香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 649128个资源

P4

 2021年行政教师量化考核方案

2021年行政教师量化考核方案 为了进一步提高我校教育质量,为学生创造文明安康的环境,对学生、家长、社会负责,使所有老师都能获得客观公正的评价,按章工作,特别制定以下评价方案 一、职业道德(5分)

2022-04-07    453    0
P5

 信访工作责任千分量化考核方案

  全县信访工作责任千分量化考核方案 (修 订 版)     为切实推进源头治理,有效传导责任压力,最大限度实现案结事了人不访,在修订原考核办法基础上,2016年起实施本办法。   一、基本设计  

2016-03-07    4906    0
P6

 中学德育百分竞赛量化考核实施细则

中学德育百分竞赛量化考核实施细则   一、环境保护和卫生管理方面   1.教室缺“课程表、作息时间表、席次表、值日分工表”扣5分/张,宿舍缺作息时间表、值日分工表、宿舍管理细则扣5分/张。   2.

2013-12-24    745    0
P5

 党支部工作量化考核办法(试行)

基层党支部工作考核办法 为了加强党支部建设,建立起保持共产党员先进性的长效机制,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动和促进公司各项工作的改革和发展,制定本考核标准。 本考核办法实行百分

2023-07-14    642    0
P3

 班主任量化考核方案范文

班主任量化考核方案范文 为进一步完善班主任工作评价考核制度,明确班主任工作职责,调动班主任工作积极性,提高规范化管理的水平,现依据我校教师考核的有关规定,结合《学校班主任管理制度》特制订本实施方案。

2022-06-07    417    0
P6

 残疾人工作量化目标管理考核细则

残疾人工作量化目标管理考核细则   考核项目   考核内容   评分标准   分值   自查分   考核分   一 基 层 组 织 建 设 22 分   1、残联工作有年度计划,有总结。有文字资料2

2015-06-06    541    0
P5

 班主任工作考核方案及量化细则修订稿

枣庄市第二十八中学班主任工作管理方案 (讨论稿) 为加强班主任队伍的专业化建设,进一步规范班主任的管理,提高班主任的工作积极性、主动性和责任感,促进班级工作的顺利开展,建立良好的班风、校风,学校根据

2019-10-31    976    0
P3

 XXX学校年级德育量化考核实施方案范文

XXX学校年级德育量化考核实施方案范文 为了进一步加强学校德育工作,提高德育工作的针对性和实效性,促进学生全面发展和健康成长,我校决定实施年级德育量化考核方案。本方案旨在通过量化考核的方式,全面、客观

2024-04-10    124    0
P3

 学校学生卫生量化考核奖惩细则及评价方案

学校学生卫生量化考核奖惩细则及评价方案 为了促进学校形成良好的校风、班风,进一步规范学生日常行为,强化学校管理, 做到有章可循,有规可依,奖惩分明,使学生德育量化考核公开、公平、公正,从而培养学生良好的道德行为习惯

2020-11-25    1373    0
P5

 XX镇党员量化积分制考核办法

XX镇党员量化积分制考核办法 一、量化考核对象 镇全体党员(因身体原因不具备履职能力的党员经支部研究并提交支部党员大会通过后可不纳入积分对象)。 二、量化积分考核标准 党员积分制管理实行基础分+加减

2020-12-04    1467    0
P2

 医院考核工作总结

医院考核工作总结  根据卫生厅转发的自治区人力资源和社会保障厅《关于2010年自治区事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》精神,医院认真开展了2010年度的考核工作,现总结如下: 一、基本情况 医

2012-05-05    11988    0
P7

 医院绩效考核细则

医院绩效考核细则 现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的工作积极性、主动性

2023-02-27    367    0
P11

 《医院物业服务考核方案》

 医院物业服务考核方案 1.1.1 服务地点 成都市**北区及南区。北区位于青羊区红星路一段44号,南区位于高新区万象北路18号。 1.1.2 服务期限 服务期限为3年,自合同签订之日起计算。合同一

2022-03-18    705    0
P7

 医院绩效考核方案

 医院绩效考核方案(二)   一、目的:   全面加强医院管理,建立以“病人为中心”和“以临床为重点”的医疗服务模式,进一步提高医院的社会效益和经济效益。   二、 考核机构及职责分工:   (一)考核小组:

2022-11-15    445    0
P8

 医院MDT建设方案

****医院多学科诊疗协作组建设方案 为整合医疗资源,提高服务能效,保障患者安全,强化“患者为中心,以疾病为链条”的多学科诊疗模式,整合各学科专业技术的团队优势,不同专业背景的专家为患者量身定做诊疗

2019-11-04    2189    0
P4

 医院文化建设

医院文化建设   随着医疗卫生改革的进一步深入,医院的所有制形式及经营模式正处在变革当中,医院从原来单一的国家所有逐渐转变为国家、集体、个体等多种所有制并存的形式,国有医院的经营模式和运行方式也在朝

2012-04-18    832    0
P14

 节水社会建设技术指标计算方法

节水社会建设技术指标计算方法 一、综合节水指标 1、万元GDP用水量:行政区域用水总量(按新水取用量计)与GDP的比值。 WGDP=W总/G总 式中: WGDP——万元GDP用水量,单位为立方米(m3);

2016-04-11    4898    0
P25

 量化管理专题

 量化管理专题 量化:绩效与薪酬的纽带 1 量化管理:持续改进的基础 2 量化管理法 5 考核标准的量化管理 6 如何量化软性绩效指标 8 企业量化管理的四大误区 9 个人价值的量化管理 10 案例:量化动态的人事管理

2010-07-10    23527    0
P5

 班级量化管理细则

班级量化管理细则 为创设一个良好的学习环境,形成健康向上的班级风貌,促进同学们养成良好的学习、生活、行为习惯,特制定本班量化管理细则。 第一章 考核说明 1、每人基础分100分。 2、期末按总分评出

2022-05-17    571    0
P3

 少先队量化细则

少先队量化细则 时间:2005年9月28日23:1 一、卫生(20) 1、 教室和卫生区地面干净,无纸屑、杂物。         (4) 2、 墙壁,窗台上无污迹。         (4) 3、 台凳和学习、清洁用具排列整齐,不杂乱。

2012-11-22    842    0
1 ... 8 9 10 11 12 ... 50