【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
高级企业会员频道影响薪酬的因素 内部因素 个人因素 外部因素企业负担能力企业经营状况企业远景薪酬政策企业文化人才价值观工作表现资历水平工作技能工作年限工作量岗位及职务差别地区及行业差异地区生活指数劳动力市场供求
2011-12-23
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P80 P46 罗兰贝格—东莞房地产战略审计报告
1倍，广东省平均水平的1.3，并以每年17%的速度增长 加入WTO和近年来，香港、澳门的回归将推动外销市场 政府有意对外地人才采用购房入户、投资入户政策 民营企业将可以注册公司形式，独立开发房地产项目 阻碍东莞房地产市场发展
2011-01-14
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P55 2012-团队精神及忠诚度-（布衣公子作品）@teliss
得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。
2011-09-22
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P100 二级市场价值观集锦ppt
20、中原为什么不上市？第一，代理行业主要是靠人，上市只可以筹措资金，中原不缺钱， 也不是有钱就有人才。 第二，公司文化是与员工分享成果，上市后，利润大部分分给股东， 但出力是员工而不是股东。 第
2019-04-08
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P45 浙江民营企业5000万现象与发展对策
识淡薄，开拓能力差；三是家族化管理模式抑制了优秀人才的引进；四是民营企业贷款异常困难；五是要素的不匹配，即企业的人、财、物三要素不和谐，资本、技术和人才三资源不匹配。 文献综述： 8. 白玫，刘宏，胡
2011-10-18
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P80 全面薪酬福利管理
高级企业会员频道影响薪酬的因素 内部因素 个人因素 外部因素企业负担能力企业经营状况企业远景薪酬政策企业文化人才价值观工作表现资历水平工作技能工作年限工作量岗位及职务差别地区及行业差异地区生活指数劳动力市场供求
2009-02-07
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P97 慧眼识人术—招聘面试技巧ppt
技巧，环境、气氛、态度要求。人员规划或临时需求现场提问 15. 招聘需求是整个招聘工作的起点，包括人才的质量、数量、结构需求招聘需求招聘计划是针对整个招聘工作的组织、进度、资源调配等的统筹规划招聘计划
2019-03-26
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P68 19员工培训实务（布衣公子作品）2013.02.06版@teliss
为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。我们总结为： 培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，使员工不断的“①积累知识、提升
2009-08-22
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P51 人力资源讲义(1)
信心的能力，应变能力与学习能力等。 ⑦吸引、留住有能力的优秀的人才将成为现代企业获取核心竟争力的永恒追求。 吸引、留住有能力的优秀的人才是企业具备竞争力的根本。版权所有 谢绝拷贝 ! All Rights
2010-07-26
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P38 《电子病历系统应用水平分级评价管理办法及评价标准》解读（2019版）
分级评价工作）公正、透明、规范、有序开展，有效引导医疗机构积极开展以电子病历为核心 的信息化建设，制定相关办法。地方各级卫生健康行政部门要组织辖区内二级以上 医院按时参加电子病历系统功能应用水平分级评价。到2019年， 所
2019-05-17
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P52 第六章：劳动关系
管理劳动合同集体合同 民主管理 员工沟通劳动争议职业安全卫生 工伤管理看图说话 3. 劳动关系 管理劳动合同 （劳动者派遣管理） 集体合同 （工资集体协商） 职业安全卫生 工伤管理企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度
2010-01-25
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P100 如何设计年度培训计划与预算方案
企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心 技术核心 人才核心 才能企业竞争力Core TechnologyCore PeopleCore Competency 6. 从经营者立场看人才培训要求（1）创新改善维持
2012-07-06
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P100 如何设计年度培训计划
企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心 技术核心 人才核心 才能企业竞争力Core TechnologyCore PeopleCore Competency 6. 从经营者立场看人才培训要求（1）创新改善维持
2012-08-02
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P68 【课件】张华伟-战略导向的绩效管理体系-68页
及人力资源管理等 清晰地将业绩表现与激励机制薪酬相结合 保证个人业绩表现对个人有明确的后果 为优秀人才提供市场薪酬水平 设计原则 以价值为驱动 业绩透明性 系统化/机构化 以业绩和激励为导向目标： 在
2009-11-15
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P100 企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案
企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心 技术核心 人才核心 才能企业竞争力Core TechnologyCore PeopleCore Competency 6. 从经营者立场看人才培训要求（1）创新改善维持
2009-10-08
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P100 如何设计年度培训计划与预算方桉
企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心 技术核心 人才核心 才能企业竞争力Core TechnologyCore PeopleCore Competency 6. 从经营者立场看人才培训要求（1）创新改善维持
2011-11-23
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P100 人力资源管理体系设计全案PPT
确保人力资源供需平衡、结构优化2．招聘管理体系 多渠道、多方法选拔人才，确保人岗匹配3．面试与录用管理体系 运用有效方法甄别、留用优秀人才4．人才测评管理体系 科学、公正地测量人员的素质和能力6．培训管理体系
2019-04-04
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P53 某公司企业文化建设咨询报告
ALLPKU——XXX置业企业文化建设咨询报告*2002-8外部变化对企业文化的影响（续）※从业人员素质参差不齐※高素质、复合型人才比例越来越高※ 行业内项目公司众多，短期行为盛行，行业竞争低层次、对手弱※ 行业内发展壮大的公司，
2011-08-02
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P15 同心抗疫、携手创城、圆梦起航
口罩，及时就医。 5. PART 02如何预防新型冠状病毒感染 6. 如何预防新型冠状病毒感染增强卫生健康意识加强锻炼规律休息提高自身免疫力 7. 如何预防新型冠状病毒感染 注意保持室内空气流通，尽量
2020-09-15
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P17 新型冠状病毒感染防控ppt模板
接触过相关病人不明原因肺炎表现报告 医护人员防护 患者隔离 12. 重要的隔离措施距离、通风手卫生、口罩手套、眼罩防护服清洁消毒粘膜消毒 13. 手卫生下列情况应洗手：两前三后：接触患者前 进行无菌操作前体液暴露后 接触患者后
2020-01-29
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