26 可口可乐的人力资源的开发与培训
1. 人力资源的开发与培训 2. 培训内容人力资源开发与培训的作用与地位 什么是培训 怎么进行培训 我们怎么做(案例分析) 3. 第一部分人力资源开发与培训的作用与地位 4. 人力资源管理基本假设:
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判技巧谈判作业:可变提交演练10:45-12:00达成协议谈判的四个阶段13:30-15:30常用的谈判技巧管理价格有效的促销处理异议作业:谈判演练15:45-17:30培训总结“家乐福”的谈判对策市场竞争分析(酸味奶)
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5、按“五定”要求保持设备润滑良好(定点、定期、定人、定质、定量); 6、做好设备的原始记录(运行台时、交接班、设备保养记录、设备故障停机台时等)。 4. 三、设备日常点检1、点检表如何制作? 2、点检表制作的注意点;
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安全。叉货的时候,一定 要保证托盘平衡, 不然很容易让货物 发生侧翻。 13. 有故障的地牛是 很危险的,一定 要立即送修。过载是绝对不允许 的,因为有可能造 成严重的后果。
国安全生产法》施行10余年来,标志着我们国家安全生产工作开始步入法制化的轨道,对预防和减少生产安全事故,保障人民群众生命财产安全发挥了重要作用。 由于我国正处于工业化快速发展进程中,安全生产基础仍然比
1. 电工作业人员培训知识电工作业人员培训知识 2. 电工作业人员一、电工作业和电工作业人员 电工作业指从事电气装置的安装、运行、检修、试验等工作的作业 电工作业包括低压运行维修、高压运行维修及行业专业性电工作业。
→解决方法(a)提高喷射压力或减少注浆量 (b)适当缩小喷嘴直径 (c)加快提升速度和旋转速度。 ②冒浆过大且压力降低(事故) →原因:可能是注浆管破裂、穿孔 →解决方法:检查注浆管并修复。 29. 1.固结体的整体性和均匀性。
(1)生理需要,是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。 (2)安全需要,包括心理上与物质上的安全保障,如不受盗窃和威胁,预防危险事故,职业有保障,有社会保险和退休基金等。(3)社交需要,人是社会的一员,需要友谊和群体的归属感,人际交往需要彼此同情互助和赞许。
人力资源之考核技术--------平衡计分卡 1http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 2. 本次培训的目的是帮助学员了解平衡计分卡这一科学有效的战略管理、组织沟通和绩效测评工具了解平衡计分卡产生的历史背景