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3、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》开始施行的时间 是 。 答案：2006 年 12 月 18 日 4、《企业档案管理规范》规定：档案保管期限分为永久和 两种。 答案：定期 5、《广西电网公司实物档案整理细则》规定：在粘贴归档章时，平面实物可以

行政法律关系的产生除了必须具备的主体、客体和内容三要素以外，还需要具备的基本条件是(AB)。 A.有相应的行政法律规范的存在 B.具有导致行政法律关系发生的法律事实 13.行政合理性原则的具体要求体现在(BCD)。B

1 章 建筑方案说明 1.1 设计依据 （1）《设计任务书》 （2）《办公楼建筑设计规范》 （3）《建筑设计防火规范》 （4）《民用建筑设计通则》 （5）《房屋建筑制图统一标准》 （6）《实用建筑设计手册》

二、销售费用岗工作流程 （一）部门日常费用 审核原始凭证完整、合法、金额正确——→审核并更正原始凭证按规范粘贴和折叠——→审核审批手 续是否完备——→审核部门费用支出进度（如超计划额度，可拒绝报销）——→编制记账凭证

贯彻和落实 党的十九大精神以及国家、山东省以及寿光市有关法律和政策要求，规范 操作。本项目咨询机构在深入学习财政部以及山东省规范实施 PPP 项 目的相关文件基础上，编制“两评一案”。本报告为物有所值报告，

论联系实际，为将来参加工作作好准备。 4、通过实习和劳动，了解施工的基本生产工艺过程中的生产技术规范的监理细 则。 5、了解目前我国过施工技术与施工组织管理与监理的实际水平，联系专业培养目标，树立献

............................2 1.2.4 国家、地方、行业、企业技术规范和标准 .............................................

理的配套与衔接，我参与并完成了“三基”工作框架图， 它对各单位在各类基础资料和台帐的归集中起到了规范统 一作用，并分类理清了各项制度，各个文件，在一定程度 上提高了工作效率，也减轻了迎检负担。 7、

行为和 意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。 A.非正式组织 B.互利性组织 C.规范性组织 D.正式组织 2.德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。 A.《管理的一般原则》

) 说明：试卷号：2542。 资料整理于 2020 年 8 月 21 日。 一、单项选择题 1.从规范的角度而言，行政组织是追求(A)。 A.公共利益的组织 2.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(D)。

__________________ 六、选择恰当的词语填空。(5 分) 规则 规律 规模 规定 规范 规劝 1．经过大家多次( )，他仍无悔改之意，最终酿成大祸。 2．在众人齐心努力下，这家公司已初具(

组织文化：是指在一定的社会历史条件下，组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍 认可和遵循的价值观念、心理意识、行为规范、活动准则和思维模式的总和。 19.团队建设：就是依靠群体成员自己来提高群体效率的计划性活动，其目的在于运用行为科学的方法，

................................ 80 四、执行和参考的安全规程和规范 ................................................

8%；财务净现值 477 万元，大于零； 静态投资回收期 9.94 年。 通过分析，财务评价能满足规范要求，建议项目尽快实施。 1.2.9 结论与建议 1、结论 6 本项目建设符合国家产业政策和扶持农业发展的要求，符合新疆

适用主体是行政主体 关于行政法的特点，以下说法正确的是(AB)。[2010 年 1 月试题]A.表现形式多样 B.规范数量多，内容 广泛 关于行政法基本原则的特点，以下说法正确的是(BCD)。[内部资料]B.普遍性 C

（一）工程概况：危险性较大的分部分项工程概况、 施工平面布置、施工要求和技术保证条件。 （二）编制依据：相关法律、法规、规范性文件、标 准、规范及图纸（国标图集）、施工组织设计等。 （三）施工计划：包括施工进度计划、材料与设备计 划。

域，商业模式探索处于起步阶段，由于电动汽车数量少、设 施利用率低、价格机制不健全等原因，充电服务企业普遍亏 损。 充电基础设施标准规范体系有待完善。充电基础设施设 备接口、通信协议等技术标准亟需完善。已颁布的部分技术 标准未严格执行，造成不同品牌的电动汽车与不同厂商的充

50300《建筑工程施工质量验收统一标准》 2 GB 50207《建筑屋面工程施工质量验收规范》 3 GB 50345《屋面工程技术规范》 4 DL/T 5201.1《电力建设施工质量验收及评价规程 第 1 部分：土建工程》

何运用这些元素。 品牌应用项目将品牌视觉元素生动地 表现出来。这个部分将向您展示这些 运用项目的使用规范。 前言 Introduction 3 4–35 36–66 品牌基本 Brand Elements

魅力领导：是那些具有高度的自信、明确的目标、出色的形象管理技巧和表达技巧，更多地依靠激发 组织成员的热情，而不是依靠制度规范所投予的刚性奖惩措施来获得他们的高度认同和追随，共同为组 织愿景而努力的领导者。 9.人力资源管理