以经营为导向的绩效考评
收 入 和 利 润 提 高 公 司 在 质 量 方 面 的 声 誉 使 客 户 满 意 新 产 品 问 世 部 门 绩 效 提 供 最 好 的 质 量 提 供 最 好 的 服 务 节 约 成 本 /不 断
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9. 2) 免费规则所有成功的互联网业务活动都有些共同点,即都提供了有价值的信息,并对所有访问者无条件免费。 免费规则源于互联网传统的非商业性,人们习惯于从网络上获得免费的信息。他们付钱是为了获
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1. 任职资格 吴建国 Jim Wu 2007年05月商业秘密深圳市基业长青管理顾问有限公司 Shenzhen Builast Management Consulting Co., Ltd. www.
,往往是执行方面出了问题。 v我这个人做事一向有始有终,所以每当计划停滞不前时,我就会拿起电话,询问负责的主管:「发生了什么事?」长期下来,我观察到相同的模式,从而领悟到关键问题在于执行。 5. p
* 为人事而人事 * 人事单位负主责 * 作业取向 * 规章管理、照章行事 * 反应式- 被动、缓慢未來 为回应整体组织需求而人事 * ___________负主责 * __________ * 人性管理、变革管理
普通汽车服务物流框架规划建议(分报告八)2002年11月28日,萧山机密物流框架规划建议讨论稿本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。××集团一体化市场物流咨询项目 2. *© 2002
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(评价的是岗位而不是个人,防止对人的感情因素影响评价的客观与公正) 岗 位 分 类 根 据 技 能 和 职 责 不 同 , 归 类 (岗位分类也有助于实现分类管理,有利于各项人事决策,提高人力资源管理的效率) 16
(评价的是岗位而不是个人,防止对人的感情因素影响评价的客观与公正) 岗 位 分 类 根 据 技 能 和 职 责 不 同 , 归 类 (岗位分类也有助于实现分类管理,有利于各项人事决策,提高人力资源管理的效率) 15
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各组设立了人民调解员。全县基本形成了乡镇、村、组三级人民调解网络。 全县乡镇、村(居、社区)、县直单位有各类人民调解组织539个,有人民调解员6489 名。 近几年以来,全县各级人民调解组织逐步完善,
长 率相对市场份额20% 10% 0 10X 1X 0.1X A B C D F E G 明 星 问 题 现金牛 瘦 狗 9. 波士顿咨询集团模式(BCG)四种策略: 发展(问题类业务) 维持(强大的现金牛业务)
作者简介芭芭拉·明托(Barbara Minto) 1961年 第一批女学员进入哈佛商学院 1963年 第一位麦肯锡女性顾问,她在写作 方面的特长很快得到赏识。 1966年 派往伦敦,负责提高麦肯锡公司日 益增多的欧洲员工的写作能力。
陌生人的不确定性让我们产生的畏惧,又施以恰当的选择,最终把陌生人巨大的社会资本释放在我们可以借助的领域中。8微感悟:熟人都是从陌生人发展而来的,不要害怕, 勇敢去与人交流;当然也要给人留下好的第一印象。