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 中层管理人员绩效考核制度 一、 目的 为了充分发挥中层管理干部的领导作用，强化班组建设和管理，不断提高工作质量和工作效率，特此制定工序品质控制奖惩制度。 二、 范围 本制度适用于本公司所有中层管理人员。

6s管理制度(管理制度) 第一篇：6s管理制度 6s管理 一、6s管理的概念 1、6s管理：即指“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”； 2、6s词语由来：由于前五个词组日文的罗马拼写和第六个词组英

  医院工作制度参考—规章制度   　　为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高医疗护理质量，防止医疗差错事故，使医院工作适应社会主义建设的要求，在总结试行《医院工作制度试行草案》

录 一、××应急管理局人事管理工作制度………………………4 二、××应急管理局安全生产行政处罚自由裁量制度…………8 三、××应急管理部门较重以上行政处罚案件集体讨论制度（试行）………………………………………………………………

安全管理规章制度制度 东莞市康德威变压器有限公司 安全生产责任制 守则明细 汇 总 本 批准: 确认: 作成: 目 录 安全管理机构架构………………………………………………………………………………3

  公务用车补贴制度范文—规章制度   　　根据形势的发展和国家有关逐步推行公务用车改革的精神，为提高工作效率，节约经费开支，确保行车安全，方便工作需要，结合我院实际，特制定本办法。 　　一、 本办

学校健康教育制度（相关制度） 1.成立健康教育领导小组，校长担任组长，主管校长要熟悉此项工作和政策法规，配备专（兼）职校医一名。制定年度工作计划。做好年度工作总结。 2.教育学生认真做好早操。眼保健

  实习生管理制度—规章制度   　　一、总则： 　　1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。 　　2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。

服装专卖店考核制度—规章制度   1、目的 为加强公司产品、商品的售后服务，促进以顾客满意度为导向的方针的实现，特制定本制度。 2、适用范围 ××服装公司销售部管理。 3、职责 3.1销售部负责制度的制定、执行。

医嘱查对制度  一、医嘱查对制度  （1）处理长期医嘱或临时医嘱时要记录处理时间，执行者签全名， 若有疑问必须问清楚后方可执行。各班医嘱均由当班护士两名进行查对。  （2）主管护士和夜班护士对当日医

公司制度之 -- 会议管理制度 　　会议管理制度 　　为保证公司的经营目标顺利实现，及时对经营管理中存在的问题决策处理；加强部门之间的工作协调，提高经营管理和工作效能,保证公司经营管理决策贯彻到位。做如下规定：

施工现场安全生产管理人员和特种作业人员 持证上岗管理制度 我项目部依据《中华人民共和国安全生产法》、 《建筑工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》的规定，为保证施工生产安全组织有序，特制定本制度。 一、施工现场安全生产管理人员

 安全保卫和门卫管理制度 1． 目的 为了加强公司的安全保卫工作，防范不法分子蓄意破坏，保护生产、设备财产及人员生命安全，保证各项安保措施落实，确保安全生产，根据有关安保法律、法规，结合公司实际，制定本管理制度。

  公司印鉴管理制度—规章制度   印章的种类： 公司印章包括公章、法人章、财务章、行政章、合同章、发票专用章等。 印章的保管：公章、法人章、行政章由行政管理部监印人保管；        财务章、合同章、发票章由财务部监印人保管。

  医院护理部分级护理制度—规章制度        一、住院患者由医师根据病情决定护理等级并下达医嘱，分为特别护理及一、二、三级护理四种。护理人员要在患者床头牌内加放护理等级（按省卫生厅《医疗护理文书规范》要求）标识。

培训制度 为提高管理水平和服务质量，使企业有一支素质过硬、能力较强的员工队伍，从而提高企业的整体素质，促进企业科学管理，特制定本制度。 一． 培训工作组织机构 1． 各部门经理任部门培训工作负责人，

班级工作制度及班级规章制度 　　班级规章制度目的：为了更好地建设与管理班级，增强班级地凝聚力，提高全班同学地积极性，构建团结协作地优秀班级体。 　　一、班级干部产生及工作原则: 　　a)干部由全班学

  发票管理制度—规章制度   为了能使公司客户、业务员更加良好的沟通、服务,适应市场规律,树立企业良好的口啤,特将公司的发票分个人责任制统一完善,避免产生合作的疑问. 一、发票要求: 1、我公司实际限额发票

  薪酬保密制度—规章制度   一、总则 1、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。 2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。 二、薪酬情况查阅权限 1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。

  员工培训管理制度—规章制度   1、公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要学习公司制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便