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 分质供水的

1. 分质供水的生分质供水的概念 指以自来水为原水,把自来水中生活用水直接饮用水分开,另设管网,直通住户,实现饮用水生活用水分质、分流,达到直饮的目的,并满足优质优用、低质低用的要求,这就是分质供水的基本概念。

2009-01-17    24372    0
P79

 君创业薪酬管理咨询报告

1. 君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用。未经君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药

2010-09-08    14594    0
P51

 科学饮食与康ppt课件

科学饮食与康 2. 保食品 知识大讲堂 3. 民以食为天营养界有种说法: 西方人用脑心吃饭, 中国人用嘴胃吃饭, 有资料提供:日本人比中国人的人均寿命高出约10岁。 为什么? 4. 康的概念

2019-02-26    3253    0
P124

 发君福田资本运营与金融产业发展研究报告

1. 此报告仅供与客户交流使用。未经君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制君创业研究咨询有限公司福田资本运营与金融 产业发展研究报告2001年1月 2. 项 目 成 员:项目组长:李肃

2009-03-05    6093    0
P42

 居民康档案管理ppt

1. 国家基本公共生服务规范(第三版) --居民康档案管理 2018年4月1日 2. 主要内容一、康档案概述 二、居民康档案管理服务规范 三、居民康档案表单填写 3. 居民康档案概述PART1

2019-05-22    1780    0
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 生产运作计划

1. 生产运作计划苏秦 西安交通大学管理学院 2. §4生产运作计划§4.1运作计划概述 一、市场经济下,是否要生产计划? 计划平衡: 市场-企业资源(内外), 企业资源间平衡, 高中低工作关系平衡。

2009-12-25    30533    0
P90

 【课件】绩效考核与绩效管理-90页

绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合

2012-04-02    30908    0
P90

 績效考核與績效管理

绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合

2011-09-08    29008    0
P90

 【课件】绩效考核与绩效管理(90页)

1. 绩效考核与绩效管理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-12-07    13143    0
P100

 心理康教育ppt

但这一切都应该有康的基础 ——[保加利亚]季米特洛夫欢迎选修 《心理康导论》 2. 课程目标认识学校心理康教育工作的重要性意义, 理解心理康教育的内容途径, 掌握心理康教育的技能,能够

2019-04-29    4298    0
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 OHSAS18001职业安全生管理体系内审员培训教材

1. OHSAS18001职业安全生 管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标:通过培训,了解OHSMS审核的程序,掌握审核方法技能,作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据

2009-05-18    21636    0
P20

 360绩效考核

1. 360度绩效考核法TH-YJM 2. 目录 A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程相关问题对策 TH-YJM 3. A. 360度绩效考核法的产生背景TH-YJM

2012-01-26    11187    0
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 绩效考核3

反馈收集资料绩效改进方案企业集团发展的战略目标规划 6. *1.制定计划 考评目的的确定 考评的安排 7. *考评的目的为员工的晋升、降职、调职离职提供依据 组织对员工的绩效考评的反馈 对员工团队对组织的贡献进行评价

2011-12-25    9345    0
P141

 高级生产管理

1. Advanced Manufacturing Training高级生产培训 2. Cycle Time, Inc. 3. Introductions 自我介绍Name 姓名 Company Product

2010-04-11    8160    0
P33

 年终绩效考核

1. 年终绩效考核 王明基 2. 参考书目: 1.《现代考评技术及其应用》萧鸣政著 中国人民大学出版社1997年6月 2.《目标管理与绩效考核》(台湾)王忠宗著 广东经济出版社2002年6月 3.《KPI

2011-03-09    16390    0
P27

 “身”主题班会PPT

1. “身” 主题班会1636 2. 什么是身?身是一种体育项目,如各种徒手美操、韵律操、形体操以及各种自抗力动作,体操可以增强力量、柔韧性,增加耐力,提高协调,控制身体各部分的能力,从而使身

2019-03-17    2658    0
P105

 房地产评估的技术路线、价值分析报告撰写

1. 评估的技术路线、价值分析报告撰写 —— 中国房地产估价师学会理事 中国土地估价师协会理事 北京杜鸣联合房地产评估公司董事长杜鸣 2. 第一部分 影响市场价值因素分析 一、   经济因素 宏观经济调控

2010-12-19    16515    0
P25

 员工绩效考核管理

1. 员工绩效考核管理1 2. 绩效管理-------人力资源管理基础之一企业为什么需要绩效管理 企业管理 = 生产(服务)+ 资金 + 人 人的管理 = 绩效管理 绩效管理的目标:公平与合理 要求:建立科学合理的绩效管理指标

2010-03-15    9055    0
P18

 饮食与康PPT

1. 饮食与康 2. •营养界有种说法: •西方人用脑心吃饭, •中国人用嘴胃吃饭, •有资料提供:日本人比中国人的人均寿命高出约10岁。 •为什么? 今天为大家介绍:合理饮食,我们每天应该 吃什么?怎么吃?吃多少?

2019-02-26    2872    0
P33

 绩效考核制度讲解

1. XXX公司绩效考核制度讲解人力资源部 2003年6月19日 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)* 适用范围、对象 绩效评估内容、周期 绩效评估流程 绩效评估结果的应用

2010-08-15    29423    0
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