大五人格测试问卷评分标准
大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上,由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订
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大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上,由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订
病房管理评分标准 科室: 年 月 日 检 查 内 容 应得分 检查方法 扣分原因 实得分 1、各类物品专人分管,定期清点有记录,办公室抽屉整齐清洁,无私人用物。 5分 查现场、查记录,一项不符合要求扣1分。
大量不保留灌肠技术操作考核评分标准 级 班 姓名 学号 项目 总分 技 术 操 作 要 求 分值 扣 分 细 则 扣分 准 备 25 服装、鞋帽整洁 2 洗手、戴口罩 4 缺少任何一项扣4分 核对床
评选计分:指定评委打分占60%,观众评委打分占40%。 3.指定评委打分:指定评委根据“学科论坛评分标准”,除本单位外的其他发言人进行百分制打分。打分原则:一是自己不给本单位教师打分;二是打分范围在
XX县人民医院 新入职医生考核评分标准(100分)(试行) 科室: 姓名: 考核月份: 得分: 考核项目 分值 考核内容 评分标准 扣分情况 得分 组织纪律 10分 出满勤,严格执行请消假制度。 缺勤一天扣0
新技术研发中心员工关键事件评分细则 新技术研发中心员工综合表现积分考评,按照《员工关键事件积分制度》执行。其中新技术研发中心“部门关键事件评分”标准如下: 从以下五个纬度由新技术主任进行考核。分值根
(一)、职权 在董事会授权下,主持公司全面工作。 1.组织指挥公司的日常经营管理工作 2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 3.决定组织体制和人事编制,决定公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。
基建工程造价审计报告评分标准 基建工程名称 基建工程造价审计报告 编号 计划完成审计报告时间 实际提交审计报告时间 备注: 报告上交是否及时 (10分) 是否遵照有关造价审计规定进行审计(20分)
心电监护仪使用技术评分标准(2019-1 修订) 科室: 姓名: 考试日期: 监考人: 评分: 项目 操作要领 扣分细则 扣分 操作前准备 16 分 仪表端庄,着装整洁 一处不符合要求扣 1 分 核对医嘱、执行单
4、色彩适合幼儿审美心理,多选热烈、活泼鲜艳、明快的搭配关系。(5分) 5、勾线严谨,着色熟练,表现手法一致,画面整洁。(4分) 二、书法 (20分) 1、字体架构正确规范。(5分) 2、笔画流畅。(5分)
2017XX小学庆六一暨校园艺术节文艺汇演评分标准 一、评委 XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 二、评分细则: 项目 细 则 应得分 节目 内容 思想健康、主题鲜明。 1分 能展现小学生的精神风貌。 1分 表演 舞
校园青春歌手大赛评分标准及比赛规则 评分标准: 1、本次大赛为十分制,去掉一个最高分,去掉一个最低分,所得的平均分就是该选手最后的得分。 2、评分内容包括5个项目:歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、综合素质。
古诗文诵读比赛规则与评分细则 (一)活动目的 �最高分和最低分后取平均分为选手最后得分。 2、可加音乐伴奏,不得使用视频设备辅助。 二、评分细则 1、所选古诗文格调积极向上,有意境或感染力。(2分)
学前教育专业技能测试项目及评分标准 项目及 分值 要求 评分标准 备 注 钢琴 弹奏 (20分) 根据指定内容自弹自唱,时间不超过3分钟。 1.弹唱流畅,音高节奏调式准确,符合儿童情绪,自弹自唱配合较好。(20-16分)
契合性:符合学生的认知发展水平,能吸引学生广泛参与,和教学内容紧密契合。 2.目标性:突出重难点,以任务为导向,指令表达准确清晰。 3.层次性:具有合适的思维水平层级,具有弹性和张力,能调动学生多角度、多层次分析问题解决问题。
无烟机构(单位/场所/环境)评分标准 评估标准 分值 一、成立控烟领导组织,将无烟机构建设纳入本机构发展规划 10分 (一)本机构有控烟领导小组,职责明确(2分) 2 (二)各部门有专人负责控烟工作,职责明确(2分)
咽拭子采集法操作评分标准 姓名 科室 日期 评分 监考人________ 操作项目 操作内容 标准分 扣分 备注 操作目的 取患者咽部及扁桃体分泌物做细菌培养 3 评估要点 1.了解患者病情、口腔黏膜和咽部感染情况。
“六、一”儿童节文艺汇演评分细则 总分10分,所有评委的打分,去掉最高分和最低分,按总分多少排列名次,最后得分保留小数点后面两位数。 (一 )舞蹈类评分(总分10分,评委打分精确到0.1分)
小学科学无生模拟展示课评分标准 无生模拟展示课评分标准 授课人: 授课年级: 授课名称: 项目 权重 评 价 标 准 得分 总计 教学目标 10分 1.教学目标明确、具体,符合新课标要求,体现素质教育精神;
教师考核量化评分标准 根据《xzx县教育系统专业技术人员考核量化评分标准》,结合本校实际,特制定此细则。 一、政治思想表现(5分) 积极学习政治理论,全面完成政治任务 二、职业道德(5分)