品胜安规知识介绍PPT
1.3.7、UL1310 Class2类产品 安全要求 1.3.8、IEC/EN/UL60601 医疗产品-安全要求 12. 第一章、基本安规概念 2.1、电击危险 2.2、与能量相关的危险 2.3、着火危险
2019-05-13
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P80 P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分 职层划分定义 职种薪等区间（示例） 职种薪等区间确定方法原则 薪酬结构 薪酬确定基础
2011-04-01
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P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分 职层划分定义 职种薪等区间（示例） 职种薪等区间确定方法原则 薪酬结构 薪酬确定基础
2010-08-08
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分 职层划分定义 职种薪等区间（示例） 职种薪等区间确定方法原则 薪酬结构 薪酬确定基础
2010-04-19
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P62 白沙集团薪酬体系设计方案
点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分 职层划分定义 职种薪等区间（示例） 职种薪等区间确定方法原则 薪酬结构 薪酬确定基础
2009-08-15
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P62 XXX集团薪酬体系设计方案
点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分 职层划分定义 职种薪等区间（示例） 职种薪等区间确定方法原则 薪酬结构 薪酬确定基础
2010-06-15
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P23 第一章赢得竞争优势
废除了封建的包工制度 实行“低工资，高就业”制度 1955年将供给制改为工资制 学习苏联先进经验：班组管理，劳动定额，定编定员等 2. 1958-1961 企业增员过多，劳动计划管理和定员定额制度失效 取消了计件工资制和奖励制度
2010-01-24
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P23 公共卫生实践
factors 就业状况和职业因素 Socioeconomic status (income, education, occupation) 社会经济状况(收入,教育,职业) The natural and
2011-09-20
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P70 六项专项附加扣除和扣缴申报操作指引
对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入，按年计税。 2. 新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。* 5. 主要内容01 专项附加扣除政策的总体情况02
2019-01-09
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P99 新个人所得税法及重点征管内容讲解培训课件
综合征税范围，实现从分类税制向综合与分类相结合税制的重大转变。 这次新个人所得税法打造了六个方面的制度创新，第一个是打造了自行申报，第二个是纳税人识别号，第三个是反避税条款，第四个是部门信息共享，第五
2019-02-22
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P52 安全法规 煤矿安全培训规定
为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。第一部分 背景介绍 5. 国家煤矿安监局关于开展煤矿安全培训
2020-04-08
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P53 精准打赢脱贫攻击战讲稿PPT课件
10. 扶贫开发工作的总体目标到2020年，稳定实现农村贫困人 口不愁吃、不愁穿、义务教育、基 本医疗和住房安全有保障。实现贫 困地区农民人均可支配收入增长幅 度高于全国平均水平，基本公共服 务主要领域指标接近全国平均水平
2020-04-22
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P15 裁员管理教程
用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
2010-12-17
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P14 关于企业裁员的教程
用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
2009-07-05
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P20 《个人金融信息保护技术规范》解读
集个人信息时，存在App强制授权、过度索权、超范围收集 个人信息、违法违规使用个人信息等问题。立足国情形成个人金融信息保护制度体系背景：金融数据监管日趋严格保护公民免受隐私和数据泄露的影响是全球大势所趋，GDPR适 用范围不
2020-08-11
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P61 2016年美国输液护理指南中文版解读PPT
实践范围 在组织政策中明确规定参与输液治疗给药的各类临床工作者的角色、责 任医疗保健团队之间合作 主要适用于护士（注册护士，实习护士/职业护士，高级护士）无执照的 辅助护理人员，放射科/呼吸治疗技师/技术人员、治疗人员，医护人员
2019-04-22
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P29 历史经验，社会现实，与经济学的反思
高级：达尔文，马克思，爱因斯坦，薛定锷，普里高津 7. 读书的批判力与想象力读张五常《科学说需求》，《供应的行为》，《制度的选择》: 对 Fisher ，Coase, 与 Friedman 的盛赞与小疑 读周其仁的书名选
2011-03-05
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P150 质量管理之风险管理篇
limits(Corrective)(Preventive)根据澳洲/纽西兰 AS/NZ 4360 风险管理框架 3. 医疗失效模式与效应分析 4. 大 纲一、FMEA简介 二、HFMEA基本概念与HFMEA执行步骤 1、选择需要检视的流程
2018-08-24
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P25 177人力资源管理导论1
员工招聘与录用 第五讲 员工培训 第六讲 绩效考评 第七讲 奖酬制度设计原理 第八讲 奖酬制度 2001年9月3人力资源管理第一讲 4. 第九讲 职业发展 第十讲 企业文化 第十一讲 人力资源战略 第十二讲 劳动关系与民主管理
2010-06-07
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P25 本科用HRM第一讲
员工招聘与录用 第五讲 员工培训 第六讲 绩效考评 第七讲 奖酬制度设计原理 第八讲 奖酬制度 2001年9月3人力资源管理第一讲 4. 第九讲 职业发展 第十讲 企业文化 第十一讲 人力资源战略 第十二讲 劳动关系与民主管理
2011-10-16
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