高效沟通技巧
耐心 轻松 面部表情和蔼可亲 频繁的目光接触 说话慢条斯理 声音轻柔,抑扬顿挫 使用鼓励性的语言 办公室里有家人照片 和 蔼 型 26. 工作方式 ...外向, 直率友好 热情的 令人信服的 幽默的 合群的
2010-01-23
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P36 P41 职场女性商务礼仪培训
香水 8. 养成良好的个人卫生习惯 * 头发：整洁、无头屑，头发软者可用摩丝 定型。在办公室里，留长发的女士不披头 散发 * 眼睛：清洁、无分泌物，避免眼睛布满血 丝
2009-10-11
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P41 商务礼仪[参考]
香水 8. 养成良好的个人卫生习惯 * 头发：整洁、无头屑，头发软者可用摩丝 定型。在办公室里，留长发的女士不披头 散发 * 眼睛：清洁、无分泌物，避免眼睛布满血 丝
2009-03-05
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P49 DISC性格测试PPT
S的常见行为特征握手轻而且友好； 总是安静和善，面带微笑； 能耐心地倾听他人说话，不时点头； 办公室里会放着家人的照片； 桌子上的东西井然有序，排列整齐； 有兴趣做简单重复性的工作而不厌倦； 一般说话慢、行动慢；
2019-04-26
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P42 礼仪培訓--专业形象
Program 9. 养成良好的个人卫生习惯 * 头发：整洁、无头屑，头发软者可用摩丝 定型。在办公室里，留长发的女士不披头 散发 * 眼睛：清洁、无分泌物，避免眼睛布满血 丝
2009-10-17
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P17 六年级下册语文期末复习专项课件-句子与句式∣人教新课标 (共17张PPT)
，突出了周总理生活简朴。 B.这句话写室内陈设简单，房间很大，从另一个方面表现了周总理办公室很宽敞。 C.写办公室房间大，陈设简单，表现了那时的国家贫穷。A 11. 9.请你写出下列句子所运用的修辞手法。
2019-06-23
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P41 商务礼仪-图片讲解版
香水 8. 养成良好的个人卫生习惯 * 头发：整洁、无头屑，头发软者可用摩丝 定型。在办公室里，留长发的女士不披头 散发 * 眼睛：清洁、无分泌物，避免眼睛布满血 丝
2010-09-12
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P36 有效沟通技巧
耐心 轻松 面部表情和蔼可亲 频繁的目光接触 说话慢条斯理 声音轻柔,抑扬顿挫 使用鼓励性的语言 办公室里有家人照片 和 蔼 型 26. 工作方式 ...外向, 直率友好 热情的 令人信服的 幽默的 合群的
2009-11-17
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P17 西门子采购培训1
11. 行政管理全球采购网规划工具PuC-支持材料分类人事管理全球采购办公室部门地区总部40 名员工设计实施协调支持全球采购办公室协调和支持西门子采购网络 12. 系统化程度用户数量领导采购者的协调一 致的范围基于自主
2010-01-26
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P41 现代商务礼仪-41页
，并且要充分掌握气氛。 34 35. 三 拜访客户的礼仪事先约好时间 做好准备工作 进入被访者的办公室 商谈 结束拜访35 36. 1、事先约好时间不作不速之客 准时赴约 迟到或失约要预先告知36 37
2010-05-10
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P42 礼仪培訓--专业形象-42页
Program 9. 养成良好的个人卫生习惯 * 头发：整洁、无头屑，头发软者可用摩丝 定型。在办公室里，留长发的女士不披头 散发 * 眼睛：清洁、无分泌物，避免眼睛布满血 丝
2011-09-14
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P21 减少门诊错误挂号率品管圈
主题选定理由 我院是一所三级甲等医院，日平均门诊量约1200余人次。部分病人因挂错号往返到门诊办公室签字退号，再次到挂号处排队退换号，延长了病人的就诊时间。 4. 下图 ... 表示计划 — 表示实施
2019-06-11
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P21 减少门诊错误挂号率品管圈PPT课件
主题选定理由 我院是一所三级甲等医院，日平均门诊量约1200余人次。部分病人因挂错号往返到门诊办公室签字退号，再次到挂号处排队退换号，延长了病人的就诊时间。 4. 下图 ... 表示计划 — 表示实施
2019-03-29
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P25 PPT原创作品27-7年的经验VS一个经验用7年（妙手回春-2013年7月23日）
场6他每天用同样的方法做着同样的工作 5. 7年间2400元/月每月都领着同样的薪水 6. 经理办公室决定要求老板给他加薪晋职一天愤愤不平的他 7. 毕竟我已经有 的经验推开门他就对经理说7年 8.
2010-10-10
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P101 72 锡恩：万科组织管控体系调整方案（2004）
管理会计 财务会计 综合税务 成本审算中心 IT技术中心 投资者关系 媒体关系 品牌宣传董事会办公室财务部集团办公室审计法务部 组织架构 人员调配 绩效考核管理 薪酬福利和激励机制 员工关系 培训 人力资源发展人力资源部
2010-08-14
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P101 【实例】锡恩：万科组织管控体系调整方案-101页
管理会计 财务会计 综合税务 成本审算中心 IT技术中心 投资者关系 媒体关系 品牌宣传董事会办公室财务部集团办公室审计法务部 组织架构 人员调配 绩效考核管理 薪酬福利和激励机制 员工关系 培训 人力资源发展人力资源部
2010-06-26
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P40 【咨询报告】新华信-华夏银行-绩效管理咨询项目董事长报 39页
分业绩指标为定性指标的部门。 包括：办公室、发展研究部、人力资源部、会计部、清算中心、信息技术部、法律事务部、稽核部、监察部、党委办公室、董事会办公室（监事会办公室、证券事务部）二类部门绝大部分业绩指标为定量指标的部门
2012-07-08
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P82 中远电视广告CF
10 11. 中远两湾Ⅱ 白领篇 (15’)地点：①家。梳妆台前。 ②电梯。 ③大楼门口。 ④办公室里。 人物：中远两湾城业主王小姐，25岁，在徐家汇 某家外企工作。穿职业装，拎秀气的工作包。时间：一个工作日的早晨7点。11
2010-02-09
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P47 录用决策、入职引导及其流程设计PPT
后的背景调查外部招聘 （高级管理者 ）流程图、外部招聘 （一般员工）流程图、内部招聘流程图总经理办公室人力资源部人力资源部用人部门 图1 招聘录用流程 10. 填写试用期考核评分表填写新员工试用表综
2019-06-05
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P25 市场部管理制度
5、本制度经核准后施行，修改时亦同。 17. *市场部办公环境制度1、为建立良好的办公环境，提高办公效率，特拟此制度； 2、市场部办公室用房标准： （1）应选择交通便利处。距离汽车站不得超过一公里，最好位于汽车站和火车站的中间地段，机动车辆可开到楼下为宜；
2010-12-20
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