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绩效管理绩效管理概念 绩效管理思路 个人绩效考评指标和尺度 个人绩效考评模型与方法 基于组织的绩效考评指标 基于组织的绩效考评方法 3. 1.绩效管理的概念 4. 2.绩效管理思路组织的思索 个人的思索 二维思索 5

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规范性制度奖励性制度 7. 执行力的核心人组织体系制度体系文化体系领导权威 8. 问题1、我公司（个人）最辉煌、最成功的是哪一段时间，辉 煌、成功到什么程度？ 2、导致成功的因素是什么？其中外部因 素是什么？内部因素是什么？

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民间借贷的知识01according to your need民间借贷涉及的法律规定民间借贷三种主体之间的组合： 个人与个人之间、企业与个人之间、企业与企业之间。 我国的法律对这三种组合所持的态度是不同的，接下来着重对第一种组合来给大家详细介绍。

到同样的结果 -影响个人绩效产生的因素具有稳定性和确定性 -企业的理性化管理程度高，结果可度量 7. 系统思考绩效与绩效管理 绩效的三个纵向内容是： 1.个体绩效 要点： -个人的职责与任务 -个体在团队及组织中的角色与定位

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Consultant Sales Module顾问式销售 2. Agenda序言 最有价值的客户/个人成功之处 客户对分销商的期望值是多少 顾问式销售方法 建立信任 发掘需求 巩固信心 自我评估 总结

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三、工资管理的六大原则——层次需求理论应用6、层次需求的原则——马斯洛五层次需求理论 19. 马斯洛五层次需求理论个人成就尊 重社 交安 全生 理51234 20. 四、影响工资的因素分析外在 因素内在 因素 21.