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P68 电气维修员 126 仪表工 328 车工 110 钳工 264 铆工 265 焊工 635 管工 152 平台主操 351 （吊、铲、叉）车司机 886 探伤工 47 检验员 131 化验工 210 机电工（船舶）
P33 79%14.31万（数据来源：中国互联网络信息中心CNNIC） 2006年09月至2007年09月一年间，网站数量增长率高达39.56%，平均每天净增加网站数量达到10.50万个。 （数据来源：中国互联
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P35 1 电子商务简介——前言卓越网当当网B2C的先行者推进了网购概念的普及，培养了大家的网购习惯。 5. 诚信支付物流1.1 电子商务简介——前言诚信、支付和物流是电子商务的三大瓶颈 6. 购物网站买家浏览、议价、下定单卖
P73 微软的素质观选对人比培养人更重要：选择什么样的人？ 迅速掌握新知识的能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此
P36 完整的企业人力资源战略支持体系MA EV ED PM 行为 宗旨 心理 品质 价值 团队 交往 沟通 能力 心情 思维 关系 素质 品格 安全 健康 职业生涯 流调 医保 培训 考评 发展 奖惩 选拔 薪金
P14 27，从2000年开始，我国基尼系数逐年上升，2010年已经接近0.5。同时我国的贫富悬殊的距离由改革开放初期的4.5：1 扩大到12.66：1。 到2016年基尼系数为0.465，始终在0.4以 上。基尼系数是比例数值，在0和
P94 二、运行中发现了什么问题？有什么难点？ 1、 对推行绩效管理心理上有畏难情绪。 绩效管理不能解决目前公司存在的所有问题，但它作为一项管理平台，体现了公司管理创新的决心，也使得现行管理模式下的弊端得以凸现，如管理人员的选拔标准、激励性薪酬体
P93 二、运行中发现了什么问题？有什么难点？ 1、 对推行绩效管理心理上有畏难情绪。 绩效管理不能解决目前公司存在的所有问题，但它作为一项管理平台，体现了公司管理创新的决心，也使得现行管理模式下的弊端得以凸现，如管理人员的选拔标准、激励性薪酬体
P94 二、运行中发现了什么问题？有什么难点？ 1、 对推行绩效管理心理上有畏难情绪。 绩效管理不能解决目前公司存在的所有问题，但它作为一项管理平台，体现了公司管理创新的决心，也使得现行管理模式下的弊端得以凸现，如管理人员的选拔标准、激励性薪酬体
P130 1. 大项目销售理念及实战技能上海卓弈讲师：张志 2. 关于我*独立博客：www.70man_--_ 丰富经验实战项目经理网络品牌整合传播顾问职业技能企业内训讲师服务中国三江航天集团，武昌造船厂，东风
P71 战 必须适应不断变化的企业生态环境内部外部信息流程过长的/ 复杂的 业务流程业务环境 快速变化缺乏交流 / 信息共享对客户缺乏 信息传播员工缺乏知识 和培训竞争环境 快速变化客户需求 快速变化需要供应链运行效率
P103 ◆树立起轻松繁殖的个案品牌。行 销 目 标 4. 一、市场分析——我们处在什么样的房地产市场中 5. 市场背景1、随着河西新区大规划、主城区东进南移、江宁撤县改区、迎华商大会等，南京住宅开发建设进入大好时期 2、经过近几年的楼市
P94 对用户系统在使用过程中的问题给予解决 解决用户系统使用过程中出现的技术问题，提交技术服务单及其他规定的服务文档 独立 工作量 满意度 知识与能力描述 1、职业礼仪 l 职业化的衣着、举止给客户建立良好的形象。
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