全局”是绩效工资体系之基础。 “按劳分配”是社会主义的基本分配原则,如果脱离这一原则, 一切分配制度的改革都是无生命力的,都是不可
医院绩效工资分配方案 第一章 总则 为加大医院分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据兄弟单位做法和经验结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。 一、指导思想 医院经济管理坚持按照市场经
小学绩效工资实施方案 为做好我校实施绩效工资分配工作,根据《乐平市人民政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(乐府办发[2010]6号)精神和事业单位工