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 229现代企业人力资源管理4P解决方案

上海联洋房产、亚通管道、温州远华集团, 浙江鼎利集团,中国杰克缝纫机、浙江台州市政府、江苏扬州宝应政府、温州家具协会、温州服装商会、湖南省工商联 3. 课程目标及安排(一)1、虚实结合,以实为主安 排目

2011-03-11    26931    0
P137

 人力资源管理(北大)

2、提升员工个人发展空间 (三)三个任务 1、制定目标 2、制定规范 3、用人 (四)四个素质 1、智商 2、情商 3、逆境商 4、生命商(五)五个影响力 1、强制权 2、奖励权 3、法定权 4、专长 5、品德 31. 诊断自己的领导艺术1、你整天很忙吗?

2010-03-18    15579    0
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 【咨询报告】远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案 80页

Management Consultants All Rights Reserved*方案将包括六个部分调研诊断 薪酬方案 绩效考评 考评激励 KPI 方案实施建议 3. © 2002 Bexcel Management

2012-01-03    8699    0
P32

 企业实施目标管理培训

规范的目标管理1、可以有效实现企业 的经营目标与经营策略 2、有效资源合理使用 3、明确各阶段工作重点 4、阶段评估任务执行和 员工评价的有依据 1、提高企业经营管理水平, 提升企业核心竞争实力 2、最佳传递企业压力的方

2012-10-13    24255    0
P22

 FY01-KPI二期工作计划1022

汇报提纲三、激励考评近期工作重点一、KPI二期工作目标和任务二、关键点思考与突破 3. 各阶段里程碑签定高层业绩合同编制高层KPI辞典KPI试点完成本部 KPI视图典型岗位 业绩合同总结 考核验收KPI一期KPI二期4 5

2009-04-17    25484    0
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 中学生青春期教育主题班会讲座PPT模板中学生预防艾滋病主题讲座ppt课件

1、蚊子吸血不会吐出 2、即使有吐血,其中的艾滋病病毒非常少 3、还没有发现因蚊子传播感染艾滋病的病例从理论上讲:蚊子在艾滋病病人和健康人身上来回不停地吸血,要达到致病的病毒,至少要在短时间内来回上千次。 26.

2019-03-29    1680    0
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 大连环宇集团营销管理规划

*大连环宇集团 营销管理规划机密Date1机密,严禁扩散! 2. 目 录第一部分 集团营销总体框架 第二部分 环宇通信营销规划 第三部分 环宇网络营销规划Date2机密,严禁扩散! 3. 环宇集团当前的产品

2012-06-04    23340    0
P60

 【实例】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系-操作手册

1. 绩效管理体系及薪酬分配体系 操作手册 讨论版本资料选自国内最具含金,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-02-11    24227    0
P82

 业务技术体制改革进展报告

大气成分 人 影 国家级区域级省级市级级 空间天气 雷 电 科技、人才平台生态与农业 气象信息 共享平台公共气象 服务平台信息流 8. 考核标准主要 “四有”,即: ★有任务明晰的多轨道业务流程; ★有责任明确的多轨道业务岗位;

2017-09-13    22535    0
P76

 清华万博网络技术有限公司管理咨询-远卓

市场超过55亿, 平均增长率达30%随着网络的发展, 将带来对网络了解、 操作需求的差异化为客户开发定身 制的培训课程定制培训,认证考试、授权、连锁等都具有广阔的市场前景可以将万博看作高科技类型公司,其业务

2012-07-09    20528    0
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 国内外企业长期激励模式研究

美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介总体介绍 基本工资 长期激励 福利计划 3. 研究基本假定基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划薪酬基本结构本世纪70年代末至90年代末研究期间美国上市公司研究范围主要为

2009-12-20    3191    0
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 组织架构操作方案

财务总监、财务中心总监、委派总监室主任并岗 法务部与行政部合署办公; 以下机构和岗位设计方案中,各岗位编制为2002年度预算编制;今后各岗位及编制的调整纳入人力资源预算审批流程管理。3 5. 宏观规划1、调研; 2、勘察;

2009-04-07    10978    0
P26

 【实例】河南建业集团-置业顾问薪酬优化方案-25页

1. 建业住宅集团(中国)有限公司2009-11-10置业顾问薪酬优化方案 本资料选自国内最具含金,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付

2012-11-20    27494    0
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 以KPI为基石的绩效管理

开始具备了技术含 —标准的作业流程与发展眼光 —但缺乏衡标准 管理部门、权力部门 总经理的授权部门关注于投入与产出关系—— 个人与组织绩效并重 开始具备战略管理功能 配置与开发的技术含高—— 动机与素质的管理

2012-09-15    22942    0
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 中国移动全面预算管理整体框架设计思路

业务计划、提出投资需求业务计划(年度目标设定)根据设定的目标以及详细的工作计划预测完成这些目标、计划所需的资源(市场、网络、设备、员工、资金等)、成本、投资,编制年度预算预算编制(围绕目标及业务计划进

2009-11-04    11735    0
P44

 《培训体系构建与管理》

开始具备了技术含 —标准的作业流程与发展眼光 —但缺乏衡标准 管理部门、权力部门 总经理的授权部门关注于投入与产出关系—— 个人与组织绩效并重 开始具备战略管理功能 配置与开发的技术含高—— 动机与素质的管理

2011-07-18    27385    0
P49

 SAP财务会计培训

内容固定资产会计的结构 固定资产主数据 固定资产业务(购置,转移,报废等) 报表 折旧 会计年度的改变/年终结算 5.  固定资产在系统中的定义  资产结构中各组件的关联  资产会计与总帐会计的联系固定资产会计的结构

2009-11-11    5015    0
P49

 财务会计培训

内容固定资产会计的结构 固定资产主数据 固定资产业务(购置,转移,报废等) 报表 折旧 会计年度的改变/年终结算 5.  固定资产在系统中的定义  资产结构中各组件的关联  资产会计与总帐会计的联系固定资产会计的结构

2010-10-03    16669    0
P55

 金融业增值税ppt

纳税人第一部分征税范围第二部分税率和征收率第三部分计税方法第四部分 目录Contents销售额的确定第五部分纳税地点第六部分纳税义务发生时间第七部分增值税进项税额抵扣第八部分税收优惠第九部分 3. 1纳税人

2019-09-28    2232    0
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 学习《谈治国理政》第三卷第五主题决胜全面建成小康社会培训演讲PPT模板

了我国脱贫攻坚战的主要做法和重大成就,系统总结了在脱贫攻坚伟大实践中积累的宝贵经验。前言 3. 目 录CONTENTS《全面完成决胜全面建成小康社会各项任务》1《谱写人类反贫困历史新篇章》2《全面打好

2020-10-16    6559    1
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