现代教师素质
动。 3、要热爱学生，尊重学生人格，不讽刺挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 4、要为人师表，廉洁从教、不强制学生购买教学辅助材料，不向学生推销商品，不向家长和学生索要财物，不利用职务谋取私利。 11
2009-10-23
30592
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 9820个资源
P22 P23 形码和物流包装技术
1. 条形码技术物流现代化的技术基础 2. 概 述 条形码简称条码，是由一组黑白相间的、粗细不同的条状符号组成，隐含着数字信息、字母信息、标志信息、符号信息，主要用以表示商品的名称、产地、价格、种类等，是全世界能用的商代码的表示方法；
2011-07-14
6047
0
P23 條碼和物流包裝技術
1. 条形码技术物流现代化的技术基础 2. 概 述 条形码简称条码，是由一组黑白相间的、粗细不同的条状符号组成，隐含着数字信息、字母信息、标志信息、符号信息，主要用以表示商品的名称、产地、价格、种类等，是全世界能用的商代码的表示方法；
2011-05-09
14614
0
P49 DISC性格测试PPT
行为习惯 思维习惯行为风格来自于 9. DISC(性格特质)理论DISC理论来源于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果（《正常人的情绪》1926年）。
2019-04-26
2247
0
P27 新部编版五年级上语文《习作 8 推荐一本书》优质课教学课件
书名、作者及推荐的理由一定要说清楚。 8. 推荐一本书 我要推荐的书是《中华上下五千年》，这本书讲述了我们中华民族五千年的历史，值得我们好好阅读一番。 五千年的时间，沧海桑田，朝代更替，在这五千年的漫
2019-08-27
3864
0
P23 卫生服务研究
1. 卫生服务研究第一节 概述 2. 概念：卫生服务研究是从卫生服务的供方、需方和第三方及其相互关系出发，研究卫生系统为一定的目的使用卫生资源，向居民提供医疗、预防、保健、康复等卫生服务的过程。 一、卫生服务研究的意义与目的
2011-10-23
24360
0
P36 人与自然的和谐发展PPT
调； 就是要促进人与自然的和谐，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。 《科学发展观重要论述摘编》第三页政治目标社会前景操作途径 3. 人与自然矛盾的紧迫性随经济发展接踵而来的生态环境问题，使
2019-05-29
1219
0
P38 突发公共卫生事件应急条例宣讲PPT模板
病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。制定目的第一条条例概述第二条总 则 5. 职务分配第三条职责范围第四条突发事件发生后，国务院设立全国突发事件应急处理指挥部
2020-03-21
1239
0
P71 ××房地产公司管理体系最终报告A
* 25-30万平方米开发规模长期：5—8年*注：投资回报率为年回报率 10. *天麟公司的战略陈述天麟房地产依靠一支年轻化、有朝气、有创新能力的专业房地产开发团队，在北京日趋激烈的房地产竞争环境中，
2012-02-09
3746
0
P101 集團型企業財務管理模式探討
与子公司的财务权限 企业的主要财务管理活动有哪些？ 筹资活动 投资活动 营运资金管理 利润分配 上述活动哪些应由总公司控制？ 哪些应授权子公司？ 31. 集团型企业的财务组织结构控制（二）财务人员的委派与管理
2009-01-26
22231
0
P11 11、财务危机预警分析
多变量模型1 2. 一、单变量模型该模型由威廉·比弗（William Beaver）于1968年提出。其基本特点是：用一个财务比率（变量）预测财务失败。 威廉·比弗定义的财务失败包括：破产、拖欠偿还债券、透支银行帐户、或无力支付优先股利。2
2011-09-18
11845
0
P71 《师说》省一等奖优秀课件ppt
现在，我们就来学习千古佳作《师说》，从中感受韩愈非凡的勇气和斗争精神。 2. 中国文化史上第一篇论述有关教师的不朽之作师 说 ——韩愈 3. 1、了解有关“说”的文体知识，了解古文特点及韩愈在文学史上的地位。
2019-05-10
3398
0
P40 如何使您成为营销高手
。 55岁的波廉，30年前从父亲手中接下面包店。由于立志走不一样的路，他们决定不作新口味面包（差异化），而是找回几乎被人们遗忘的老口味的黑面包（市场细分）。 于是在2位学生的协助下，波廉花了2年时间，
2009-12-03
23549
0
P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
l薪酬体系设计－四叶价值评价模型 l 绩效导向的薪酬设计第二篇：岗位管理 l岗位管理的意义 l岗位分析与岗位描述技巧 l 科学实施岗位评价 4. *曾庆学人力资源管理*第一篇：企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革
2009-11-09
3655
0
P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
l薪酬体系设计－四叶价值评价模型 l 绩效导向的薪酬设计第二篇：岗位管理 l岗位管理的意义 l岗位分析与岗位描述技巧 l 科学实施岗位评价 4. *曾庆学人力资源管理*第一篇：企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革
2009-03-24
20102
0
P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
l薪酬体系设计－四叶价值评价模型 l 绩效导向的薪酬设计第二篇：岗位管理 l岗位管理的意义 l岗位分析与岗位描述技巧 l 科学实施岗位评价 4. *曾庆学人力资源管理*第一篇：企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革
2012-03-05
15839
0
P59 第四章（ 职务管理）
价报酬和福利安全与健康人力资源研究均 等 就 业人力资源开发选 择招 聘人力资源计划责任职责知识技能能力工作描述 9. 3．职务分析专业术语 1、工作要素。工作中不能再继续分解的最小工作动作。 2、任务。为了达到某种目的所从事的一系列活动。
2012-10-09
15209
0
P29 中国人寿徐州分公司销售员工薪酬制度设计
导老师：杨 彤 答 辩 人 ：徐 春 2. 整体思路公司整 体概述问题诊断追究根源薪酬设计 3. 中国人寿保险股份有限公司发展总体概述 公司总体情况 公司发展历程 “双成”企业理念 公司发展战略目标 4
2010-12-23
16383
0
P140 北大人力资源总监班素质模型培训
对自己过去的工作仍然记忆犹新 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应 7. 1、招聘管理概述 8. 招聘的定义定义：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力
2010-05-26
28730
0
P33 “两学一做”学习教育方案专题党课pt
贯彻落实两学一做1234逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记入党誓词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、 《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。学习党的历史，学习革命先辈和先进典型，发挥正面
2019-05-29
1091
0