不同员工的不同绩效管理方法
直接上司：较为熟悉、较好地将员工工作与部门或整个组织目标联系起来，但往往有个人偏见、个人冲突与友情，克服这一缺陷的办法是上司的上司检查和补充考核结果。 10. 同事：具有上司无法观察到的方面，尤其在办公场所分离时，同
2012-08-08
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P30 P53 涉税专业服务信息采集介绍PPT
1. 涉税专业服务信息采集简述2019年4月 2. 2017年5月《涉税专业服务监管办法(试行)》 （国家税务总局公告2017年第13号）2017年8月《税务师事务所行政登记规程（试行）》 （国家税务总局公告2017年第31号）
2019-05-22
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P34 党委党支部工作汇报PPT模板
》、《某某党支部学习制度》、《某某县支党支部学习制度》、《某某党支部年度工作计划》、《党员考核管理办法》等，制定学习规划、明确年度任务、严格党员考核，实现党建工作规范化、制度化。完善公司党建工作机制 7
2019-04-09
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P34 党支部党委工作报告PPT模板
完善公司党建工作机制，出台了《党委中心组学习制度》、《某某党支部学习制度》、《某某县支党支部学习制度》、《党员考核管理办法 》等，制定学习规划，明确年度任务、严格党员考核，实现党建工作规范化、制度化。抓责任落实，建立党建工作联动机制
2019-04-09
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P30 【课件】武汉大学商学院 不同员工的不同绩效管理方法30页
直接上司：较为熟悉、较好地将员工工作与部门或整个组织目标联系起来，但往往有个人偏见、个人冲突与友情，克服这一缺陷的办法是上司的上司检查和补充考核结果。 10. 同事：具有上司无法观察到的方面，尤其在办公场所分离时，同
2011-04-25
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P29 药品注册受理及要求
有关文件：○《药品注册申请表》 ○省局审查意见 ○现场考察报告 △药品检验所报告书及复核意见 申报资料：详见药品注册办法附件。 药物实样：必要时提供药品注册申请资料（1）3 4. 生产的审批： 有关文件：○省局审查意见
2011-04-24
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P77 深化国企改革专题学习
《关于扩大国有科技型企业股权和分红激励暂行办法实施范围等有关事项的通知》12.《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》13.《中央企业工资总额管理办法》14.《关于改革国有企业工资决定机制的意见》15
2020-09-09
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P64 080麦肯锡--业务流程重组的概念、过程及体会
与保留主要接口要求网络资源调配滚动性网络投资及效益评价认可本地网的大客户划分方法及客户界面职责 解决跨本地网大客户的界面职责及协调办法 跨省电路开通流程的推行，包括整体启动推广，操作监督，考核机制，核算机制，以及与数字出租流程及数据97的融合
2011-11-22
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P53 市场和市场营销环境
货责任规定 ·欺诈消费者行为处罚办法 ·医疗事故处理办法 ·摩托车商品修理更换退货责任实施细则 ·查处食品违法行为规定 ·制止牟取暴利的暂行规定品 ·保健食品管理办法 ·国家质量技术监督局重新界定伪劣
2012-09-05
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P100 财务报表数据的特征
将这一观察值用作股东权益利润率的分母,会导致一个没有明显的解释意义的比率。12 13. 比率计算问题（续1）为此,各种可能的解决办法如下: >从样本中消除该观察值. >考察分母为 “负”的原因,并作适当调整。 >改用能反映公司盈利能力的别的比率
2012-07-08
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P61 ISO14001环境管理体系环境法律法规培训
督管理制度及程序而颁布的有关环境保护的规范性文件的总称。其名称依其内容分别称“条例”、“规定”、“办法”、“实施细则”。按其内容可分为： 环境整体保护法规 污染防治法规 自然环境要素保护法规 环境标准法规
2011-06-19
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平工资
2009-04-26
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P57 国有企业改制与实务操作
改制分流安置富人员的实施办法》 财企[2002]313号文《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》 劳部发[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 地方性与行业性的改制指导意见
2012-02-13
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P100 第4章 财务报表数据的特征
将这一观察值用作股东权益利润率的分母,会导致一个没有明显的解释意义的比率。12 13. 比率计算问题（续1）为此,各种可能的解决办法如下: >从样本中消除该观察值. >考察分母为 “负”的原因,并作适当调整。 >改用能反映公司盈利能力的别的比率
2011-10-13
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P100 财务报表分析4
将这一观察值用作股东权益利润率的分母,会导致一个没有明显的解释意义的比率。12 13. 比率计算问题（续1）为此,各种可能的解决办法如下: >从样本中消除该观察值. >考察分母为 “负”的原因,并作适当调整。 >改用能反映公司盈利能力的别的比率
2012-02-02
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平工资
2010-02-04
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平工资
2011-07-20
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平工资
2011-09-18
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P130 xx营销网络咨询建议书
售和供应链体系改进确定组织结构和绩效考核试点结束制定试点 项目计划设置销售部门及人员绩效指标和考核办法设计销售机构的岗位职责设计销售业务工作流程设计供应链业务工作流程设计销售业务和供应链业务的接口建立
2009-11-14
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P130 ××服饰有限公司营销网络建设项目建议书最终版
售和供应链体系改进确定组织结构和绩效考核试点结束制定试点 项目计划设置销售部门及人员绩效指标和考核办法设计销售机构的岗位职责设计销售业务工作流程设计供应链业务工作流程设计销售业务和供应链业务的接口建立
2010-04-16
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