企业培训与海尔模式
--受训人员自身的水平也会影响培训的效果 --不利于受训人员系统地掌握知识和技能 【研讨形式】 --演讲 --小组讨论 --沙龙 --集体讨论 --委员会式 --系列研讨式 通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题
2012-06-02
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香当网——在线文档分享与服务平台
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P81 P113 管理咨询-经验交流
自己象一个苦力，客户说怎的就怎的； 你被要求做演示和汇报，而你没有足够的演示经验，甚至没有独立做过演讲稿； 费了九牛二虎之力才完成的报告，却遭到客户的激烈反对、或是消极的抵抗，心情沮丧； 经常加班工作
2011-11-13
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P61 销售人员业绩提升培训系列-口才与人格魅力
应中国汽车工业协会、中国内燃机工业协会之邀请在上海国际展览中心做题为《全球采购环境下汽车零部件企业的新战略与新对策》的演讲3． 应中山大学教授经理研究会、中大管理顾问有限公司之邀，以中山大学教授经理研究会特约顾问身份
2010-11-14
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P124 赢在执行：执行力培训教程 124页
——广博的知识范围 ——较高的知识层次 ——行业的专业知识 表达：交际沟通能力 ——文字组织能力 ——口语演讲能力 （ 语言、语气、语音、语调） 36. 2、新时期员工素质模型一、职业化员工的素质模型能技能专业技能、情商、经营人生
2011-05-13
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P96 福州电信中高层管理者领导力培训教程
B、巧干是智慧的体现五、中高层管理者素质模型 46. 1、管理人员素质基本特征 能力素质 ——表达能力 A、文字组织能力 B、口语演讲能力 （ 语言、语气、语音、语调） ——自学习与自创新能力企业家与思想家、演说家。五、中高层管理者素质模型
2009-11-23
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P150 市场调查及预测
4)最终报告的复印件。 114. 6.3.2 口头报告成功的基本要素 1)按照书面调查报告的格式准备好详细的演讲提纲。 2)进行充分的练习。 3)尽量借助图表来增加效果。 4)做报告时要充满自信。 5)要使听众“易听、易懂”。
2017-02-07
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P34 国家经济贸易相关介绍
，同意成立议会中印友好小组。李鹏委员长还在印度国际中心发表了题为"增进了解、发展友好、加强合作"的演讲。 20. 同我国的关系 其他重要交往有： 2月8日，外交部王毅副部长赴印参加第二轮中印安全对话。
2012-08-05
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P63 97年光辉的历程——中国共产党党史（七一建党节）
1. 中国共产党党史97年光辉的历程 XXXX党支部演讲人： 2. 延时符 今年是中国共产党成立97周年，从1921年成立以来，党已经走过了97年艰辛而辉煌的风雨历程。我们都知道，党的历史是中华民族的
2019-06-23
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P63 光辉历程——中国共产党党史（建党97周年）七一建党节
1. 中国共产党党史1921-2018演讲人：XXXX 2. 延时符 今年是中国共产党成立97周年，从1921年成立以来，党已经走过了97年艰辛而辉煌的风雨历程。我们都知道，党的历史是中华民族的独立、
2019-06-23
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P44 品牌管理体系的全国标杆企业申报事项说明
CAQ，微信平台二维码见附图。 （二）质量标杆经验视频录制 视频内容分三部分，第一部分为1分钟包含演讲者图像的录像、第二部分为28分钟 PPT画面和音频的经验介绍演示，第三部分为1分钟的企业产品或品牌形象展示。总时长为30分钟。
2019-07-03
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P75 2020建党节七一党课我们走在大路上ppt
系和治理能力现代化，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！ 39. 演讲完毕 感谢聆听 40. 中国共产党建党99周年在疫情中领悟党史 牢记初心使命汇报人：xxx汇报时间：20XX
2020-06-24
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
Value 价值观Traits/Motives 个性/动机知识/技能 促进团队 交流 影响 战略领导 网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系 结果导向 社团导向
2012-11-16
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
预测人力资源需求与供给 制订人力资源存量清单 确定满足人力需求的方案人员招聘与配置 制作申请表格 向就职者进行工作介绍 人事匹配 提高甑选的效度绩效考核 绩效考核指标及标准 绩效考核申诉及指导薪酬管理 职位评价与职位分类
2018-09-21
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P150 成功主管实战技巧与素养
47. 五、范例 组 织 配 合 王总日常沉默寡言但深思熟虑，他的总经理就职演说不同寻常地简短，从头到尾只有一分钟。但这一分钟的就职演说道出了他始终坚持不懈的一个经营思想，我们不妨把这篇演说称之为“船论”，全文如下：
2011-11-16
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P150 和君创业-中青旅旅游主业战略研究报告
-评估、推荐培训经理 -领导、授权建立工作团队 -利用企业的评估表格考核员工绩效 -评估下属的职业进展并就职业选择给予建议 培训 和 开发-按直线部门提供信息制作职务说明书 -制定人员计划 -确定招聘方式及渠道
2011-04-10
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P150 和君创业－中国青年旅行社战略
-评估、推荐培训经理 -领导、授权建立工作团队 -利用企业的评估表格考核员工绩效 -评估下属的职业进展并就职业选择给予建议 培训 和 开发-按直线部门提供信息制作职务说明书 -制定人员计划 -确定招聘方式及渠道
2009-05-09
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P150 中青旅旅游主業戰略研究報告
-评估、推荐培训经理 -领导、授权建立工作团队 -利用企业的评估表格考核员工绩效 -评估下属的职业进展并就职业选择给予建议 培训 和 开发-按直线部门提供信息制作职务说明书 -制定人员计划 -确定招聘方式及渠道
2010-08-26
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P150 xx—中青旅集团旅游主业战略研究报告
-评估、推荐培训经理 -领导、授权建立工作团队 -利用企业的评估表格考核员工绩效 -评估下属的职业进展并就职业选择给予建议 培训 和 开发-按直线部门提供信息制作职务说明书 -制定人员计划 -确定招聘方式及渠道
2010-06-02
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P89 粤港澳大湾区发展规划纲要解读模板ppt
粤港澳大湾区发展规划纲要中共中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实演讲人：通用名 2. 前 言 PREFACE粤港澳大湾区包括香港特别行政区、澳门特别行政区和广东省广州
2019-03-25
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P130 ××服饰有限公司营销网络建设项目建议书最终版
峰中国上海交通大学电讯工程学学士学历 126. 黄岳先生是安盛咨询公司分析员。在加入安盛咨询以前，就职于复旦大学管理科学系，黄先生在教学的同时，还负责许多管理信息有关的项目，曾为许多国内企业进行诊断、
2010-04-16
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