香当网

发布了这一条微博：随即引来五千多的转发与七千多的评论！这是王菲的力量！ 也是微博的力量！ 18. 小潘和老任的故事企业家爱微博……It is 新浪微博在中国@潘石屹 ： 在任志强还不知道微博时，我在微博上写了他的一段故事，

海信品牌全传播战略工程海信整体形象管理经营标志管理 商品经营结构 营业系统 经营风格管理 其他管理 管理形象管理职工形象管理企业家形象管理 社会形象管理项目分类 32. 通过各种形象界面的管理，产生各形象效果的叠加，保证品牌线路

教学—优势学科、特色专业、名牌教授、精品课程 科研—基础研究上水平， 应用研究出效益 人才—科学家、工程师、企业家、官员 资金—不断增值、裂变一、组织决策者们共性的难题 7. 一、组织决策者们共性的难题这一切也都源于学校的：

经营道德Date6版权所有 翻版必究 8. 新华信企业发展观点：“中国企业家原创能力”分析制度原创管理原创技术原创世界企业家50%30%20%中国企业家20%30%50%注：此图为概念图Date7版权所有 翻版必究

世界华人文化新传奖、杰出孝子奖、世新大学十大杰出校友奖、成功杂志十大成功人物奖、宝岛十大才子奖……直到他不再参赛为止，被誉为得奖专业户。他连续十年被评台湾十大畅销书作家，他的作品曾多次被中 12. 国

是一种生理、心理和社会适应都趋完满的状态。 生理社会适应心理 6. 饮食与健康我们的饮食健康 膳食指南 合理营养 十大垃圾食品 7. 我们的饮食健康民以食为天，饮食是人类赖以生存首要物质条件。因“饮食”不科学、不卫生所导致的疾病已成为当今的主要健康问题

突破。 13. **时间190034康芒斯： 制度经 济学38巴纳德： 经理人 员的职 能5080十大战略理论学派设计学派 计划学派 定位学派 创业学派 认知学派 学习学派 权利学派 文化学派 环境学派

职业经理人的情商（EQ）第五部分 职业经理人的逆商（AQ） * 3. 话题第一部分 职业经理人常犯的十大毛病第二部分 如何成为一个好的下属第三部分 管理者的团队建立及智商(IQ)第四部分 职业经理人的情商（EQ）第五部分

化管理（跑马圈地与精耕细作，猎手与农夫、从业余选手到职业选手） 4、企业家个人的成功转向团队的成功（企业家的转型与领导力建设，企业家与职业经理人，人治与理性、基于治理结构的人力资源管理） 5、从依赖潜

5倍增长，成为《当代经理人》2002中国企业成长百强冠军 2. 蒙牛——成功创业路蒙牛公司成功回顾 1、牛根生的企业家精神 智 信 仁 勇 严 3. 蒙牛——成功创业路2、一个行业经验丰富，精诚合作，不同寻常的创业团队

秋风秋雨愁煞人——近代民族工业的再度受挫 第一次世界大战结束后,外商加大进入中国市场的力度,外资实力雄厚,技术先进,民族企业明显处于劣势,生存发展实是不易,作为一国之政府不但不支持,反而与民争利……大生纱厂顿时转赢为亏

资规模扩大的“利益”： 1、有助于降低成本水平：〈1〉科技水平高，有助于提高效率；〈2〉设备、工艺先进，有助于节约原材料和能源消耗；〈3〉标准化、专业化生产，有助于提高产品质量，减少废次品；〈4〉大规

活的。 20. “企鹅”规则—企业是一个永远有问题的单位企业可以定义为“一个永远有问题的单位”，企业家和企业的管理者是永远为问题缠身和困惑的人。 管理的魅力来自于永无止境，来自于永远没有现成的答案，来

实现精神利益带动物质利益的整合营销理念；品牌愿景 Brand Vision 11. 品牌影响力： （影响力） 成为京城年度十大影响力楼盘之一；品牌愿景 Brand Vision 12. 历史价值： （居住感受） 历久弥新的建筑群和值得传颂的阶层住区；品牌愿景

实现精神利益带动物质利益的整合营销理念；品牌愿景 Brand Vision 11. 品牌影响力： （影响力） 成为京城年度十大影响力楼盘之一；品牌愿景 Brand Vision 12. 历史价值： （居住感受） 历久弥新的建筑群和值得传颂的阶层住区；品牌愿景

实现精神利益带动物质利益的整合营销理念；品牌愿景 Brand Vision 11. 品牌影响力： （影响力） 成为京城年度十大影响力楼盘之一；品牌愿景 Brand Vision 12. 历史价值： （居住感受） 历久弥新的建筑群和值得传颂的阶层住区；品牌愿景

质教育 4. 员工 我不够好专业人员 没有人可以 做得比我更好经营者 所有的人都可能 做得比我好企业家资源整合 把适当的人放对位置 激发它的潜能企業生態環境 5. 团体凝聚不佳对公司承诺性不够 对自我价值低落个人防卫性自我意识过高

干企业，今后一段时间的改革重点应该是加大股权激励的力度。数据来源：上海荣正投资咨询有限公司《中国企业家价值报告》（2002年5月）9 10. 国内企业“高管”激励的四种模式（模式一）10 11. 国内

善终。 成功离你有多远 ？ 最后，你还要有克服困难的坚定信念，它是成就事业的重要因素。环视优秀的企业家，他们或许平凡得就像与你擦肩而过的路人，可是他们似乎具有与生俱来的乐观和积极。身心的付出，他们不以为苦；热心遇冷脸，他们绝不抱怨。

*2．绩效评估指标设计的思路 “鸡”与“蛋” 17. *中外企业在绩效评估指标设计上的逻辑思路 中国企业家：更多地看重绩效的结果 西方企业家：职员目前的能力、未来发展潜力等 18. *传统报酬体系下，中国企业评价经营者业绩的指标