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按地震作用效应标准组合考虑， 下述 表述中（ D ）是不正确的。 （A） 基础底面平均压力不应大于调整后的地基抗震承载力 （B） 基础底面边缘最大压力不应大于调整后的地基抗震承载力的 1.2 倍 （C） 高宽比大于 4

7．下面漫画反映出当前部分同学学习压力大，出现过度的考试焦虑。对此，认识不正 确的是(　A　) A．在学习中没有压力最好 B．过度的考试焦虑会干扰我们的学习，对身心健康造成不利影响 C．我们要正确面对考试，学会把压力转化为动力

生产、方便生活、促进安定的工作原则，创新“三最三结 合”工作方法，一是以最优惠的地价减轻移民的建房压力，镇政府以土地原征收价出让，从而使移民得到千载难逢的实惠；二是以 最优惠的政策保证移民生产建设顺利

所值”目标。其原因在于风险转移，打包合同、发挥规模效应、调动 私营部门创新、提高公共项目的质量等。 2.PPP 模式有利于缓解财政压力 潍坊海洋科技职业技术学院建设 PPP 项目总投资 207244.48 万 元，工程量大、资金需求量大、开发运营周期长等特点，全部由政府

(2)培养具有核心文化素质的领导，发挥领导在组 织文化建设中的作用；(3)完善激励约束机制，形成有压力感的组织文化氛围；(4)开展团队建设，营造 和谐的工作氛围；(5)创造文明的办公环境。 简述构建行政组织文化应该遵循哪些原则。[2016

结构化面试、半结构化面试与非结构化面试 B.压力性面试与非压力性面 试 C.常规面试、情景面试与综合性面试 D.一次性面试与分阶段面试 E.单独面试与集体面试压力面试 10.评价中心常用的测评技术有(全选)。A

世界经济持续快速的发展 ,各国对能源的需求剧增 , 而化石燃料资源有限 ,导致油价长期居高不下 ,能源 压力日益凸显。世界各国在高速发展经济的同时对 环保的要求也越来越高。全世界都在从保护人类自 然资源和生态环境出发寻求一种新的清洁、安全、可

不传播小道消息，不传播小话，未获得授权不钻擅自披露消 息、未经授权不与任何人谈论公司的财务信息62 工作压力 学习压力 心理负担 无预期 • 季度考核 • 末位淘汰（5%） • 工作强度 • 严厉的制度约束 • 别和领导谈条件

高考！ 4 9.改段国道能够 ①增加沿线商业网点数量 ②促进沿线地区人口流动 ③ 缓解陇海铁路运输压力 ④促使省会城市空间形态呈带状分布 A. ①② B.③④ C.①③ D.②④ 10.图示区域内 A

A。 PTO 功能允许脉冲串“链接”或“管道化”。有效脉冲串结束后，新脉冲串的输出会立即开始。这 样便可持续输出后续脉冲串。 PTO 脉冲的单段管道化 在单段管道化中，您负责更新下一脉冲串的 SM 位置。在初始的

完善仍需加大资金投入；不同区域、不同院校的发展水平差异较大， 优质高端教育资源不足；生源减少，同类院校竞争加剧，稳定招生 规模的压力加大；提高生源质量、提高社会服务能力、提升技工教 育社会认可度的任务依然艰巨；技工院校规范化、科学化管理水平

为我在大学里需要学习什么和做什么做好准备 15% 18% 29%10 教师的力量与影响 课堂上已有科技应用但仍面临诸多挑战。 在财务压力之后 ，课程整合挑战日益成为在课堂上使用教育科技的第二大障碍 。 您认为哪些事项是课堂内提高教育科技使用程度的最大障碍？选择所有适用项。

——《病原微生物实验室生物安全通用准则 》（WS 233—2017） 6.3.1.4 应在实验室或其所在的建筑内配备压力蒸汽灭菌器或 其他适当的消毒、灭菌设备，所配备的消毒、灭菌设备应以 风险评估为依据。 7.4.7.5

承受由此所造成的心理负担和精神痛 苦所引致的风险。 实践中, 企业筹划人员要承受来自岗位 和责任目标等多方面心理负担和精神压力, 由此可能导致 税务筹划操作失误。 三、税务筹划误区及风险防范 (一)如何避免走入税务筹划误区。

办公室事务管理的服务性表现在哪三个方面？[2014 年 7 月试题] 答：一是为上司服务，使上司摆脱繁杂琐事的压力，把主要精力集中在重要工作上。 二是为组织服务，为组织员工提供一个高效、舒适的工作生活环境。 三是

培训执业医师和药剂人员 82 人；二是加强消防和公共安全。建立健 全各级消防组织，开展火灾隐患排查，检测压力容器，更换老化电线、 严格管理易燃易爆化学品等措施有效遏制火灾的发生；三是抓好医疗 废弃物安全处置工作。医疗废物管理规范，3

处于社会主义初级 阶段，生产力发展仍面临诸多体制性障碍，还存在经济下行压力 较大、经济结构不合理、农民收入增长缓慢、资源环境压力加大、 经济整体竞争力不强等问题，跨越“中等收入陷阱”面临诸多难题。 国

一般系统的崩溃，都是由于过量负载造成的。Benchmark Factory for Database 是一种数 据库压力测试解决方案，用于应用上线前的压力测试，能够向数据库系统施加一般测试方法无法 提供的巨大负载，这样在试验环境下，就可

confidence; another kind can increase your stress(压力). But too much stress hormone is bad for learning

松下、通用等几千家企业得以广泛应用。由于公司每年招聘量大，尤其校园招 聘更是面临万里挑一的极大招聘压力，为提升招聘效率，提升招聘的成功率，人力资 源部尝试在今年的招聘过程中引入先进的人才测评技术。经过多番沟通和比较，我们