香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 15349个资源

P22

 广告现提案NEW1

1. 中国(南京)卓越形象创意公司 “长江之家”品牌专案小组 2000年7月7—9月广告现提案 2. 一、策略说明 3. 从品牌规划角度,提出“长江之家”品牌写真 ,作为统领“滨江风情”、“德国灵感

2010-04-13    9037    0
P23

 GMP基本知识(员工培训)

1. 欢迎参加新员工GMP基本知识培训1GEC Program 2. 课 程 内 容 1) 什么是GMP? 2)为什么GMP很重要? 3)什么时候用GMP? 4)GMP用于何处? 5) GMP与什么人有关?

2012-02-07    21142    0
P35

 倡导员工奋发向上的企业文化

1. 倡导员工奋发向上的企业文化汇报人:2024-01-21 2. 企业文化概述 奋发向上的企业文化特征 构建奋发向上的企业文化策略 员工在奋发向上企业文化中的角色 奋发向上企业文化实践案例 总结与展望contents目

2024-02-02    730    0
P100

 新员工安全教育培训课件PPT

1. 新员工 安全教育培训 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. 自我 介绍 5. 逃生通道、集合地点 距离本培训室最近的灭火器在哪里?最近的消防栓在哪里? 发生紧急情况时,请听从授课老师的指示进行疏散

2019-02-21    3027    0
P74

 员工安全教育培训ppt

1. 安全教育培训—— 用安全教育 推动安全生产 窑街煤电集团天祝煤业公司 2. 员工安全教育培训内容全面实用安全生产培训,适用行业广泛。2019-04ABCABC设计部ABC 3. 友情提示--请将您手机改为“震动”

2019-02-23    1855    0
P9

 会计报

1. 会计报一、财务会计报告和会计报 1、财务会计报告(P157) 2、会计报的含义和组成 资产负债 、损益、现金流量 分类(P159) 按报送对象:内部、外部 按反映的经济内容:财务状况表和经营成果表

2010-08-15    27927    0
P37

 清华同方-6新员工理念培训

1. 齐心协力,共创美好未来 ----华北大区新员工理念培训 2008.4本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款

2009-09-13    28777    0
P18

 优秀企业的员工业绩评估和员工发展体系

1. Effective Performance Management - A Case StudyRobert H. Xiao, Ph D HR Director, People & Organization Development Philips China Corp HR2. Agenda Why performan

2010-06-10    24628    0
P1

 资源统计

1. 中翔行装饰有限公司 客户资源统计 分公司、分部 2003年 月 日 序 号姓名年龄性别学历工作单位职务通信地址邮编预计日期预计金额量房服务费认知途径工程所在位置工程日期设计师

2009-04-09    2640    0
P12

 同济-评估人力资源管理绩效的三个纬度及其总体设计

内容概要1、什么是人力资源管理绩效评估 2、新的形势下对评估人力资源管理绩效的要求 3、从顾客的维度来评估人力资源管理绩效 4、从雇员的维度来评估人力资源管理绩效 5、从公司的维度来评估人力资源管理绩效 6、顾客、雇员与公司三个维度之间的“利益—服

2012-11-23    27581    0
P12

 【课件】同济大学李志高-评估人力资源管理绩效的三个维度及其总体设计

内容概要1、什么是人力资源管理绩效评估 2、新的形势下对评估人力资源管理绩效的要求 3、从顾客的维度来评估人力资源管理绩效 4、从雇员的维度来评估人力资源管理绩效 5、从公司的维度来评估人力资源管理绩效 6、顾客、雇员与公司三个维度之间的“利益—服

2011-10-13    27338    0
P11

 沃尔玛新员工培训(PPT 11页)

1. 沃尔玛新员工培训 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-07-13    25774    0
P54

 xxxx项目部员工进场安全培训

1. xxxxxxx项目部员工进场安全教育培训 2. 第一讲 安全生产基本知识 3. 一、什么是安全生产,它的意义是什么? 安全生产:是指在劳动生产过程中,通过努力改善劳动条件,克服不安全因素,防止事

2020-06-03    1045    0
P68

 19员工培训实务(布衣公子作品)2013.02.06版@teliss

培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。我们总结为: 培训是指组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,使员工不断的“①积累知

2009-08-22    10423    0
P52

 发展党员工作程序及要求专题辅导

1ppt.com/sucai/ PPT背景图片:www.1ppt.com/beijing/ PPT图下载:www.1ppt.com/tubiao/ 优秀PPT下载:www.1ppt.com/xiazai/

2019-05-31    2408    0
P29

 年度会计报

2004年度会计报 (企业类)说明 XX财政局 XX年XX月 2. 2004年报构成(一) 会计报封面 主:(3张)资产负债、利润及利润分配、现金流量:(5张)应上缴应弥补款项、所有者权

2010-07-15    26518    0
P34

 平安咨询-员工发展(麦肯锡)

人 员 发 展 绩 效 评 估 与 报 酬 组 织 与 岗 位 设 计 个人发展计划 重点人才培养 员工培训计划 3. 人 力 资 源 系 统 改 革 目 标 为 配 合 新 的 人 力 资 源 策 略

2012-07-14    4288    0
P51

 046××的报分析

蔡政伟 崔金凌 高惠琳 李芳 李宪印 李晓峰 刘丹丹 牛冬 沈战 赵洁 周福祥 2. 报分析目的从外部角度利用财务报对企业的财务状况进行分析与评价 3. 案例目录背景介绍 财务分析 总结 4. 一、××公司背景介绍1980年成立

2010-08-24    13565    0
P1

 工作流程

1. (本页无文本内容)

2009-05-20    4441    0
P25

 076浙江中控软件-员工素质能力模型应用方案

1. 员工素质能力模型应用方案 浙江中控软件技术有限公司 综合办公室 2. Do unto others what you want others to do unto you! 你希望别人对待你的,你就去这样对待别人!

2010-05-20    25523    0
1 ... 34 35 36 37 38 ... 50