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测评的运行：定期组织知识测评、与培训相结合 结果有效期 23. 资格等级的申请填写申请表（测评通过后）并审批通过 员工自检：《专业资格等级评价自评表》 24. 资格等级评定会议评价小组：3-5人 评定结果：达标、不达标

变化员工绩效表现人员管理业务管理个人管理培训 管理 15. 一体化的学习与发展过程高绩效标杆培训与发展检讨评审申请认证自检与学习资格标准任职资格培训与发展评价推动生涯牵引上一级资格 标准 16. 一体化实施步骤（1）战略/目标组织结构任职资

理级操作员T1操作员级 20. 行为标准能力标准行为能力 评价任职资格 评价我拿到证书啦！学习标准自检评估申请准备面谈评估改进或培训评审评估推动培训（养料）标准牵引企业员工职业化过程 21. 10、考核标准的战略导向和操作性不强。

不要很轻易的去查资料，想想自己的同事和朋友是否有这方面的资深经验——马上给他打电话 36. 实施计划，阶段性检核项目组自检 公司检核 客户意见调查 37. 不要忘记培训—持续的进行培训是最好的传播载体 培训是最容易接受的改善方式

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大更须努力聚精会神 25. 职业形象及其对认知的影响 魅力 态度 专业性 权威性 26. 职业形象自检 头发凌乱吗？ 脸上干净吗？ 牙刷了吗？ 衣服整洁吗？ 扣子拉链没问题吗？ 面带笑容吗？ 情绪饱满吗？

黄色帽子思考法的涵义把正面、乐观、喜悦、积极集中于利益之上，有理性逻辑证明的、建设性和启发性的思考。 59. 自检请谈谈你的梦想、你理想中最美好的前景是什么？ 60. 可能的最好的前景，完全是从正面的、积极的、乐

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安消防机构应当制作《责令限期改正通知书》，构成重大火灾隐患的，制作《重大火灾隐患限期整改通知书》，自检查之日起4 个工作日内送达。限期整改，应当考虑单位实际情况，合理确定整改期限和整改方式。 应当责令

审阅资料单元面谈面谈结果评价反馈行为评估 结果的处理行为评估 资料归档整理 82. 任职资格管理过程学习标准自检申请认证准备面谈研讨改进评审认证准动培训（养料）标准牵引 83. 任职资格管理 1、任职资格管理者

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　　　　　　　　　　　　附：月度目标控制报表 46. 46b：目标期中检查四：目标管理——目标控制自检—书面报告座谈会议分析讨论内容 销售员在检讨周期内的目标达成程度如何？哪些目标达成？哪些目标未达成？哪些目标差距太大？

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