集團型企業財務管理模式探討
4、严谨性原则 财务制度应尽量周密完善，防止漏洞，力求将企业的整体风险降到最低程度。 一套严谨完整的财务制度可以防患于未然，使企业避免一些潜在的风险，或将风险控制在公司可以承受的范围内 e.g. 对货币资金的收支
2009-01-26
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P101 P46 普华永道—华凌电器企业管理诊断与转形计划
供应链管理业务流程评估 财务管理与控制流程评估 人力资源管理流程评估 产品开发流程评估 实施支持项目流程51219260209162330071421三月四月五月2803项目里程碑战略诊断组织诊断流程评估实施支持
2009-12-12
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P46 华凌电器企业管理诊断与转形计划
供应链管理业务流程评估 财务管理与控制流程评估 人力资源管理流程评估 产品开发流程评估 实施支持项目流程51219260209162330071421三月四月五月2803项目里程碑战略诊断组织诊断流程评估实施支持
2011-07-22
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P92 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划
5、民生银行人力资源管理提升计划 附录：民生银行人力资源管理与最佳实践对比 8. *民生银行目前制定了实用的分支行人员配置方案，但缺乏战略层次的考虑类别1. 总行员工队伍规划现状2. 分支行员工队伍规划根据需要临时配置，缺乏
2010-11-06
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P92 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页
详情咨询qq：514457731（加qq无需验证） 8. *民生银行目前制定了实用的分支行人员配置方案，但缺乏战略层次的考虑类别1. 总行员工队伍规划现状2. 分支行员工队伍规划根据需要临时配置，缺乏
2009-08-20
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P92 47民生银行人力资源规划
5、民生银行人力资源管理提升计划 附录：民生银行人力资源管理与最佳实践对比 8. *民生银行目前制定了实用的分支行人员配置方案，但缺乏战略层次的考虑类别1. 总行员工队伍规划现状2. 分支行员工队伍规划根据需要临时配置，缺乏
2010-12-04
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P92 华信惠悦—民生银行人力资源规划
5、民生银行人力资源管理提升计划 附录：民生银行人力资源管理与最佳实践对比 8. *民生银行目前制定了实用的分支行人员配置方案，但缺乏战略层次的考虑类别1. 总行员工队伍规划现状2. 分支行员工队伍规划根据需要临时配置，缺乏
2009-02-06
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P92 华信惠悦民生银行人力资源规划
5、民生银行人力资源管理提升计划 附录：民生银行人力资源管理与最佳实践对比 8. *民生银行目前制定了实用的分支行人员配置方案，但缺乏战略层次的考虑类别1. 总行员工队伍规划现状2. 分支行员工队伍规划根据需要临时配置，缺乏
2009-06-13
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P92 华信惠悦——民生银行人力资源规划
5、民生银行人力资源管理提升计划 附录：民生银行人力资源管理与最佳实践对比 8. *民生银行目前制定了实用的分支行人员配置方案，但缺乏战略层次的考虑类别1. 总行员工队伍规划现状2. 分支行员工队伍规划根据需要临时配置，缺乏
2011-11-20
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P45 061汉得：QuuikHand 实施方法
制定质量管理和风险管理策略 建立实施队伍组织结构 对关键用户进行产品培训 硬件环境、软件环境安装 当前业务调研与分析 特殊业务处理的论证 确定详细方案设计的范围 制定各模块详细设计方案（TO-BE） 签署TO-BE
2009-08-16
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P68 科技型企业的绩效管理
科技型企业的特点1、知识高度密集。 2、科学和技术研究开发的高投入。 3、高科技企业具有高风险、高收益的特点。 4、高科技企业在各个发展阶段的风险程度不同。 5、具有后发优势和高起点的特点 4. 将科技转化成人们需要的产品、转化成社会生产力时
2011-02-06
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P55 汉普咨询—长沙卷烟BPR&ERP项目—供应链汇报
机 制 9. 白沙集团现状问题 集团战略模糊，缺乏清晰的指导思想与原则 行业进入的选择论证不足，缺乏评估淘汰机制 行业进入方式单一，退出渠道阻塞 集团管理模式不规范 10. 集团战略模糊，缺乏清晰的指导思想与原则
2009-01-04
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P55 XX卷烟厂业务流程重组与ERP实施项目
机 制 9. 白沙集团现状问题 集团战略模糊，缺乏清晰的指导思想与原则 行业进入的选择论证不足，缺乏评估淘汰机制 行业进入方式单一，退出渠道阻塞 集团管理模式不规范 10. 集团战略模糊，缺乏清晰的指导思想与原则
2010-09-08
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P55 白沙集团管理模式与长烟供应链设计报告
机 制 9. 白沙集团现状问题 集团战略模糊，缺乏清晰的指导思想与原则 行业进入的选择论证不足，缺乏评估淘汰机制 行业进入方式单一，退出渠道阻塞 集团管理模式不规范 10. 集团战略模糊，缺乏清晰的指导思想与原则
2009-07-04
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P21 5销售物流管-北方工业大学
分销渠道是决定客户服务质量的一个最重要的企业业务领域，优越的渠道结构能够带来竞争优势。 美国营销协会把分销渠道定义为“公司内部的组织单位和公司外部的代理和经销商、批发商与零售商的结构，通过这种结构，进行产品或服务的营销活动。” 4. 分销渠道关系管理
2010-02-15
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P21 销售物流管-北方工业大学
分销渠道是决定客户服务质量的一个最重要的企业业务领域，优越的渠道结构能够带来竞争优势。 美国营销协会把分销渠道定义为“公司内部的组织单位和公司外部的代理和经销商、批发商与零售商的结构，通过这种结构，进行产品或服务的营销活动。” 4. 分销渠道关系管理
2011-12-20
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P74 北京电子控股组织结构培训
组织结构设计是PwC组织业绩模型一部分 --其调整和变革将直接影响其它领域 5中团国际管理顾问有限公司 6. 结构岗位设计整合机制绩效评估工作小组设计组织结构设计不仅仅是结构本身：结构 - 工作行为的划分，职责汇报关系，汇报层面以及范围等
2009-07-21
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P84 GBT23001-2017《信息化和工业化融合管理体系要求》解读
，企业应面向新型能力打造，围绕数据、技术、业务流程、组织结构四个要素的有效互动与协同，形成系统解决方案，以明确两化融合工作的主要任务和主要过程，确保拟打造的新型能力有效获取；三是怎么做，企业应从可持续
2018-09-29
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P44 xx—XX战略报告
与开发策略财务策略xx战略解决方案思路 4. 项目建议书内容项目思路 项目流程 项目方法论 项目运作 项目组织 项目费用 承诺 5. 外部分析 理解当前竞争地位 评估钢铁行业运动规律和趋势内部诊断 明确xx优劣势与核心能力
2012-11-25
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P15 重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页
评分卡）进行调整 必须与被考核者就调整后考核指标和评分标准进行管理沟通并达成共识 阶段三： 定期的评估和调整关键业绩考核指标 / 评分标准（评分卡）月度工作计划的制定和完成率 部门关键职能的完成质量 预算和成本控制
2012-02-14
22019
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