华信惠悦民生银行人力资源规划
的新陈代谢的水平处于正常状态，能够保持员工队伍的活力 24. *员工现状分析总结－对人力资源规划的启示类别指标项（部分）总结启示A、员工数量与结构总行占分支行员工比例民生银行总行占全行的比例数呈幂函数
2009-06-13
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P92 P92 华信惠悦——民生银行人力资源规划
的新陈代谢的水平处于正常状态，能够保持员工队伍的活力 24. *员工现状分析总结－对人力资源规划的启示类别指标项（部分）总结启示A、员工数量与结构总行占分支行员工比例民生银行总行占全行的比例数呈幂函数
2011-11-20
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P27 “中国移动两极之旅” 推广思考
“沟通，从心开始”－中国移动立足于行业之巅，提出了移动通信业的最高理念。 中国移动，以领先行业的科技，以人为本，以客为尊的服务态势，创造沟通世界的移动生活。 在中国移动，“沟通”这一人本的愿望被放到了它应有的高度，符合了人类最本质的需要。www
2012-10-11
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P60 艾滋病和结核病预防健康教育PPT
三、临床表现 四、实验室检测 五、诊断 六、治疗 七、预防策略 八、学校艾滋病健康教育工作重点 九、凯里市防治服务信息 3. 什么是艾滋病？是艾滋病？ 艾滋病是获得性免疫缺陷综合征（AIDS）的简称。由人免疫
2019-06-18
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P123 中国企业会计准则和国际会计准则的比较
年1月1日股份有限公司12借款费用2001年1月1日所有企业13租赁2001年1月1日所有企业14中期财务报告2002年1月1日上市公司15存货2002年1月1日股份有限公司16固定资产2002年1月1日股份有限公司中国企业会计准则
2010-08-08
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P31 新人教版 八年级下册 第八单元 第三章 第二节 选择健康的生活方式
议一议 4. (本页无文本内容) 5. 什么是生活方式？ 生活方式是指人们在日常生活中所遵循的各种行为习惯。包括饮食习惯、起居习惯、日常生活安排、娱乐方式和参与社会活动等。一、生活方式对健康的影响 6
2020-04-02
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P97 山谷蓝第二阶段报告
山谷蓝/泰科曼公司信息化咨询项目 第二阶段报告北大纵横管理咨询公司 二零零二年九月九日 2. 本次报告的目的是总结项目在本阶段的成果，以标志项目该阶 段的正式结束。报告内容将在与山谷蓝/泰科曼公司相关领导 确认后
2009-08-14
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P59 广告策划与营销亮点
三、怎么广告使正确的东西变成容易被接受的东西；把广告主题艺术化。 26. 纯艺术属于上层建筑，实用艺术是为经济基础服务的。 纯艺术是艺术家有感而发，广告艺术必须首先体会消费者的感觉。因此，它更类似表演艺术或指挥艺术。
2009-10-04
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P40 供应链培训
库存水平 品种组合 货架技术缺乏信息低效率的计划低效运输 等待时间长 高库存水平 ……冗余的成本 服务水平低： 时间 质量运输运输运输由于缺乏有效的信息，整个分销和配送过程效率非常低 6. 宏观经济的不景气市场消费需求增长缓慢
2010-01-20
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P40 罗兰贝格—供应链重组培训材料
库存水平 品种组合 货架技术缺乏信息低效率的计划低效运输 等待时间长 高库存水平 ……冗余的成本 服务水平低： 时间 质量运输运输运输由于缺乏有效的信息，整个分销和配送过程效率非常低 6. 宏观经济的不景气市场消费需求增长缓慢
2011-05-11
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P41 罗兰贝格公司供应链培训资料
库存水平 品种组合 货架技术缺乏信息低效率的计划低效运输 等待时间长 高库存水平 ……冗余的成本 服务水平低： 时间 质量运输运输运输由于缺乏有效的信息，整个分销和配送过程效率非常低 6. 宏观经济的不景气市场消费需求增长缓慢
2010-01-17
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P40 罗兰贝格供应链培训资料
库存水平 品种组合 货架技术缺乏信息低效率的计划低效运输 等待时间长 高库存水平 ……冗余的成本 服务水平低： 时间 质量运输运输运输由于缺乏有效的信息，整个分销和配送过程效率非常低 6. 宏观经济的不景气市场消费需求增长缓慢
2011-01-09
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P40 供应链协作
库存水平 品种组合 货架技术缺乏信息低效率的计划低效运输 等待时间长 高库存水平 ……冗余的成本 服务水平低： 时间 质量运输运输运输由于缺乏有效的信息，整个分销和配送过程效率非常低 6. 宏观经济的不景气市场消费需求增长缓慢
2009-09-07
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P36 政府作用与市场作用
2. 医疗卫生服务市场的特点供方 -- 医疗卫生机构（医院，诊所，药房， 预防保健，康复等机构） -- 卫生技术人员（医师，护士，药师， 卫技人员） 需方 -- 病人 -- 健康者 3. 医疗服务的需求疾病发生的事件（illness
2011-01-12
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P26 保险行业的BI分析模型
数据中心 数据迁移新合同处理系统 核保系统 收费系统 保全系统 理赔系统 核赔系统 代理人管理系统 客户服务系统IT治理 商业智能和决策支持系统 数据挖掘 客户关系管理系统 网上保险系统 容灾备份 核心系统的引进和
2012-02-16
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P55 河北卓达置业中高层管理人员与专业人员激励 55页
有效吸引高素质的经营管理人才，又不过于突出与公司战略 的匹配性人力资源管理体系要有效引导员工的绩效行为去实现公司的战略目标 要符合企业当前所处的发展阶段14325 4. *目前，置业采用的是集团总部的
2009-04-23
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P55 远卓--XXX置业中高层管理人员与专业人员激励
有效吸引高素质的经营管理人才，又不过于突出与公司战略 的匹配性人力资源管理体系要有效引导员工的绩效行为去实现公司的战略目标 要符合企业当前所处的发展阶段14325 4. *目前，置业采用的是集团总部的
2012-12-22
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P30 医院评审培训（中文ppt）
xx医院 2003.122003-121mkyy 2. 质量 安全 服务 绩效评审工作主题也是医院工作的靶心目标2003-122mkyy 3. 服务安全质量绩效靶心目标顾 客 满 意 信 任医 院 卓 越 发
2009-04-16
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P42 【实例】-麦道广告-平衡计分卡之麦道实践 42页
各中心毛利目标，客户数量目标 专业：ROI Agency客户认可度达xx分以上 管理：知识加值和运营服务满意度达4分 品牌： 麦道广告－－ROI Agency 麦道媒介－－西北媒介王 麦道推广－－最专业的活动推广公司
2010-05-23
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P82 新经济时代的人力资源管理
人力资本对人力资源管理的关键挑战 奖酬理念公司竞争优势 内部公平、 忠诚度、 培训 能力演变、 业绩、 升职 质量和服务外部公平、 承诺、 留才、 学习贡献、 核心技能、 股票期权 双轨职业生涯创新劳动力成本、 纪律、工会
2010-11-04
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