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 顾客服务训练课程规划

1. 顧客服務訓練績效評估 主講人:陳慧如 台灣連鎖暨加盟協會專案顧問 永汎國際資訊科技訓練顧問 日期:91年8月15日 2. 9108

2010-05-10    30047    0
P70

 制造管理方面企业资源规划文档

1. 企業資源規劃 製造業管理篇 (I)2. 第一章導 論3. 材料需求規劃(MRP)是計劃材料需求的工具. 製造資源規劃(MRP II)計劃全廠的各項資源. 企業資源規劃(ERP)計劃整個企業(不止一個廠)的各項資源. ERP使用現代化資訊工具如GUI, RDBMS, 4GL,

2012-08-11    3006    0
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 客户经理的考核与激励机制

1. *客户经理的考核 与激励机制 主讲人:上海理工大学 金融系教授 上海理工大学中小银行研究中心主任 朱耀明 2. *简历: 1963年—1967年     上海财经大学 会计统计系 本科 1967年—1978年

2010-08-11    20598    0
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 医药企业100强的人力资源考核方案

1. 医药百强营销系统考核方案2006年2月13日 2. 目 录1、2006年工资设计思路 2、2006年工资考核方案 3、2006年激励方案 3. 06年工资设计思路 1、高度尊重各级管理干部、高度尊重所有代表,设计

2012-05-05    7705    0
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 红鹤沟通-廊和坊]项目品牌规划与管理88P

1. [廊和坊]项目品牌规划与管理 Strategy Ad. Planning 2. PART 1—品牌远景规划 PART 2—开发模式 PART 3—规划原理目录 ContentsPART 4—品牌理念

2012-08-15    4004    0
P88

 红鹤沟通-廊和坊项目品牌规划与管理88P

1. [廊和坊]项目品牌规划与管理 Strategy Ad. Planning 2. PART 1—品牌远景规划 PART 2—开发模式 PART 3—规划原理目录 ContentsPART 4—品牌理念

2012-08-24    21812    0
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 医院护理查房教学课件模板ppt

评价两种方式的结合: 重点:病人得到了什么样的护理? 护士为病人解决了什么问题? 病人是否达到健康目标?传统的护理查房缺点: A、重知识的传授而轻能力的培培养 B、只见疾病不见人 C、与业务学习相混淆

2019-03-23    1714    0
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 个人简历竞聘述职职业规划自我介绍PPT

1. 个人简历竞聘人员 2. 04.未来目标规划02.应聘岗位认知目录01.个人基本资料03.个人胜任能力 3. 01个人基本资料 4. 姓名:性别:男年龄:31岁民族:汉族体重:55

2020-06-19    1858    0
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 绩效管理培训——绩效辅导、绩效考核与绩效面谈

绩效辅导、绩效考核与绩效面谈人力资源部编制 2012年11月10日 2. 常用的几种绩效考核工具 MBO KPI BSC 3. 公司战略 总经理目标 目标细分 (分管副总、部门经理、基层员工目标)有效执行

2019-05-18    1693    0
P54

 中国工商银行企业形象规划策略

1. *中国工商银行企业形象 规划策略 2. *企业形象内部外部企业形象是什么?有那些方面?: MIBI广告VI产品消费者心目的ICBC形象犹如企业的心,是企业的基本精神和灵魂及运作的原动力。规范企业内部管理、教育

2012-07-20    26648    0
P33

 【课件】神威药业绩效考核制度讲解-33页

1. XXX公司绩效考核制度讲解人力资源部 2003年6月19日 2. * 适用范围、对象 绩效评估内容、周期 绩效评估流程 绩效评估结果的应用 绩效奖金的计算 岗位异动 培训依据 员工申诉 绩效评估体系的调整流程

2012-03-19    18686    0
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 新华信-三木集团--绩效考核实务培训

福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目 --绩效考核实务培训--2002年12月 2. 目录一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉 3. 考核小组的组成组长:总裁人力资源部:办事机构

2010-02-12    24302    0
P38

 新华信-绩效考核实务培训

福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目 --绩效考核实务培训--2002年12月 2. 目录一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉 3. 考核小组的组成组长:总裁人力资源部:办事机构

2010-01-08    15894    0
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 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系

1. 江阴澄星实业集团管理咨询项目 薪酬方案与绩效考核体系北京海问投资咨询有限责任公司2002年10月机密 2. **薪酬体系的设计级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围

2010-06-20    24813    0
P53

 2020年医院心力衰竭病人的护理PPT课件

通过漂浮导管测定肺毛细血管楔嵌压、心排出量、心脏指数及中心静脉压。脑钠肽(BNP)冠脉造影(CAG) 23. 治疗要点治疗目标:缓解症状; 提高生活质量; 阻断神经内分泌激活和心室重塑; 降低心衰死亡率和住院率,延长病人寿命。积极治疗原发病,

2020-08-10    991    0
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 供应链物流XXX热动力(中国)的供应链管理规划企业物流再造部分

1. 内部资料XXX热动力(中国)的供应链管理规划 企业物流体系再造部分演讲人: PennQuXXX (Shanghai) Company, Ltd.Reengineering of Business

2012-02-19    4122    0
P36

 薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会

1. 艾德管理咨詢有限公司薪酬再造與績效考核成功案例研討會2005年元月制http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 如何從實務面達成企業願景目標追求長、中、短期目標管理

2011-03-23    8094    0
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 万通地产-绩效考核流程图 5页

?否向被考评人公布结果考评意见反馈是考评工作总结薪酬福利体系阶段3:评估反馈阶段4:报酬月度、半年考核记录1.11.22.22.42.62.53.32.32.13.13.24.1参与沟通1.3 2.

2012-08-24    12323    0
P5

 【实例】万通地产-绩效考核流程图 5页

?否向被考评人公布结果考评意见反馈是考评工作总结薪酬福利体系阶段3:评估反馈阶段4:报酬月度、半年考核记录1.11.22.22.42.62.53.32.32.13.13.24.1参与沟通1.3本资料选

2009-08-18    24949    0
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 国家重点基础研究发展规划项目编报指南

1. 国家重点基础研究发展规划 (973计划)项目预算 编报指南 973计划预算管理办公室 2004年10月*1http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 2. 主要内容背景与依据

2009-04-01    8166    0
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