常用办公文档——重要任务考评表
重要任务考评表(考评人:直接上级)考评说明: 1、每次仅考虑一个因素,不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策; 2、考虑整个考评时期的业绩,避免集中在近期的事件或孤立的事件; 3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评,请勿以人为单位进行考评。 (最高分90分,普通分45分,最低分0分) (注:如果考核的重要任务多于1个,则先分别考
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重要任务考评表(考评人:直接上级)考评说明: 1、每次仅考虑一个因素,不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策; 2、考虑整个考评时期的业绩,避免集中在近期的事件或孤立的事件; 3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评,请勿以人为单位进行考评。 (最高分90分,普通分45分,最低分0分) (注:如果考核的重要任务多于1个,则先分别考
谈谈提高机关公文写作能力的方法和途径 关于如何提高机关文稿写作水平的问题。我思考再三,深切地感受到,机关文稿写作从模仿到入门,从入门到创新,每一步跨越都离不开学习、实践、总结。 一、学习是基础,要多学、会学
在全区首次公文知识竞赛决赛现场的讲话(精选多篇) 第一篇:在全区首次公文知识竞赛决赛现场的讲话 区首次公文知识竞赛,紧张有序的预赛和半决赛,现已竞争激烈的决赛阶段。,我代表本次公文知识竞赛组委会,向
2022办公室公文管理制度(范本) 为深入贯彻落实关于“加强总部能力建设”的要求,以及“总部去行政化、去机关化”的整改要求,减少“文山会海”现象,进一步加强和规范公文管理,提高公文质量和效率,办公室
公文命令模板:公司嘉奖令 经公司研究决定,特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业公司全体在职员工之辛勤付出给予奖励,具体奖励标准如下: 以一名正式普通级别员工为发放基数,每人奖励200元,再按
文秘在公文写作中注意几点问题 对于经常与文字打交道的文秘人员而言,掌握文章写作的一般规律,具备各种常用文体写作的基本能力,把握公文写作的具体细节,是我们必备的素质。下面简单谈一谈公文写作中的一些基本常识和需要注意的几个问题。
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公文写作培训讲稿:党代会报告怎么写好 党代表大会制度是中国共产党的一项根本性的组织制度。党代表大会是党的各级组织包括中央组织、地方各级组织和部分基层组织讨论、决定党的重大问题和选举党的领导机关的会议
新版行政机关普通公文版头模版设置教程 以下为行政机关普通公文版头设置教程,信函及会议纪要版头设置参考此教程;使用微软Office Word软件,并设单位版头发文机关标识高度为x毫米(x < 19),分隔线垂直距离页边距下侧y毫米。
2021年公文写作:公路局年底工作总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年公文写作:公路局年底工作总结 今年是“__五”规划的起步之年,同时也是实现江西在中
一周出差预定报告表 姓名: 自 年 月 日~ 年 月 日星 期出 差 地 点事 由备 注星期一 月 日 星期二 月 日 星期三 月 日 星期四 月 日 星期五 月 日 星期六
4.公文发行管理制度 4.公文发行管理制度之相关制度和职责,天津市瑞恒茂科技发展有限公司TianjinREDSUNScienceandTechnologyDevelopmentCo.,Ltd.行政管理手册-83-公司公文发行制度一
公文知识系列之五十二:怎样写好请示的缘由 按:请示是下级机关为解决工作中的难题,向上级机关请求指示、批准时使用的一种公文文体,请示“缘由”是否充分,对于上级机关批示具有重要的影响,本期公文知
公文写作中引以为戒的逻辑错误 写作公文时总要与各种概念打交道,如果不正确抉择各种概念之间的逻辑关系,则常会在公文中出现概念方面的逻辑错误。根据公文中常见的概念方面的逻辑错误,可概括为以下几种:
二00三年四月五日公司全称□□□□□□□□□To:From:□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□(公司信笺抬头位置)套用公司统一印制的信笺纸公司对外行文格式一(业务致函类)□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
软件工程师考评表 时间: 年 月 日被考评人:考评人:1、重要任务 / 满分:90分 及格分:45分(1)、工作量(50%): A、()B、()C、()D、()E、()(2)、技术难度(10%): A、()B、()C、()D、()E、()
个人外部培训申请表姓名部门职位受训机构受训课程备 注 申请说明我个人希望参加上项机构所举办的培训,培训课程细目如下,所需经费希望由公司负担,此项培训必能增加我未来的工作效率,其中课程训练时间,如有任何改变,我必依照公司规则通知有关部门。时间个人如触犯任何公司规则,愿意由公司扣除本人薪水以抵缴公司代付的学费。课程内容名
职员阶段考绩表姓 名职务到职日期年资 支 薪记 载年 月 年 月年 月年 月年 月性别 项目评分初核复核复核核定敏捷职别交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度慢任务再
餐饮业人事管理规章第一章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。总公司员工的管理,比照办理。第二条 本规则所称员工,以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下:(一)职员:从事管理工作的员工。(二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经验,经技工转