香当网

①滤渣溶于盐酸所得的固体物质可能为 （填化学式）。 ②滤渣溶于盐酸的“酸浸率”与温度关系如图所示，试解释温度过高，“酸浸率”降低 的原因 。 ③已知常温下，Ksp[Fe(OH)3]＝8.0×10－38,Al3+开始沉淀的 pH 为 4

确保每个组织成员实现目标计 划和完成工作 开发执行包括影响组织其他部 门的行动计划 为可能影响组织战略的突发事件 准备对策 表 6-17 个人驱动能力 个人驱动能力：促使个人很好地工作，努力实现优秀工作绩效的动力 第一级

”改为“工作指标”  随访记录表增加“腰围”与“未转诊原因”，摄盐情况改为“轻/中/重”  填表说明  若失访，在随访日期处写明失访原因；若死亡，写明死亡日期和死亡原因  用药情况： ……。同时记录其他医疗卫生机构为其开具的处方药

甲方，甲方于收到通知后的下一次结 算时按新信息开具；发票开具后，如甲方无误乙方不得要求重开，因乙方原因（包括但不限 于提供信息错误或延迟通知）导致的损失由乙方自行承担。 甲方无义务邮寄票据，乙方应 至

条具体问题，整改措施X 条，坚持边查边 改，立行立改，持之以恒纠治“四风”。 二、存在的主要问题及原因 今年以来，局党委在从严管党治党、加强政治生态建设方面 做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效。但根据巡察

% 各专业学生平均投递简历5份以下，理论类学科求职竞争激烈 成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因 招聘平台是校招信息的直接来源，毕业生更关注校招资讯 公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够的安全感

相互理解和包容，是解决问题的根本之道。 5．小结：不同文化背景中的人们产生误 解与冲突的原因和化解冲突的手段。 (1)原因：人们往往从自身的文化视角、 用自己的价值观来理解和判断事物，有时会 导致彼此误解与冲突。

“三松”指的是什么？ 答：思想松、纪律松、管理松。 14、 煤矿事故处理的“四不放过”原则是什么？ 答：事故原因分析不清不放过、事故责任人和广大职工得不到教育不 放过、有关责任人没有得到处理不放过、不制定防范措施不放过。

万元，预计使用年 限为 5 年，预计净残值为 3 万元，直线法计提折旧。2017 年年初，由于技术进步等原因，乙公司将该设备 的折旧方法改为年数总和法，预计剩余使用年限改为 3 年，净残值不变。在此之前该设备未计提减值准备，

是把好 审核汇总关，对成员单位上报的每一笔数据，都要进行严格 审核，对变化较大的数据，查明原因知晓数据变动原因，切 实做到数出有据，动态管理；三是把好评估上报关，全市报 出的各项主要数据，都要经过数据评估后方能报出，力争做

行处理措施，必要时进行晚查房。 （4）对新入院病人，如一周后仍诊断不明或治疗效果不好的病例，应进行 重点检查与讨论，查明原因。 （5）疑难危急病例或特殊病例，应及时向科主任汇报并安排上级医师查 房。 （6）对常见病、多发病

或者课后与同学或家人一起玩；作品没有获得名次的同学也不必不服 气，要找出问题的所在，是配合的不默契还是什么原因，只要改进了， 下一次一定可以获得名次！五、板书设计 学做快乐鸟 我很快乐，但也有不开心的事 第二课时

在中国，每年有超过50000名儿童因伤害而死亡，即每天有近150名儿童因伤害而死亡。 意外伤害是中国1—14岁儿童的首位死亡原因，每三位死亡的儿童中就有一位是意外伤 害所导致。 3.北京：每天有1名儿童因意外伤害致残或致死 《

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为(ABCD)。A.心理上的抵制 B.经济原 因引起的抵制 C.组织本身的阻力 D.社会的原因 2018 年 7 月试题及答案 6.根据冲突发生的方向，可将冲突分为(ABC)。A

应急处置往往比较仓促：临时组建指挥机构、临时 抽调处置力量、临时搜寻传递事件相关信息、临时 研究事件应对策略、临时寻求处置行动的装备保障 …··诸多的“临时”使事件应急处置的指挥容易 陷入紧急被动的不利环境，事件现场局势往往因为

了然。 第二课时 一、回顾“爱保证”，帮他改正 （一）回顾“爱保证”的行为，了解他说话不算数的真正原因 1.看图片，讨论爱保证为什么总是说话不算话？ 2.面对诱惑你该怎么做呢？ 3.如何才能不忘记自己的承诺？

(3)状态识别。将待检模式与样板模式(故障档案)对比，进行状态分类。 (4)诊断决策。根据判别结果采取相应的对策。对策主要是指对设备及其工作进行必 要的预测和干预。 【考点来源】该考点来自教材的第一章《机械安全技术》的第九节：机械的特性。

疾病仍然是原发性肺鼠疫，因未知原因呈现不 典型特征 • 推论 1、发生明显不同于传统原发性肺鼠疫的特征 （流行病学、临床症状与实验室变化）变化 2、尽管变化，原发性肺鼠疫的基本特征不变 3、变化的原因可以做出解释 35

中的表现，切实感觉到与以上所说的要求还有一定差距，有必 要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找 准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员 应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产

作时间是从正常工人下班后开始。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 31.你认为出现这一分歧的根本原因是(C)。 A.该车间的员工素质不好 B.车间主任缺乏人格魅力 C.工作说明书不够明确、具体和全面