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(1)研究者们按照社会人假设思想，通过霍桑实验提出了人际关系理论，并在此基础上从人性的角 度出发，结合其它跨学科的知识创立了人本管理理论，请回答人本管理的基本内容。 答：人本管理的基本内容：①人的管理第一； ②以激励

消费的内涵不仅是提供劳动力再生产的日常消费， 而且是通过逐渐 偏向知识消费的消费结构升级， 实现人的全面发展， 提高人力资本水平， 促进科技创新与知识生产， 并建立消费对经济效率的补偿机制， 以此改善 经济效率，

样具有了合法性。城市管理的顺利、有序进行依赖其合法性的建立。因此，现代城市管理不仅注重法制， 而且也要更加尊重传统与习俗。在知识化、信息化、全球化的时代中，城市管理的手段以及工具是科学 技术发展的产物。正确的决策依赖于科学的思

社会经济问题，如国家财政、商业、货币流通等，人们通常是把它放在政治学、 伦理论学中，而没有独立来研究。所以，古代的经济学只是形成了经济知识的某 些要素，还未形成一门独立的学科。 经济学作为一门独立的科学，其产生要晚得多。它是随着资本主义生产方式

只在便笺上写好会议名称 10.在某些情况下，文员在安排日程计划表时可能获得上司的完全信任，取决于两点：一是掌握足够的 知识，了解业务的轻重缓急；另一是具有(B)，了解要求约会者的心理。B.说话的技巧 补充资料： 按规定，

一部与巫术有关的古代地理著作，作者不详，约成书于战国 时，秦汉时又有增补。共 18 卷，以记载传说中的地理知识为主， 兼及民俗、物产、医药、巫术、祭祀等，尤其是保存了大量上古 神话传说，如精卫填海、夸父逐日、黄帝杀蚩尤、鲧禹治水等，

表示最大的特征维数目，max_cennumber表示最大的类数目口，6，c。为常数(在这里根据先验知识取昭l。6=_o．5，c=O．8)。23遗传算子及控制参数遗传操作是遗传算法的核心部分。遗传操作有

企业应定期对焊接作业人员进行防尘防毒教育培训，每年应至少组织一次焊接防尘防 毒知识技能再教育和考核。 9.4 焊接作业人员上岗、换岗以及离岗一年后复岗前应经过“三级安全教育”和防尘防毒 知识技能培训，经考核合格后方可上岗。 9.5 企

2.1 输血科人员须具有国家认可（或经当地卫生行政部门认可）的卫生专业技术资格证书，经过 输血专业知识和技能培训并合格后方可上岗。 5.1.2.2 临床医师须经医院组织的输血培训合格后，由医务部授权方可开展临床输血工作。每年至少

防贪污腐败行为规定得十分详细。 2 《美洲反腐败公约》 15.瑞典的议会监察专员一般从具有杰出法律知识和秉性正直、社会威望较高的元党派人士中选出，只 有____有权罢免监察专员。 议会 三、名词解释 16

分钟。考生务必将答案答在答题卡 上，在试卷上作答无效。考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。 第一部分：知识运用（共两节，45 分） 第一节 语法填空（共 10 小题；每小题 1.5 分, 共 15 分）

交行政部汇总，由行政部整理调整 后报总经理批准后实施。 5.4.2 深造 公司为了满足员工提升自身知识及技能的要求，应员工申请可采取内部培训、外派培训、聘请讲 师等方式对员工进行再教育深造。 5.4.2

c c    。 14．【解析】(1)如图所示，设由空气射向介质时的折射角为 ，则由三角函数知识得 1 1tan ,sin2 5    （1） 1 分 由折射定律得介质折射率为 mg F

........................................... 66 5 总结 ................................................

左和向右移动。但是蛇可以在许多方向上扭曲(扭曲)并在许多不同类型的地形(模型)上行驶。“蛇比汽车 更有趣，”选择总结道。 在开始在卡内基梅隆大学工作后，乔塞特和他的同事开始开发自己的蛇形机器人。乔塞特的团队对 机器

构和职责分工 确定下级目标 上下级就实现目标所需的条件 和目标实现后的奖惩达成协议 实现目标过程 的管理 总结与评估 《目标管理》培训 16 16 目标管理层次体系 所运用资料 管理层次 目标层次 董事会 各部门主管

地制度改革，要全面发力、一抓到底；对农村承包地“三权 分置”制度、政府购买农业公益性服务制度、农村产权流转 交易制度等改革试点，要及时总结经验、加快复制推广；对 “三位一体”农合联改革等各项农村改革措施，要抓紧梳理、 加强集成，更好地发挥组合效应、协同效应、叠加效应，努

日召开全区宣传部长座谈会，现将有关事项通知如下： 一、会议议题传达学习中宣部召开的部分省区市宣传部长座谈会精神；总结交流我区前八 个月宣传思想工作；研究部署下一步工作。 二、参加人员各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长。

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三是撰写述职报告需要注意的方面。 首先，说说什么是述职报告。 述职报告是机关常用的一类材料，它属于工作报告中的 总结性报告，是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职 情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、问题，进