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公司的内部管理体系、公司的人力资源均受到挑战，联合基因的高层以超前的意识认识到管理挑战的严重性，在人才和制度建设上投入相当的精力，为后3年的发展打基础。现 状背 景3 4. 联合基因的发展目标是世界一

公司的内部管理体系、公司的人力资源均受到挑战，联合基因的高层以超前的意识认识到管理挑战的严重性，在人才和制度建设上投入相当的精力，为后3年的发展打基础。现 状背 景3 4. 联合基因的发展目标是世界一

二十一世纪的挑战：人力资源的竞争 10. 培训：企业人力资源发展之源动力企业寻求人才 / 人才寻求企业 “人手过剩”与“人力不足” 创造人才 “外求人才”与“内训人才” 企业发展与个人成长 企业以人为本 – 个人成长 – 潜能的开发

规律：  (1)人才规模规律：能级结构、规模水平(人才储备)－江苏人力资源状况分析 (2)点线面体定律 (3)成比例置换律－克拉克定律 (4)边际效益递减律   Date9 10. 人才经济积累成长饱和年份指数Date10

二十一世纪的挑战：人力资源的竞争 10. 培训：企业人力资源发展之源动力企业寻求人才 / 人才寻求企业 “人手过剩”与“人力不足” 创造人才 “外求人才”与“内训人才” 企业发展与个人成长 企业以人为本 – 个人成长 – 潜能的开发

臨場表現技巧 1-5 崗位指導技巧 4. 內部講師之使命藉由專業與經驗之傳承， 落實人才培育效能， 以提昇企業的人才競爭力。 5. 內部講師之任務1.對學員有效教導 知識(Knowledge) 技巧(Skill)

保障部和战略规划部 ； 组建OTC、处方药营销队伍，构建终端拉动体系； 不断引进高素质的管理人才和技术人才，完善绩效评估和薪酬管理体系； 逐步由单一企业向集团化发展，成立了中药饮片公司、营销公司、包装

； 留人（员工维护）：即通过实行薪绩一致，公平妥当的报酬，以及完善的安全卫生福利待遇，提高工作生活质量，凝聚人心，留住优秀人才。 34. *用专业的心，做专业的事*人员选聘制度的关键点有明确的用人计划，避免盲目招聘；

10. （六）心理档案是老师了解学生、培养 学生，科学育人的助手。 当今的教育是为21世纪培养人才。这种人才不仅要身体没有疾病和缺陷，而且要具有刚毅的性格，拼搏的精神、强烈的进取心，稳定而乐观的情绪等良

3. 人力资源开发的基本概念 鄂万友等人认为，人力资源开发包括两个方面，不仅要从降低成本的角度来提高人才的投资效益，而且同时要注意挖掘人的潜在能力，即以提高人的素质为基础，挖掘人的体力、智力、技术、积极

的目标与努力方向；纠正各部门的偏差，激励要职要员，努力实现目标。 2、管理工作（30％〕，选拔优秀人才充实一线，不断提高分销力；促进并协调各部门、各流程〔信息、计划、物流、财务、人事与行政〕为提高分销

開拓一百家連鎖店以達成 經濟規模 整頓及關閉不具競爭力的 連鎖店/事業積極投入研究發展 重點人力素質提升 國際化人才的培育 取得某項技術合作 9. *目標與戰略的關係 目標 (Objective) : 我們要做什麼

19. 五个必须之二：切实加强干部队伍建设坚持五湖四海、任人唯贤 1.我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才。 2.千磨万击还坚劲， 任尔东南西北风。 3.等闲识得东风面， 万紫千红总是春。 坚持德才兼备、以德为先

； 留人（员工维护）：即通过实行薪绩一致，公平妥当的报酬，以及完善的安全卫生福利待遇，提高工作生活质量，凝聚人心，留住优秀人才。 34. *用专业的心，做专业的事*人员选聘制度的关键点有明确的用人计划，避免盲目招聘；

5、加强军队党的建设，树立（） 是核心战斗力的思想，推进重大技术创新、自主创新，加强军事人才培养体系建设，建设创新型人民军队。 A.创新 B.科技 C.人才 D.技术04风险题（一类：20分每题）01/02/03/04/05

HACCP体系文件的构成  HACCP手册 HACCP程序文件 HACCP支持文件 HACCP记录 HACCP、卫生质量、ISO9001三个体系文件的整合 3. HACCP体系文件的概念定义：描述HACCP体系建立与实施过程的文件

院对公众提供的医疗服务，安全、有效并得以持续改进。评审的 宗旨2003-125mkyy 6. 政府卫生行政部门委托并通过同行评估和审查，加强对医院的监督管理，以确保医疗质量、医疗安全、服务品质，促进持

们共同的目标！ 3. 01、召开家长会目的02 、班级情况介绍03 、期中考试情况04 、 纪律、卫生、学习等方面05 、给家长的一些建议目录 4. 召开家长会 目的 5. 为了加强老师与家长、家长与

户 23. 1、宣传发动 做好蚊蝇防制知识的宣传工作，动员居民、单位共同清除垃圾、积水的群众性爱国卫生运动。 2、积水灭蚊 对不能清除的积水，如市政管网的管道井、雨水井、地下室或地下车库的集水井，建筑

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