香当网

简述成本中心的特点。[2015 年 7 月试题] 答：(1)成本中心的考核对象只包括成本费用，而不包括收入。 (2)成本中心只对可控成本负责。 (3) 成本中心只控制和考核责任成本。 简述短期经营决策的特点。[2013 年

27.简述成本中心的特点。 答：(1)成本中心的考核对象只包括成本费用，而不包括收入。 (2)成本中心只对可控成本负责。 (3)成本中心只控制和考核责任成本。 2015 年 1 月试题及答案 26.

年），广汉市域总人口为 95 万人，其中城镇人口为 70.0 万人，城镇化水平 73.7%。 市域分年度的人口与城镇化发展目标见表 4。 表 4 市域人口与城镇化发展预测 年份(年) 2014 2015

对男女在一起，一不小心就会造个人出来。可是人体的维修却极为复杂，一个 极为优秀的学生，在医学院里必需读七年，然后又要在医院中继续学习很多年 之后，才能成为一个能够独当一面的医生。可是即便是今日最著名的医生，也 有一箩筐的疾病是他束手无策的。

程序向科技部申请，审核后报财政部审批。 调整年度概算 专业机构提出申请，科技部审核后，按程序报财政部审批。 预算申报和评估 拨付资金 项目终止 年度任务调整导致专业机构当年未下达给项目承担单位的资 金，可以结转下一年度继续使用。 重

作人员，用辛勤和汗水铸就了我们生态餐厅的稳固发展。 实施绩效考核管理模式，推进了岗位标准化服务。集团 公司全面启动了“绩效管理模式” ，旅游分公司从 9 月份开 始对各版块员工进行绩效考核管理，首先建立了生态餐厅、 外勤组规

应按有关规定填写抽样单，并记录被抽查产品及企业相关信息。记录被抽查企业上一年度生产的商 用燃油灶具产品销售总额，以万元计；若企业上一年度未生产，则记录本年度实际销售额，并加以注明。 对于产品检验所需的样品技术参数等信

应按有关规定填写抽样单。并记录被抽查产品及企业相关信息。同时记录被抽查企业上一年度生产 的卫浴家具产品销售总额，以万元计；若企业上一年度未生产，则记录本年度实际销售额，并加以注明。 对于产品检验所需的样品技术参数等信息

应按有关规定填写抽样单，并记录被抽查产品及企业相关信息。同时记录被抽查企业上一年度生产 的金属饰品产品销售总额，以万元计；若企业上一年度未生产，则记录本年度实际销售额，并加以注明。 需破坏性检测样品须在抽样单中明示。如

应按有关规定填写抽样单，并记录被抽查产品及企业相关信息。同时记录被抽查企业上一年度生 产的课业簿册产品销售总额，以万元计；若企业上一年度未生产，则记录本年度实际销售额，并加以 注明。对于产品检验所需的样品技术参数（如：

应按有关规定填写抽样单，并记录被抽查产品及企业相关信息。同时记录被抽查企业上一年度产品 销售总额，以万元计；若企业上一年度未生产，则记录本年度实际销售额，并加以注明。抽样单应由抽 样人员和受检企业负责人的签字确认，并加盖企业公章。

以个人绩效为依据的激励工 资 E.以集体绩效为依据的激励工资 绩效考核的方法主要有(ABE)。A.比较排序法 B.成果法 E.行为法 绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括(ACD)。

险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。”----2018年7月21日 社保基数：缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定； 统计局：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 报酬总

中小学校教师传染病预防 与突发公共卫生事件应对手册 请教师填写当地疾病预防控制中心、急救中心、医院联系 方式 , 以备发现传染病疫情时报告与求助 : 单位名称 电话 地址目 录 一 . 教师的责任—预防传染病扩散，从学校做起

作者简介：张时民，副主任技师，中国医学科学院北京协和医院检验科 血细胞分析技术已经进入自动化时代，而具有白 细胞五分类或更多分析参数的仪器也普遍应用于国内 各级医院实验室中，为临床诊断和治疗服务。而具有 18

工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核 制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门 经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并 作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大 家的积

2013-2020 年大气污染防 治规划》相关要求。其中，对上年度辖区水环境质量平均浓度 未达标的县（市）区，对应的超标因子实行 2 倍削减替代；对 上年度环境空气质量超标 50%以上的县（市）区，对应的超标 因子实行

同审和全覆盖。严格领导干部出国（境）管理。落实管理监督责 任，把履行干部管理监督情况作为述责述廉、基层党建述职评议 考核、干部考察等重要内容。 三、聚焦“担当”，着力推进组织工作治理体系和能力现代化 7.健全组织系统主动履职发挥作用体系。面对特殊时期，特

高职业技能鉴定管理水平和质量。健全以职业能力和工作业绩为重点的技能人才多元评价体系，完善“统一 标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的考评机制，进一步突破比例、年龄、资历和身份界限，拓宽技能 人才成长通道。 完善多层次

提高培训经费使用效益。 第二章 计划与备案管理 第五条 建立培训计划编报和审批制度。各单位培训主管部 门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、目的、对象、内 — 4 — 容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等），经单位