检验科实习自我鉴定
检验科实习自我鉴定 炎热的六月末,我们终于开始了盼望已久的实践。想着终于有机会走进检验科,可以从实践中理解自己所学的专业,心中便充满了期待。由于初次接触检验科的工作,我们又是第一批开始实践的同学
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检验科实习自我鉴定 炎热的六月末,我们终于开始了盼望已久的实践。想着终于有机会走进检验科,可以从实践中理解自己所学的专业,心中便充满了期待。由于初次接触检验科的工作,我们又是第一批开始实践的同学
检验科年度的工作总结 XX年已经过去,充满希望的XX年向我们走来。在过去的一年里,在深入学习科学发展观,以实际行动践行落实科学发展观,围绕医院等级复审这个中心,带动科室规范有序发展,认真落实工作
检验科自我鉴定 光阴似箭,日月如梭。一年的实习生活很快就过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。本人于某年某月被医院正式接纳为检验科实习生。在这一年实习中, 自己不断加强学习,提高政治素质和业
2020检验科工作总结 检验科工作总结篇一 本人在医院领导的正确领导下,在科室全体同志的大力支持配合下,努力学习、积极工作,转变管理理念,认真落实院、科两级负责制,带领全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新
生物安全手册 (年第一版) 人民医院 1.生物安全管理体系 1-1 1.1紧急事件电话和办公室联系方式 1.2生物安全管理机构 1.3职责 2.生物安全评估和管理 2-1 2.1风险评估和风险管理表
检验科报告审核制度 1.目的 对检验报告的格式、内容、编制、审核、签发及修改等全过程实施质量控制,确保向患者提供准确、可靠、有效的检验报告。 2.范围 适用于检验科出具的各科检验报告。 3.检验报告内容
检验科工作人员手卫生制度 根据卫生部《医务人员手卫生规范》和有关法律法规及医院感染要求特制定检验科人员手卫生制度。 一、手卫生的管理与基本要求 1、 所有检验科工作人员加强手卫生的意识,掌握必要的手
检验科差错和投诉处理制度 检验科须对发生的差错事故和投诉定期讨论,重大事故应立 即讨论,总结经验教训,提出整改及防范措施,给予当事人批评 教育或必要的处理,并立即采取挽救措施,积极做好善后工作。 根据情况,向有关上级领导报告。
2010年疾控中心检验科工作总结(该文较为简短) 2010年检验科在中心领导的支持下,全体工作人员对待工作满腔热情,特别是人员严重不足的情况下,我们不辞辛苦,利用休息时间加班,工作积极主动,认真各负
安全使用。 2. 范围 检验科共建实验室仪器设备的管理、使用和维护保养。 3. 职责 角色 职责 共建实验室领导层 负责仪器设备的配置、采购、验收、维修、报废等管理工作 检验科负责人 负责对仪器设备的使用人员进行授权
2020年检验科个人工作总结范本 撰写人:___________ 日 期:___________ 2020年检验科个人工作总结范本 __年度本人在医院领导的正确领导下,在科室全体同志的大力支持配合
检验科生物安全制度 1、建筑布局及设置科学、合理。窗户需具备钢丝网纱窗,出口和通道必须保持畅通无阻,不准堆放物品、垃圾、装置和设备。安全门必须保持畅通,不得堵塞。 2、安装空气消毒机,每天两次消毒,做好使用情况记录。
检验科上半年工作自我总结 半年来,在单位领导的正确领导下,科室职工团结一致,不辞辛劳,在本职工作中尽职尽责,取得了喜人的成绩,各项工作完成的比较出色,现将我科今年上半年工作作以总结: 一、加强学习。
2020年检验科年度工作总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2020年检验科年度工作总结 __年是我院整合后的第一年,在搬迁至新院后,院容院貌焕然一新,各科业务量
2017年检验科个人工作总结范文 工作总结1 满载着累累硕果即将过去,在这一年里,在深入实践科学发展观下,医院创建“平安医院”,带动科室规范有序发展下,认真落实工作任务,强化和提升医疗质量,
检验科生命紧急值和报告制度 一,所谓检验“危急值”,即当这种检验结果出现时,说明患者可能正处于危险的边缘,此时如果临床医生能及时得到检验信息,迅速给予患者有效的干预措施或治疗,即可能挽救患者生命,否
检验科室内质量控制制度 (1 )各实验室必须将室内质控工作贯穿到日常检验中,质控方法可根据具体测定项目不同自行选择,根据国内外质控技术发展趋势逐步完善 。 (2)每天室内质控标本需与病人标本同时测定
检验科仪器设备维护保养记录表 设备型号:全自动血凝分析仪 设备维护责任人: 维护保养月度 年 月 日保养 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
检验科工作总结模板4篇 本文目录 1. 检验科工作总结模板 2. 检验科终工作总结范文 3. 妇产医院检验科工作总结 4. 医院检验科个人年终工作总结 xx年检验科在医院领导的正确领导下,在全体
检验科定期考核制度 为了鼓励先进,鞭策后进,择优聘用、培训、晋升,并给予合理的待遇,最大限度地调动职工的积极性,形成平等竞争的机制,每年定期对职工进行全面的考核评比工作,考核成绩与年底医院评选先进