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劳动防护用品的管理制度 　　劳动防护用品的管理制度： 　　目的： 　　为了加强劳动防护用品的各个环节的管理，为员工提供了符合国家标准或者是行业标准以及国家有关的规定劳动防护用品，建立劳动防护用品的管理长效机制，特此制定的本制度。

 输煤程控PLC系统安全防护 管理制度汇编 2016年1月 燃料生产部 第 I 条 输煤程控PLC系统安全防护管理制度 1. 总则 1.1. 为了防范黑客及恶意代码等对输煤程控PLC系统的攻击侵害，

粉尘作业防护管理制度 　　为搞好本单位粉尘作业的安全防护工作，保障员工人身安全和健康，使本单位管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。

《安全防护用品管理制度》 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动防护用品的安全管理，保障劳动者的安全与健康，特制定本制度。 第二条 适用范围：本制度适用公司职业安全卫生管理体系运行中的安全帽、安全带、

食品生产防护管理制度 　　一目的 　　在食品生产加工过程中加强产品防护，防止食品出现污染或损坏。 　　二  职责 　　2.1仓库负责辅料、包装材料防护工作。 　　2.2生产车间负责生产加工过程中产品及源水防护工作。

放射防护档案管理制度 根据《中华人民共和国职业病防治法》、《放射诊疗管理规定》及《放射工作人员职业健康管理办法》，结合本中心实际情况，制定本制度。 1、本中心根据有关规定对档案进行管理，对于涉及放射工作人员的健康资料，应当履行保密义务。

放射防护用品管理制度 一、各放射诊疗科室按照国家放射卫生防护标准要求，配置个人防护用品和辅助防护设施。 二、保证放射工作人员、受检者、陪检者正确使用放射防护用品，避免放射性损害。 三、放射诊疗科室对

2021年公司设备及防护品的安全管理制度 一、总则 1、本制度规定了施工设施、设备和劳动防护用品的安全管理，包括购置、租赁、装拆、验收、检测、使用、保养、维修、改造和报废等内容。 2、本制度适用于公司承接的

医务人员医院感染分级防护制度 一、目的 预防和控制医院感染，保证医务人员安全 二、适用范围 全院各科室 三、依据 [1]卫生部： 《医疗机构消毒技术规范》. 2012 [2]卫生部： 《医院感染管理办法》

2021年个体防护装备管理制度 1目的 为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。 2适用范围 适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放和管理。 3职责

文件名称 劳动防护用品管理制度 受控状态 受控 文件编号 PV-Q&E-E-CZ0-B-029 密 级 ●社外密 ○秘密 文件类别 ○手册 ●程序文件(□控制程序 □管理程序■管理办法/制度 □规程/细则/基准）○其它文件

安全防护设施及用品使用管理制度 为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。 一、 定义 1、 职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的

电力安全防护装备管理制度 　　1   目的和适用范围 　　本制度控制人身事故和设备事故，保证全公司干部职工的生命和公司财产安全。 　　2   人身防护用民种类 　　公用部分：轻便接地线、绝缘挡板、绝

放射防护管理规章制度 目 录 1、 放射防护管理组织机构 2、 放射防护安全管理委员会职责 3、 放射科主任职责 4、 放射科医师职责 5、 放射安全操作规章制度 6、 医用诊断X射线放射防护管理制度

项目部放射性防护管理制度 1.总则 1.1为使**项目部的放射性工作全面达到安全防护要求，确保探伤人员和施工人员免受超剂量照射，保障人员健康，保护环境，根据《中华人民共和国放射性同位素与射线装置放射

关于印发《医疗安全核心制度 汇编》的通知 医院各单位： 为进一步落实医院医疗安全规章制度和技术操作规范、加强医疗质量管理，消除医疗隐患和预防事故发生，切实保障患者生命健康安全，根据《医疗质量管理办法

医疗风险预警、控制和追溯制度 为了进一步高医疗质量、保障医疗安全；增强主动服务意识，提高服务质量；减少医疗缺陷、医疗差错、医疗事故的发生和因此而产生的医疗投诉及医疗纠纷，结合本院实际，制订如下医疗风险预警、控制和追溯制度。

员工医疗补贴规定制度 　　 　第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 　　第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。

医疗质量管理制度 一、科室必须把医疗质量放在首位，把质量的管理纳入各项工作中。 二、科室要建立健全质量保证体系，即建立科室质量管理组织，配备专（兼）职人员。 三、科室质量管理组织要根据上级有关要求和

医疗十八项核心制度 目录 一、首诊负责制度 ..............................................................................