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供应部员工关键事件评分细则 供应部员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中供应部“部门关键事件评分”标准如下： 一、材料合格率低于95%/月：扣2分； 二、材料到货率低于98%/月：扣2分；

综治民调问卷内容及评分 一、近半年来，您在当地生活感觉是安全、基本安全还是不安全？ 1、安全 2、基本安全 3、不安全 4、不了解 二、与上半年相比，您居住地周围的社会治安状况是变好了、变差了还是没变化呢？

**省文明城市评分标准任务分解 郏县创建省级文明县城指挥部办公室                                        2016年9月22号 组长 考察点位 考察内容 责任单位

依据本院医梯特殊性，综合以往实际情况，确定以下评标办法、步骤及标准。 一、评标方法 本项目采用综合评分法，其中价格50分，商务技术服务50分。 二、评标步骤 评标小组对投标文件的评审分为商务技术服务评议和价格评议；

男子100米      分值          成绩          分值          成绩          分值           成绩  25            11.3          16.34         12.6          7.71           13.9  24.34         11.4          15.66      

**工商大学学生会 主席团“公推直选”竞职演讲评分细则   为保证本次选拔公平、公正、公开取得实效，经校学生会主席团选拔小组研究决定，特制定评分细则。 一、   评委组建 老师评委：校党政办刘琴主任

毕业论文答辩及评分标准 一、毕业论文答辩 毕业论文答辩是审查毕业论文的一种补充形式。一般来讲，毕业生都要参加答辩，其毕业论文的成绩，由文章成绩和答辩成绩组成，最后由评审小组、评审委员会鉴别评定。 论

《酶工程》课程论文评分标准与写作要求   1、选题   以第十章酶的应用的内容为选题范围。可以涉及到酶的发现、生产等方面。   二、字数要求：3000字以上。   三、评分标准 满分100分。 1．论文规范   

南通市2015届高三第三次调研测试 数学学科参考答案及评分建议 一、填空题：本大题共14小题，每小题5分，共计70分．请把答案填写在答题卡相应位置上． 1． 设集合A={3，m}，B={3m，3}，且A=B，则实数m的值是

部门信息公开考核评分标准 为科学准确地考核县政府各部门政府信息公开工作，根据《X县政府信息公开考核办法》，制定本评分标准。政府信息公开考核评分实行百分制，具体标准如下: 一、政府信息公开工作领导机构、工作机构的建设情况（8分）

城市社区小区星级评分标准 项目 评分内容 分值 评分细则 得分 核定分 物业服务管理 小区有业主委员会，业委会人员结构合理，党员占50%以上，积极配合社区工作，认真履职。 20 未成立此项不得分。 小区按进驻物业公司，签订物业合同。

市场系统员工关键事件评分细则 市场系统员工（不包含办事处）综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中市场系统“部门关键事件评分”标准如下： 一、未按时上交回款计划：扣2-4分； 二、未

能力考核指标及评分标准 1.1人际交往能力 维度及权重 评分标准 关系建立 60％ 0－59 60－79 80－89 90－100 刚愎自用不易与他人相处，自我封闭 较为自我，不易与他人建立长期关系

班级文化建设：班级小组评分细则(班规） 　　训勤能补：让班集体焕发出生命活力，让学生在健康向上的班级文化氛围中自我教育，自我成长，主动发展，不断完善健全人格。 　　训勤文拙：良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔

**县2018年度乡（镇）艾滋病综合防治目标管理考核评分细则 项目 分值 目标内容 解释及评分标准 考核得分 扣分原因 工作机制建设与保障 (13分) 工作机制建设与保障 (13分) 1 1.制定工作计划、方案。

小学数学高段纸笔测试命题与评分示例 针对六上第六单元《比的认识》之“比在生活中的应用”这一知识点，设计如下题目：加工一 批零件，甲单独完成需要 5 天， 乙单独完成需要 4 天，甲乙两人的工作效率比是（

评 分 表 （男） 100米 　 立定三级跳 　 铅球 　 800米 成绩 分值 　 成绩 分值 　 成绩 分值 　 成绩 分值 11.3 25 　 9.2 25 　 12 25 　 123 25 11

朗诵比赛评分标准 朗诵比赛百分制评分标准 一、形体仪表30分 1.服装整洁，衣着得体，与诗歌内容相协调； 2.精神饱满，姿态得体大方； 3.表演能和朗诵融为一体； 4.能通过表情的变化反映作品的内涵；

三 种 笔 记 评 分 细 则 一：听课笔记 1、      每学期专职教师10节以上，校长20节以上，教导主任、教研组长25节以上，其他领导10节以上 2、      每缺1节扣5分 3、      详细程度分完整、一般、不完整 4、      评价等级分A、B、C三类 5、      学校评价等级分A、B、C三类，90%以上为A，60—90%为B，60%以下C，并画写出分值 二

财务系统员工关键事件评分细则 财务系统员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下： 一、月工作业绩突出：加2分； 二、对财务系统建立团队精神，增强凝聚力做出奉献的：加2分；