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 以经营为导向的绩效考评

收 入 和 利 润 提 高 公 司 在 质 量 方 面 的 声 誉 使 客 户 满 意 新 产 品 世 部 门 绩 效 提 供 最 好 的 质 量 提 供 最 好 的 服 务 节 约 成 本 /不 断

2010-09-01    15619    0
P100

 【课件】华彩咨询公司为银鹭集团做的管理培训课程-以经营为导向的绩效管理-100页

收 入 和 利 润 提 高 公 司 在 质 量 方 面 的 声 誉 使 客 户 满 意 新 产 品 世 部 门 绩 效 提 供 最 好 的 质 量 提 供 最 好 的 服 务 节 约 成 本 /不 断

2011-10-01    4718    0
P100

 以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则

收 入 和 利 润 提 高 公 司 在 质 量 方 面 的 声 誉 使 客 户 满 意 新 产 品 世 部 门 绩 效 提 供 最 好 的 质 量 提 供 最 好 的 服 务 节 约 成 本 /不 断

2012-09-07    20658    0
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 网络营销和网络广告

 9. 2) 免费规则所有成功的互联网业务活动都有些共同点,即都提供了有价值的信息,并对所有访者无条件免费。 免费规则源于互联网传统的非商业性,人们习惯于从网络上获得免费的信息。他们付钱是为了获

2012-03-16    12962    0
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 世界知名广告公关公司

北京浩腾体育文化推广有限公司 组织体育文化交流(不含演出体育)体育公关策划承办展览展示销售 地址:北京市密云工业开发区A区大盛路41号 邮编:101500 电话号码:68373378 上海浩腾媒体 董秋晓先生

2009-10-06    13536    0
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 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页

1. 任职资格 吴建国 Jim Wu 2007年05月商业秘密深圳市基业长青管理顾有限公司 Shenzhen Builast Management Consulting Co., Ltd. www.

2009-05-17    5375    0
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 执行培训教材

,往往是执行方面出了问题。 v我这个人做事一向有始有终,所以每当计划停滞不前时,我就会拿起电话,询负责的主管:「发生了什么事?」长期下来,我观察到相同的模式,从而领悟到关键问题在于执行。 5. p

2009-02-10    5313    0
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 18战略性人力资源管理

* 为人事而人事 * 人事单位负主 * 作业取向 * 规章管理、照章行事 * 反应式- 被动、缓慢未來 为回应整体组织需求而人事 * ___________负主 * __________ * 人性管理、变革管理

2010-12-14    29274    0
P17

 普通服务物流发展框架建议

普通汽车服务物流框架规划建议(分报告八)2002年11月28日,萧山机密物流框架规划建议讨论稿本文内容由远卓管理顾提供,未经远卓管理顾书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。××集团一体化市场物流咨询项目 2. *© 2002

2010-05-15    6103    0
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 08普通服务物流发展框架建议

普通汽车服务物流框架规划建议(分报告八)2002年11月28日,萧山机密物流框架规划建议讨论稿本文内容由远卓管理顾提供,未经远卓管理顾书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。××集团一体化市场物流咨询项目 2. *© 2002

2012-04-02    6267    0
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 远卓-越普通服务物流发展框架建议

普通汽车服务物流框架规划建议(分报告八)2002年11月28日,萧山机密物流框架规划建议讨论稿本文内容由远卓管理顾提供,未经远卓管理顾书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。××集团一体化市场物流咨询项目 2. *© 2002

2012-03-23    22743    0
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 成功操作岗位评价

(评价的是岗位而不是个人,防止对人的感情因素影响评价的客观与公正) 岗 位 分 类 根 据 技 能 和 职 不 同 , 归 类 (岗位分类也有助于实现分类管理,有利于各项人事决策,提高人力资源管理的效率) 16

2010-09-01    11924    0
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 成 功 操 作 岗 位 评 价

(评价的是岗位而不是个人,防止对人的感情因素影响评价的客观与公正) 岗 位 分 类 根 据 技 能 和 职 不 同 , 归 类 (岗位分类也有助于实现分类管理,有利于各项人事决策,提高人力资源管理的效率) 15

2011-04-12    11445    0
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 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价

(评价的是岗位而不是个人,防止对人的感情因素影响评价的客观与公正) 岗 位 分 类 根 据 技 能 和 职 不 同 , 归 类 (岗位分类也有助于实现分类管理,有利于各项人事决策,提高人力资源管理的效率) 15

2012-11-17    29014    0
P42

 【课件】成功操作岗位评价

(评价的是岗位而不是个人,防止对人的感情因素影响评价的客观与公正) 岗 位 分 类 根 据 技 能 和 职 不 同 , 归 类 (岗位分类也有助于实现分类管理,有利于各项人事决策,提高人力资源管理的效率) 16

2011-11-18    23256    0
P40

 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价

(评价的是岗位而不是个人,防止对人的感情因素影响评价的客观与公正) 岗 位 分 类 根 据 技 能 和 职 不 同 , 归 类 (岗位分类也有助于实现分类管理,有利于各项人事决策,提高人力资源管理的效率) 15

2010-07-16    27641    0
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 人民调解知识学习培训ppt

各组设立了人民调解员。全基本形成了乡镇、村、组三级人民调解网络。 全乡镇、村(居、社区)、直单位有各类人民调解组织539个,有人民调解员6489 名。 近几年以来,全各级人民调解组织逐步完善,

2018-12-18    1668    0
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 制定市场导向的战略计划

长 率相对市场份额20% 10% 0 10X 1X 0.1X A B C D F E G 明 星 题 现金牛 瘦 狗 9. 波士顿咨询集团模式(BCG)四种策略: 发展(问题类业务) 维持(强大的现金牛业务)

2012-04-11    28869    0
P18

 040《金字塔原理》vera5x

作者简介芭芭拉·明托(Barbara Minto) 1961年 第一批女学员进入哈佛商学院 1963年 第一位麦肯锡女性顾,她在写作 方面的特长很快得到赏识。 1966年 派往伦敦,负责提高麦肯锡公司日 益增多的欧洲员工的写作能力。

2011-05-13    5566    0
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 069《青春不应被浪费》@筱dan丹

陌生人的不确定性让我们产生的畏惧,又施以恰当的选择,最终把陌生人巨大的社会资本释放在我们可以借助的领域中。8微感悟:熟人都是从陌生人发展而来的,不要害怕, 勇敢去与人交流;当然也要给人留下好的第一印象。

2010-06-22    22133    0
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