HR培训教案－招聘与配置篇
招聘计划与策略 招聘渠道比较 招聘信息发布 13. 招聘准备的基本工作工作分析（职务分析） 胜任能力（任职条件）分析 招聘程序设计 招聘计划编制 招聘策略安排 招聘渠道分析与选择 14. 工作分析的基本流程 1
2009-01-13
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P63 P63 HR培训教案招聘与配置篇
招聘计划与策略 招聘渠道比较 招聘信息发布 13. 招聘准备的基本工作工作分析（职务分析） 胜任能力（任职条件）分析 招聘程序设计 招聘计划编制 招聘策略安排 招聘渠道分析与选择 14. 工作分析的基本流程 1
2010-09-05
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P63 HR培训教案 招聘与配置篇
招聘计划与策略 招聘渠道比较 招聘信息发布 13. 招聘准备的基本工作工作分析（职务分析） 胜任能力（任职条件）分析 招聘程序设计 招聘计划编制 招聘策略安排 招聘渠道分析与选择 14. 工作分析的基本流程 1
2011-04-05
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P36 新《党政领导干部选拔任用工作条例》解读ppt
总则 第二章 选拔任用条件 第三章 动议 第四章 民主推荐 第五章 考察 第六章 讨论决定 第七章 任职15 16. 修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆
2019-04-27
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P34 人力资源管理第4章
可统计浏览人数1.信息过多容易被忽略 2.需上网条件 15. 广告的必要内容细节 细节的必要性工作地点 69 任职资格 65 工资 57 职务 57 责任 47 公司 40 相关经历 40 个人素质 32 工作前景
2011-08-19
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P32 小学家长会材料
实在不会的家长请看看孩子的书写是否端正。 （作业一定要签名） 每一个学生手中都有一个记作业的本子，要求家长在检查完所有作业时签上自己的名字，如果有哪位家长做不到现在就给我们老师提出来。 做一个监督型的家长 作业监督：孩子写作业的顺序应该是：1
2020-02-10
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P48 非人力资源部门的人力资源管理培训（精简版）
领导领袖导师管理者的核心任务是领导、 激励下属团队向明确的目标努力Date10人力资源部 11. 下属工作能力领导下属工作心态下属岗位任职资格Date11人力资源部 12. 选辞育激留分公司、事业部、部门人力资源部专家 提高绩效Date12人力资源部
2011-05-10
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P42 2020年中小学生国防教育主题班会PPT课件
国防日的由来：２００１年４月，九届人大常委会第21次会议通过《国防教育法》，其中第十二条规定：“国家设立全民国防教育日。” ２００１年８月３１日，九届人大常委会第23次会议确定每年９月的第三个星期六
2020-08-12
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P26 中国首部民法典学习解读课件模板
实际成果1979年刚刚进入改革开放新时期，制定一部完整民法典的条件尚不具备 2001年九届全国人大常委会组织起草了《中华人民共和国民法（草案）》，并于2002年12月进行了一次审议2020年宣告中国“民法典时代”正式到来
2020-09-22
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P34 组织行为学 第二章 个体行为的基础
四、抚养人数 五、任职时间孩子的个数与缺勤率正相关，女性更明显。 抚养人数与工作满意度正相关。 任职时间与生产率关系不明显 任职时间与缺勤率负相关。 任职时间与流动率负相关。 任职时间与满意度正相关。
2011-01-25
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P22 语文小松鼠找花生ppt课件
你能帮小松鼠找到花生吗? 还有哪些果实是长在地下的呢? 18. (本页无文本内容) 19. 原来花生不是长在 ， 而是长在 。 地面上泥土里 为什么等到花都落光了， 也没看到一个花生？ 20. 长在地下的果实 21. 小
2019-01-13
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P61 提升政府公信力_建设诚信政府(最新)-江西省党校课件
北京大学社会学系教授章立凡说： “公信力丧失是最大的危机” ——摘自全球金融危机背景下的 “中国社会重建”研讨会上的发言 10. 政府公信力已引起政府重视 浙江省早在2001年就提出打造浙江的三大品牌的口号：“信誉浙江”、“数字浙江”、“绿色浙江”。
2018-09-15
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P85 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2010-01-05
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P85 【课件】工作分析与职位说明书编制
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2011-01-22
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P85 职位说明书编制培训稿
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2009-09-06
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P85 【课件】职位说明书编写培训
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2009-10-21
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P85 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2012-12-13
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P85 工作分析与职位说明书编制
是人力资源管理的基本单位； 职位是由一系列内容或者专业相似或相关，职责、职权范围相同，所需知识技能任职资格相通，可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ； 职位是以“事”为中心而设置的，以“事”的性质
2009-12-23
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P65 如何招聘适合的员工
担任该职务的基本资格和条件。 7.工作的绩效标准 8.聘用条件 工作时数、工资结构、福利待遇、培训 9.任职资格：年龄、学历、专业、工作经验、 体能、智能、心理品质、兴趣特长 21. 员工招聘的常见问题以学
2010-05-10
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P25 国际护士节活动策划方案
晨会：要求各科室在晨会上向护士祝贺节目，科主任向新进来的护士、最年轻的护士、资历最老的护士送一个小礼物； 上午：院长在护理部等领导的陪同下，给每个护士站送花，写一张卡片，慰问工作；活 动 内 容 10. 活 动 细 节
2019-05-14
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