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Sociopragmatics and identity construction at work”的主题发言。有多个panel的主题与identity有关。 11. 12th International Pragmatics

（2）在讨论时，同学们不能抢着说，要一个人说完，另一个人再说。 （3）在别人发表意见的时候，我们不能随便插嘴，要认真倾听别人的发言。如果实在有需要补充的，也必须等到别人说完以后，再进行补充。讨论要求 12. （1）我们应该怎样借阅图书？

转移式、追问式课程步伐 17. 提问的额外收获 如何准备答问 如何应对提问 让提问者有面子 邀请同盟军关于课程提问 18. 回答问题 摘要目标、要点和论据 要简短有力的总结要求行动 感谢听众出席 总结语--总结+预期

20日-23日到通州、宿城进行了考察学习，通过与当地组织部门交流，在创业环境营造、市场化引才育才、人才服务保障等方面感触较深。下面从存在的差距、下一步打算及意见建议等方面进行汇报。赴通州、宿城学习考察情况汇报

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席，全国政协副主席、主席。是中共第五届中央政治局委员，第六届中央政治局常委，第七届中央政治局委员兼书记处书记，第九届中央政治局常委，第八届、第十届中央委员会副主席。 4. 周总理的工作 5. 自由大声

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对国旗、国徽的崇敬之情，懂得尊敬国旗、国徽，会唱国歌也是爱国的表现。 3. 02认识国庆节目录03关于国旗、国徽、国歌的知识04全体同学向国旗敬礼01认识“红色基因” 4. 红色故事—小英雄雨来 抗日

力） M4 M3：力争提高业务水平（独立工作） 20. 2004/9/15 vision1～*案例研讨：徐科长的烦恼 徐科长在公司服务业已五年了，由于工作表现一向不错，因此在一年前被升调到物料科担任科

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出贡献所需的行为而支付 薪酬理念影响公司的长期展望和标准 依据职位在公司影响支付 我们为得到顶尖人才而支付 可计量的结果 我们发展和回报未来的领导者并且允许他们犯错误 我们必须均衡地考虑结果—我们既评价“什么”也评价“如何做到”

认识14个生字；能正确读写“妖娆、狰狞、效率”等词语。 2.有感情地朗读课文，把握课文主要内容，体会修建青藏铁路的重要意义，感受建设者无私奉献、乐观向上和不断创新的精神。（重点） 3.了解课文的叙述顺序，体会条理清楚的表达特点。（难点）学习目标

虑组织的目标实现，还要考虑员工的个人发展。具体来说，人力资源管理的目标主要有以下几点：要保证组织对人才的需求最大限度地得到满足；最大限度地管理与开发内外人力资源，以促进组织的稳定可持续发展；激励内部的

3党的最高理想和最终目标是实现（）。 7. 答案共产主义 8. 4《党章》明确，遵循（）原则， 推进“一带一路”建设。 A.共商共建 B.共谋共建 C.共商共建共享 D.共谋共建共享 9. 答案C 10. 5党的中央和省、自治区、直辖市委员会

 附　则共6章54条。 4. 4新消防法修改历程消防法修订工作历时六年 2002年6月，全国人大常委会对现行消防法实施情况进行执法检查后，提出了“修改消防法； 2002年10月，公安部正式启动了消防法修订工作，四十多易其稿；

‘恒鑫御园’项目 推广策略研讨提案深圳市黑弧广告有限公司 二000年十二月 3. 黑弧广告理念做实效广告 4. 目录一、分析部分 市场背景、需求、预测 竞争分析 项目分析 目标对象分析 二、策略性思考与研讨 市场特征

不断优化流程并给予适当的培训和指导 规范性采购，减低成本和库存 操作流程电脑化，追求效率尤其在管理、专业人才缺乏的情况下，这成为十分重要的一环19 20. II-10策划能力… 对加盟商的支持 -- 一个德国特许经营的例子经营上的支持开业前

80%国内企业无新员工培训 重知识技能，轻态度 担心员工跳槽 培训内容紧跟流行 目的、步骤、系统 IBM拔尖人才定向培养IBM公司晋升培训制度 基层经理 部门经理 中高层经理 高级经理 使知识和能力分阶段逐步递进，形成综合优势，造就企业家

*1本阶段的最终结果是2-3个给客户带来最大价值的项目目标如何将明年的销售额提高30%？项目目标可以用问题的方式来表达如何避免第一流人才的流失？如何制定明年的预算？说明“目标问题”不能太多 “目标问题”必须得到客户的认可 “目标问题”必须是能够给客户带来最大价值的问题