中国共产党纪律处分条例专题辅导PPT
任人唯亲、排斥异己 第七十六条 在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告
2019-02-26
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P39 P47 ××集团组织优化与执行力建设咨询项目建议书
进入下一个发展机会中坚力量:计划提拔，并特殊指导超级明星: 多方向快速提升业绩能力潜力 31. *华彩某客户目标管理与绩效考核流程示例图总经理财务部经理技术部经理生产部经理营销部经理办公室主任高压车间 负责人季胺盐
2009-08-24
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P36 【实例】山东光明机器制造有限公司 -2006薪酬设计实施方案-36页
相关岗位职位薪资等级划分表 33. 对薪等表的说明（1）为何董事会秘书薪酬级别较高？ 在组织设计方案中，董事会秘书由行政办公室主任兼任，他不但要负责为公司经营班子成员服务，同时也要为公司法人治理机构服务，因此其工资级别相对较高。在上市公司董事会秘书为高管成员。
2010-08-17
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P19 共抗疫情 爱国力行 开学第一课ppt
“非典时你们保护90后，这次换90后保护你们”。 他们说： “不计报酬，不论生死，请领导批准。” 他们说： “我是科室主任，我是党支部书记， 我是医院专家组成员，让我先上。” 9. 沧海横流 英雄本色 ——致敬抗疫一线的勇士们
2020-03-30
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P52 党风廉政建设党课材料PPT
民都是一种灾难。近年来，流传的顺口溜可见一斑：“不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用！”干部群众对此深恶痛绝。“一人升天，仙及鸡犬 ”，老子英雄儿子汉，官二代比比皆是，投机钻营，
2019-05-07
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P32 【实例】麦肯锡-上广电-_岗位描述手册
改革推进部负责人下属业务单位 金星电子公司总经理 亿人通讯终端有限公司 数字音像电子有限公司 销售中心总经理 总经理办公室主任 财务中心预算/管控经理 财务中心会计税务经理 财务中心资金经理 战略发展部经理 人力资源部经理
2009-12-16
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P32 【实例】麦肯锡-上广电-_岗位描述手册-31页
改革推进部负责人下属业务单位 金星电子公司总经理 亿人通讯终端有限公司 数字音像电子有限公司 销售中心总经理 总经理办公室主任 财务中心预算/管控经理 财务中心会计税务经理 财务中心资金经理 战略发展部经理 人力资源部经理
2009-10-02
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P32 Appendix1_岗位描述手册
改革推进部负责人下属业务单位 金星电子公司总经理 亿人通讯终端有限公司 数字音像电子有限公司 销售中心总经理 总经理办公室主任 财务中心预算/管控经理 财务中心会计税务经理 财务中心资金经理 战略发展部经理 人力资源部经理
2012-10-13
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P43 2005首届中国双胞胎节活动方案及实施细则
000元（50元/人·天，200人，3天） 小计：117,000元 （四）前期工作费用 1、上海办公、联络、通讯费 100,000元 2、北京办公、联络、通讯费 150,000元（含主管部门管理费） 3、前期工作差旅费 80
2011-08-05
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P76 北大纵横XX省信托公司人力资源报告
质量差、效率低 成为冗员因人设岗正常的岗位设置和人员安排不正常的岗位设置和 人员安排调查问卷显示：办公室与审计监察部的中层管理者存在人浮于事的现象较多，业务部门中资产经营部的中层管理者与一般职员及信托
2009-06-22
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P63 公文处理基本知识培训与交流会课件ppt
，但巴中市政府办公室的工作人员一时粗心，竟将“中秋节”错写成“端午节”。四川省巴中市机关行政效能建设办公室16日透露，因此事有4人被问责，其中3人被免职，刚上任不久的巴中市政府办公室主任停职反省。 11
2019-12-20
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P150 长城电工解决方案1207
财务管理生产经营、成本控制 26. Page*创新方案二：股份公司总部的组织结构人力资源部原综合管理部分拆为办公室和人力资源部 增设投资部，重点为十五家新设控股公司提供管理咨询和管理指导 撤消市场开发部发展规划部办
2012-09-03
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P37 课件-弘扬雷锋精神
少先队。雷锋和少先队员们在一起 8. 1956年夏天，他小学毕业后在乡政府当了通信员，不久调到望城县委当公务员，被评为机关模范工作者。 1957年加入共青团。参加工作1957年，雷正兴改名为雷锋195
2020-06-29
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P15 天歌科技能力模型和绩效管理流程
有的正式员工(集团总部之间考核人员除外)。员工绩效考核的结果直接与员工业绩工资相挂钩，并成为培训、提拔、继任规划、员工个人职业发展等方面的重要参考。 员工绩效考核流程的目标: 进一步规范天歌的绩效考核工作，保证考核过程的公平、公正、有效
2012-01-14
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P27 21 《孟子》二章PPT课件
文章开头列举了六个人物的事例，他们的共同点是什么？内容探究 都由出身卑微转变为显贵，历经苦难磨炼，最终都被提拔任用，有所作为。 23. 再读课文，理清论证思路。 ①先谈人，列举同类事例，从个别到一般，归纳出作
2018-11-26
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P28 员工绩效考核管理办法
司整体绩效。 管理目的：对员工的绩效表现给予评估与奖惩，以达到激励员工的目的，同时也为发现、培养和提拔人才、薪资调整、人员晋升与解雇提供有效依据。 开发目的：通过绩效考核发现员工工作中的不足，制定有针
2011-10-04
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P22 【课件】绩效管理--案例分析-22页
（销售） 12衡量难定量的业绩组成3与业绩指标最少重复定义评价标准, 减少评估中的主观因素4定义提拔到下一个岗位所需的业绩指标5 4. 价值观 自我形象 个性/人格 内驱力/社会动机 行为： 外在的行动和表现
2011-11-01
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P25 动力国际-实践监督执纪四个形态解读PPT
“高压线”。重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。03严格问责，在查处违纪问题的同时进行责任倒查，对落实主体责任、监督责任不力的党组
2018-12-06
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P19 2020年第三次新疆工作座谈会重要讲话精神PPT课件
过硬、敢于担当的优秀少数民族干部，要充分信任、坚定团结、大胆选拔、放手使用，表现突出的可以直接破格提拔使用。要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，研究采取有效措施，稳定新疆干部
2020-11-18
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P64 汉字基本笔画运笔方法ppt
(本页无文本内容) 28. (本页无文本内容) 29. 起笔顿笔 就显得凝重有力 中间左挺 就显得提拔精神 钩前顿笔 笔画就显得圆润 出锋迅速 钩才能写得尖 30. (七)竖钩 下笔写竖．到起钩处，稍
2019-08-29
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