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人力资本对人力资源管理的关键挑战 奖酬理念公司竞争优势 内部公平、 忠诚度、 培训 能力演变、 业绩、 升职 质量和服务外部公平、 承诺、 留才、 学习贡献、 核心技能、 股票期权 双轨职业生涯创新劳动力成本、 纪律、工会

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个人生活的方方面面，具体来说： 开篇第一编为总则内容，共计七章，分别是对自然人、民事权利能力和民事行为能力、监护、宣告失踪和宣告死亡、法人、代理、民事责任等涉及民法的基本概念进行了规定。 13. 《民

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在金融融资、贷款、投资、贸易赊销、经济合作、服务中，信用无处不在。 授予价值 偿还价值后期偿还前期授予 A B 4. 二、 什么是信用风险是信用交易行为出现的经济损失。 是价值交换滞后的一方未按照承诺履行价值回报。

由于垄断，Xerox公司不卖而是出租复印机，并提供复印服务，从而服务部门成为公司的主要利润来源； Xerox缺乏改进复印机质量和降低复印成本的动力； 复印机的高故障率反而促进了服务部门的业务增长； 各地的出租公司为了不

尽其才，人事相宜。 l   岗位设计要求（注意简答）： l   企业不断地提高工作效率，提高产出与服务水平； l   企业员工之间的分工更加合理、协作更加默契 l   企业员工的工作环境得到进一步的改善

癌细胞表面发生变化，细胞膜上的糖蛋白等物质减少，使细胞黏着性减少，导致癌细胞易扩散。 12. 总结癌细胞的特点： 正常细胞癌细胞增殖次数细胞形态能否转移有限次无限增殖各种形态球形一般不能能 13.

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工产品生产、供应商，业务涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等各个领域 。在中东、北非、中亚、俄罗斯、南美等地区拥有近30个油气勘

一条具有江苏移动特色的发展之路，积累了许多的成功经验。这是江苏移动乃至中国移动的宝贵财富，需要加以总结、提炼与传播，以加强内在企业文化建设与外在企业品牌建设。 面对日趋激烈的生存竞争环境，江苏移动何以

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发展科技、文化和教育队伍。 在全社会支持、鼓励、引导和提倡反映人类进步文明的积极的价值取向、伦理道德、行为模式和健康的生活方式等等，材料体现了我国政府主要履行了什么职能？ 21. (3)组织社会文化经济建

会计的基本假定 4. 四个基本假定会计主体 持续经营 会计分期 货币计量 5. 会计主体 会计主体是指会计为之服务的特定单位，它可以是一个企业，也可以是集团公司。作为会计主体，应该具备三个条件：①具有一定数量的经

Strategy技术战略 Technical Strategy人力资源战略 HR Strategy短期效益中期效益长期效益 5. 企业宗旨与使命战略与组织发展部门宗旨与定位职责/职位企业年度目标部门年度目标部

涉及订货、收入和支付原材料、服务和设备；招聘、培训员工和支付工资以便为顾客生产、包装、销售和交付商品及劳务。换言之，它包括直接与顾客、供货商、分包商以及与其组织做生意的服务人员相联系的职员的所有活动。

带教老师培训意义、目的： 我院护理带教的现状—带教欠规范、制度不完善 今后必须规范我院的护理带教行为—制定带教管理制度—进行带教老师培训 4. 带教管理制度实行护理部 病区护士长 带教老师，的临床带教管理体系。

对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入，按年计税。 2. 新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。 3. 优化调整税率结构，扩大较低档税率级距 5

1. 知多少？你不可不知的五险解读五险 2. 养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险五险法定法定法定法定法定共同缴纳共同缴纳共同缴纳共同缴纳企业缴纳导 言什么是五险企业缴纳 3. 导 言养老保险为使

（综合市场研究咨询公司、专题调研公司、行业信息服务公司、数据搜集公司） 其他调研途径（网上信息、大专院校的教授与学生） 11. 市场调研基本内容行业市场环境研究（宏观、微观、企业）； 市场研究（潜量、趋势、特征、购买行为、品牌偏好、顾客满意度）