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开拓新的事业 外部引进 32. 人力资源规划既是一项宏观性的工作，又是一项细致的具体工作。唯有认真负责企业家才愿意担当起这一貌似可有可无的工作。

存在着各种各样的问题，因此我们说，我们的企业发生危机和风险的可能性要比以往大得多！ 10. 4.企业家们如何看待危机和风险比尔·盖茨 郭士纳 柳传志 张瑞敏 任正非 陈天桥 黄宏生 11. 二．企业危机管理——

价格比，使您的企业通过本次大赛不仅提高知名度，更增加销售额，实实在在为企业服务。 具有战略眼光的企业家必然不会错过这千载难逢的机会，相信您的判断力、相信您的知觉，做出英明的决定，参与到这一盛事，您将会

发展的规律洞悉行业 洞悉管理 洞悉人性 洞悉企业 洞悉盈利过程 洞悉消费者 洞悉竞争 14. 内在的动因企业家精神 产品—产业（PEST） 地域 人力资源 技术 …… 15. 企业面临的挑战预见能力的挑战 突变能力的挑战

由此确立的使命或追求 28. 5、比埃尔的理念（ 19世纪中叶）□圣西门解释资产集聚与集中的力量 □萨伊提出企业家的概念 □萨伊创立资本创造价值的哲学体系 □比埃尔兄弟创立动产信贷银行 □成为欧洲大陆银行体系的范本

的依附性，没有IT系统的协调高效运作，很难谈得上电子商务。面对如此多样的IT系统，商业经验丰富的企业家们多少感到有点茫茫然。 版权所有20http://www._._ 21. 企业电子化三大要素电子商

对核心性的工作职位而言，战略性人力资源管理是以家庭为中心的休假和福利计划 9.促进人力资源管理的信息和评估系统 10.作为企业家的公共人事管理者。 Date26 27.   1.（美）罗纳德E.克林格勒／约翰.那尔班迪 著，孙柏瑛

提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。 平台方案7： 竞争激励 19. 增加企业家、员工的工资、生活福利、保险，发放奖金、奖励住房、生活用品、工资晋级。 平台方案8： 物质激励 20

1. *南京蓝鲸咨询竭诚为新老客户服务热烈欢迎南通企业家光临 绩效考核与薪酬结构 绩效管理评价员工价值 薪酬管理激发员工价值 南通伊诺威经济咨询公司 南通市经济干部培训站 南京蓝鲸咨询有限公司 2.

(+)(-)+ 18. 第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段第五阶段领导自主控制官僚化： 缺乏创新 精神新的危机企业家 开创力管理授权协调合作企 业 规模 企 业 历 史创始成熟成长动力来源成长危机来源小型大型 19

3 54. 竞争激励：提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。 物质激励：增加企业家、员工的工资、生活福利、保险，发放奖金、奖励住房、生活用品、工资晋级。 信息激励：交流企业、员工之

阐述企业的根本性质和存在理由 中国酒店现阶段的使命到底怎样才是 原本的、自然的，而不是矫柔做作的？ 8. 商人（企业家）的使命演变资产阶级 中产阶级的特征，因此他是一个全神贯注于物质财富的人 俗气的，通常保守的，死板的

国工程师 发明了柴油内燃机。19世纪80年代，德国人 制造出一辆内燃机驱动的汽车。1913年，美国企业家 使 用 生产汽车，带来了汽车制造业的革命。以内燃机为发动 机的汽车、 、 、拖拉机等出现，为人们的生产和

中国的消费者、企业和政府都呈现出不成熟的市场表现。例如，消费者对价格的敏感度特别高、缺乏权益意识以及迷信广告; 企业家的官场情结、短期行为和过度的价格战; 政府迷恋对企业的权力、地方保护及随意阐释或改变市场游戏规则。

**中上层:这一阶层既无高贵的家庭出身,又无多少财产,他们关心的是职业前途,已获得了像自由职业者.独立的企业家以及公司经理等职位,他们注重教育,希望其子女成为自由职业者或管理技术方面的人员,这个阶层的人善于构思和接触“高级文化”参加各种社会组织

价格”的口号。 我国虽然是制鞋大国，但却不是制鞋强国。我们在生产工艺、产品开发等方面远远落后于世界先进水平。 目前，中国的皮鞋产品还没有一个世界“名牌” ，这说明，我国制鞋业在质量、材质和工艺上与国际

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价格”的口号。 我国虽然是制鞋大国，但却不是制鞋强国。我们在生产工艺、产品开发等方面远远落后于世界先进水平。 目前，中国的皮鞋产品还没有一个世界“名牌” ，这说明，我国制鞋业在质量、材质和工艺上与国际

累已经完成，经济力量得以壮大，不再需要实行保护贸易政策，重商主义严重阻碍着资本主义的自由发展，代表先进生产力的资产阶级要求实现自由竞争和自由贸易。斯密的学说正是当时英国资产阶级经济利益和政治主张的反映。

时间：1915—1923年 概念：思想解放运动（革命）原因：辛亥革命后，国家形势越来越乱，一批先进的知识分子开始寻求救国的新出路。标志：《新青年》（原称《青年杂志》）主要领导人物：李大钊、胡适