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10. 一张催吐剂的处方，1780 11. 什么是OTC药品WHO: 对无需医疗咨询的症状提供快速有效的缓解手段 缓和医疗服务日益增长的压力 向农村和边远地区人口提供更多的保健机会 12. 各主要国家确立OTC分类的时间美国日本

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1、开门见山，介绍项目，很重要，不能省！Very important! 2、关于图片：最能代表项目的典型图片，可以是产品、服务、或者典型应用场景。 3、关于简介：一句话项目定位。要准确、凝练。 一句话项目定位。作用：1、让别

三、全面建立企业价值评价系统以素质模型为核心的潜能评价体系 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效管理系统 以经营检讨与中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效循环系统13

和速率的增减变化。 4.水位、水温、水化学等异常变化。 5.生物异常。包括植物褪色、枯死与小动物的行为异常及死亡等。 4. 阅读并思考问题： 庞贝城位于哪个国家？它的附近有一座火山，你知道它的名字吗？

命周期分为5个阶段开发最初的产品或服务，并向消费者介绍新产品的特点和用途销售快速增长，市场空间扩大销售的增长速度放慢，价格与利润滑坡通过市场调研确定所研究产品或服务的市场空间替代产品的开发为新产品开创一个新的生命周期

原因不明体重减轻 反复口腔感染Logo 13. 艾滋病的危害 由于艾滋病的流行，艾滋病病毒感染者及其家庭的医疗费用大大增加，一些艾滋病病毒感染者部分或全部丧失劳动能力，有的因为社会歧视而失业或失学、农产品卖不

我国已初具规模。回首望去，起伏波动剧烈。从80年代至90年代初期的发展、鼓励、支持，到成为90年代中期的宏观调控重点行业，再到目前成为国家支柱产业及新的经济增长点，可谓充满着戏剧性的变化。 天合衫广告

、财务等) 通晓企业需要何种员工来支持组织的战略规划 制定方案来确保员工具备所需要的技能、态度、和行为 分辨各种“新人力资源管理技术”是否真的适合本企业 24. 人力资源管理原理（1）同素异构原理 同

素质”。一、护患沟通的重要性 5. 护患沟通的重要性  以人文关怀为核心内容的医疗服务，其服务质量的衡量标准就是患者和家属的满意度，满意度的高低则是有患者及家属在和他们的期望值对比后得到的。

评估结果是上司对下属提供指导和建议的基础，同时也能让员工了解上司对他的看法 绩效管理与公司战略的关系 指引员工的行为趋向于组织的战略目标 监督、调整员工行为以确保既定战略目标的实现 4. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)

驱动学校应用教育技术的关键趋势中期趋势 3－5年长期趋势 5－更长近期趋势 1－2年《2013地平线报告》 美国新媒体联盟（基础教育版） 10. 基础教育中技术的重要进展近期技术 1年内自带设备 云计算中期技术 2－3年游戏和游戏化

动，例如疾病、失能或精神障碍以及预防、诊断、治疗、护理、康复等照顾有关的，由医疗卫生服务提供者所提供的服务与用品，家庭医疗费用开支，以及政府有关的卫生政策与管理费用均列入卫生费用。卫生费用的范畴 3.

病情变化 危重患者转运 护理并发症 用药安全 7. 7病情观察不到位、护理记录不客观 医疗设备与环境管理不善 服务态度与沟通不良 8. 8危重患者的风险评估量表急性生理与慢性健康评分生活能力评分跌倒、

病情变化 危重患者转运 护理并发症 用药安全 7. 7病情观察不到位、护理记录不客观 医疗设备与环境管理不善 服务态度与沟通不良 8. 8危重患者的风险评估量表急性生理与慢性健康评分生活能力评分跌倒、

主要从事战略性专业咨询服务 同国际著名咨询公司—奥美创新集团（TIG）合作 我们的客户分布全国十多个省（市） 5. 我们的目标成长为一流的战略性咨询公司 切实为客户解决管理问题, 订制咨询服务 建立开放型组织，与客户建立长期合作伙伴关系

由清华大学经济管理学院教授主持 现有高级咨询专家10 人, 专职咨询专家20 余人 主要从事战略性专业咨询服务 同国际著名咨询公司—奥美创新集团（TIG）合作 我们的客户分布全国十多个省（市） 5. Copyright©

公司的利润。 10. [典型案例]：关联交易2000年报的1018家上市公司中，发生了各类关联交易行为的有949家，所占比例高达93、20%。 488家上市公司向其关联方销售商品或提供劳务，涉及总金额1217、58亿元。

因素有：自身专业水平、对药物的了解程度、同行资深权威医师的影响、患者的反映、价格质量、供货方便性、医疗制度限制、自身利益。 在对医生的调查中显示，36.4%的医生通过医药杂志首次获知新药，30.6%则

势。人力资源规划的目的 10. 人力资源规划的分类广义和狭义 长期（五年以上）、短期（一年以内）和中期 狭义人力资源规划，指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资