企业现场管理与5S管理
现场管理就是运用科学的管理思想、管理方法和管理手段，对现场的各种生产要素，如人（操作者、管理者）、机（设备）、料（原材料）、法（工艺、检测方法）、环（环境）、资（资金）、能（能源）、信（信息）等，进行合理配置和优化组合
2012-11-07
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P91 P62 中国人大—工作分析操作与务实
所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析结果 应用1、岗位设计、组织设计 2、职务评价 3、工作说明书描述 4、各种目的不同的调研工作分析 关键点1、以目的为导向 2、分析优秀岗位 3、工作分析重在过程参与
2012-05-08
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P40 改善xx啤酒经营业绩品牌定位及新产品开发
单价 (不含税)直接材料***直接人工***其它直接费***边际贡献调整麦芽、大米调制比例 降低原材料采购成本 改革包装，降低包装成本 提高人员工作效率 节省生产能耗现有单价*低价产品销售单价**14
2011-03-15
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P53 班组长安全管理培训教材PPT
班组安全教育的种类和内容：不安全行为班组安全教育的种类与内容不知道知识教育使用机械设备的构造性能等； 原材料的危险有害性； 事故发生的原因与正确的作业方法； 作业现场危险源； 作业相关的法规、标准等。不会做
2019-05-20
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P89 【实例】华为2004年绩效管理与绩效考核-24页
1. 绩效管理与绩效考核华为技术有限公司 2004年9月 2. 提纲一、企业价值链与价值评价体系 二、评价过程中种种问题透视 三、绩效、绩效管理概念 四、绩效管理体系 绩效目标体系 绩效管理程序 绩效考核制度
2010-02-12
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P89 【实例】华为绩效管理与绩效考核-24页
1. 绩效管理与绩效考核华为技术有限公司 2. 提纲一、企业价值链与价值评价体系 二、评价过程中种种问题透视 三、绩效、绩效管理概念 四、绩效管理体系 绩效目标体系 绩效管理程序 绩效考核制度 绩效管理组织与责任体系
2012-04-03
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P125 有效经营人才，建立竞争优势
风险控制程度股东要求产品和服务因素：功能、质量和价格 同客户的关系：提供高质量服务，建立良好的私人关系 形象和声誉客户评价新产品新技术推出能力 员工满意程度 员工生产效率和掌握多种技能程度创新能力与员工技能保持领先的关键技术
2012-01-17
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P24 人力资源管理现场调查与诊断
关本企业人力资源管理的相应方法和技巧？ 6. 人力资源管理诊断六个方面：员工培养员工招聘人才识别和选拔绩效考核和薪酬管理人才成长环境评价人才使用 7. 员工招聘招 聘 人 才 途 径 熟人介绍人才市场电视广告报纸/杂志广告网络招聘厂门口广告
2012-11-04
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P17 肿瘤患者生存质量评估的量表选择
3. 含义 是个人或群体所感受的躯体、心理、社会等各方面状态的一个综合测量。 国外生存质量已成为评价癌症疗效的三大终点( 生存率、治疗毒性、生存质量) 之一。 生存质量（quality of life
2020-03-10
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P100 某化学有限公司战略评估中期报告
1. *某化学有限公司战略评估 中期报告 2. *.内容 页码 A. X油化现状评价 3 A.1. 基本状况 4 A.2. 财务及经营状况 10 B. 皂类日化用品市场吸引力分析 26 B.1. 皂类市场总体概况及其在日化行业的地位
2012-08-11
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P94 绩效考核方案设计
第一节 员工绩效考核的几个问题 3. 一、绩效考核的概念 指对员工的工作完成情况进行定性与定量相结合的评价。 绩效考核的内容包括工作结果和工作态度两个方面。 前者反映“做了什么”的问题，后者反映“如何做”的问题。
2019-05-24
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P126 个性化定制人力资源制度
3、具体操作执行 现代HRM的理念 认识人、尊重人、以人为本 12. 现代HRM的内涵：系统管理人吸引录用保持调整评价图2:人力资源管理系统发展 13. 现代HRM的内涵：系统管理人基础 工作分析与人员分析 宏观层面
2009-02-22
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P116 12清华燕园－人力资源规划
员工工作绩效、态度和能力的作用。 79. 绩效评估的主要内容和程序测量 测量准则 测量方法评价 评价标准 评价的 资料来源反馈 反馈的 形式和 方法信息 过去的表现 与 现实的差距 需改善的 地方 80
2012-01-15
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P116 40 人力资源规划p116
员工工作绩效、态度和能力的作用。 79. 绩效评估的主要内容和程序测量 测量准则 测量方法评价 评价标准 评价的 资料来源反馈 反馈的 形式和 方法信息 过去的表现 与 现实的差距 需改善的 地方 80
2011-07-18
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P116 13人力资源规划课件5
员工工作绩效、态度和能力的作用。 79. 绩效评估的主要内容和程序测量 测量准则 测量方法评价 评价标准 评价的 资料来源反馈 反馈的 形式和 方法信息 过去的表现 与 现实的差距 需改善的 地方 80
2012-11-10
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P126 个性化定制人力资源管理
3、具体操作执行 现代HRM的理念 认识人、尊重人、以人为本 12. 现代HRM的内涵：系统管理人吸引录用保持调整评价图2:人力资源管理系统发展 13. 现代HRM的内涵：系统管理人基础 工作分析与人员分析 宏观层面
2012-01-21
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P126 108个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作
3、具体操作执行 现代HRM的理念 认识人、尊重人、以人为本 12. 现代HRM的内涵：系统管理人吸引录用保持调整评价图2:人力资源管理系统发展 13. 现代HRM的内涵：系统管理人基础 工作分析与人员分析 宏观层面
2011-09-06
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P61 韬略咨询-成功的绩效管理体系设计
三者是一个闭环系统，表现为一个不断强化的正反馈过程。绩效考核 主管与下属建立绩效合约(目标体系) 达成承诺 考核评价 结果回馈 绩效改进 绩效诊断 绩效辅导 绩效提升 绩效总结 新的循环绩效考核绩效改进绩效提升绩效
2009-09-13
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P116 人力資源規划
员工工作绩效、态度和能力的作用。 79. 绩效评估的主要内容和程序测量 测量准则 测量方法评价 评价标准 评价的 资料来源反馈 反馈的 形式和 方法信息 过去的表现 与 现实的差距 需改善的 地方 80
2010-04-11
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P116 【课件】清华燕园企业管理咨询中心－人力资源规划-116页
员工工作绩效、态度和能力的作用。 79. 绩效评估的主要内容和程序测量 测量准则 测量方法评价 评价标准 评价的 资料来源反馈 反馈的 形式和 方法信息 过去的表现 与 现实的差距 需改善的 地方 80
2009-11-18
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