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（二）传统人事管理与现代人力资源管理 • 传统人事管理是指从事社会劳动的人 和有关的事的相互关系为对象，通过组织、 协调、控制和监察等手段，提高工作效率 这一目标所进行的管理活动。 传统人事管理与人力资源管理比较 员工不再是成本，而是极其宝

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防火墙技术——基本概念 在内部网（如Intranet）和外部网（如互联网）之间的界面 上构造一个保护层，并强制所有的连接都必须经过此保护层，由 其进行检查和连接。  防火墙技术——基本功能  过滤进出网络的数据

形成阶段 B.磨合阶段 2 C.成长阶段 D.成熟阶段 三、名词解释 16.权力性影响力：又称为强制性影响力，它主要源于法律、职位、习惯和武力等等。权力性影响力对 人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。

为全面落实中央、省、市和县委关于意识形态工作的有 关规定和精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，根 据我镇实际制订本方案。 一、强化意识形态工作责任制要求 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是党的建设 和政权建设的重要内容。按照分级负责和谁主管谁负责的原

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答：行政组织结构层级化的优点是：(1)权力直线分布，权力链清楚，有利于政令统一和指挥统一；(2) 权力集中，层层节制，上下隶属关系清楚，有利于信息传递和监督；(3)在层级化下，组织目标明确， 分工明确，工作程序明确，

一是指分内应该做好的事，如履行职责、应尽义务、 承担责任等。 二是指如果没有做好自己工作，而应承担不利后果或 强制性义务，如担负责任、承担后果等。 一般把前一种责任称为积极责任，把后一种责任 称为消极责任。1.基本含义

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。 一、全面回顾我国历史发展中构建良好政治生态的宝贵经验 在人类文明演进过程中，随着社会分工和私有制的出现，逐 步形成了阶级和国家，公共权力也集中到少数人手中，权钱交易、 贪污腐败现象也随之产生。这个阶段在我国大约出现于“五帝”时

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