房地产策划及企划培训PPT
55. 551、需求调查的方法 定性调查 消费者深度访谈 焦点小组座谈会 专家深访 （三）需求调查的方法与手段 定量调查 概率抽样入户调查 非概率抽样入户调查 拦截访问 电话访问 问卷邮寄 56. 56
2019-11-09
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P100 P32 2003年中国大陆电饭煲市场综述分析报告
·······················P103 3.5 电饭煲产品京、穗、沪三地消费者调查·················································
2012-11-12
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P58 山西省电信公司2005-2007年市场发展滚动规划项目建议书
Internet 中国资讯网(www.chinainfobank_--_) 专业网站 市场调查报告 专项调查报告 行业协会 行业研究机构 信息产业部 山西省政府与各地政府统计部门 ……从哪里获得这些信息？寻找权威、可靠的信息来源
2010-09-14
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P58 山西电信市场调研与业务规划咨询项目
Internet 中国资讯网(www.chinainfobank_--_) 专业网站 市场调查报告 专项调查报告 行业协会 行业研究机构 信息产业部 山西省政府与各地政府统计部门 ……从哪里获得这些信息？寻找权威、可靠的信息来源
2009-04-07
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P53 企业培训系统解决方案-长
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2010-06-02
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P53 企业培训系统解决方案
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2012-03-11
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P53 xx—企业培训系统解决方案
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2009-07-01
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P53 企业培训系统解决
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2011-11-08
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P53 企業培訓系統解決方案
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2009-02-26
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P53 企业培训系统解决方案PPT
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2019-04-26
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P53 和君创业-企业培训系统解决方案-53页
培训与具体业务“断路”，同时也割断了培训与实践力的转化直接性 比如：拓展训练 9. 3、缺乏良性的学习环境根据调查，比例不少的企业，员工的培训成为领导者的事情，所以，我们经常看到的培训通知是： 。。。 # # 时间，在
2011-02-12
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P16 绩效管理——绩效评价指标体系的设计
工作关系） 个案研究法（对个人或团队做深入细致的研究,重点是典型人物、事件和资料） 问卷调查法（开放式和封闭式问卷的使用） 14. 选择绩效评价指标的方法专题访谈法（主要针对关键人员进行，重点是任职人
2009-03-09
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P16 6绩效评价指标体系的设计
工作关系） 个案研究法（对个人或团队做深入细致的研究,重点是典型人物、事件和资料） 问卷调查法（开放式和封闭式问卷的使用） 14. 选择绩效评价指标的方法专题访谈法（主要针对关键人员进行，重点是任职人
2011-07-12
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P23 2012年天津鼎韬外包服务有限公司简介
整合营销监测反馈发布实施策划服务定制化推广方案市场调研广告策划软文撰写新闻采集推广产品软文网站广告品牌MINI站专题报道邮件群发视频广告白皮书、研究报告合作调研服务目标受众反馈问卷调研服务效果监测服务网
2010-05-23
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P81 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt
*方案将包括六个部分调研诊断 薪酬方案 绩效考评 考评激励 KPI 方案实施建议 3. *远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断远卓管理顾问在7月12日、13日对中远工业公司周协东
2011-04-21
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P36 Sixsigma教育材料
DEFINE 19. 定义阶段 Process Mapping · Process Mapping是调查情报的流程,而使Process文件化 · 为明确改善的可能性而使用的工具 Process Mapping制定
2010-07-25
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P36 LGsix sigma培训
DEFINE 19. 定义阶段 Process Mapping · Process Mapping是调查情报的流程,而使Process文件化 · 为明确改善的可能性而使用的工具 Process Mapping制定
2011-09-18
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页
？收集哪些信息工作内容、职责 任职条件 工作环境（一）信息收集 23. 交谈法 问卷法 观察法 工作日记法?如何进行收集（一）信息收集 24. 问卷填写不全 问卷填写不真实 员工的认知能力较差 部门经理的配合较差可能遇到的问题（一）信息收集
2012-02-06
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析
？收集哪些信息工作内容、职责 任职条件 工作环境（一）信息收集 23. 交谈法 问卷法 观察法 工作日记法?如何进行收集（一）信息收集 24. 问卷填写不全 问卷填写不真实 员工的认知能力较差 部门经理的配合较差可能遇到的问题（一）信息收集
2009-09-26
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P38 物流市场营销基础
司、媒体等） 12. 物流调研项目安排的步骤抽样方案的设计，调研实施的各种细节问卷的设计、测试、问卷的修改和最后定稿问卷的印刷，调研员的挑选和培训总体方案的设计调研实施调研数据的计算机录入和统计分析调研报告成文
2010-11-11
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