黑弧-开元度假村策略思考
l邀《NO.5 house》作者、知名社会学家、 心理学家、哲学家共同研讨“NO.5 house” 现象。 l相关媒体跟踪报导研讨会 34. 2004年1月1、报纸软文——项目实地体验有感（1至2篇）
2010-07-13
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P37 P14 立体形象呈现部门年度工作总结与规划
2012年第一季度工作汇报 薪酬信息部 2. 二季度部门工作计划三部门职责与一季度重点工作回顾一二季度部门工作目标二需研讨的问题与需支持的事项四目 录 3. 薪酬管理福利管理信息化集团公司应收账款专项考核兑现工作及2011年度13薪核算发放——完成
2010-04-15
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P78 xx新产品开发管理设计咨询报告
与科研机构、高等院校、行业协会、专业杂志、专业信息服务中心等行业专业部门或单位建立长期的信息沟通和交流关系，配合E-Mail信件或FAX/Phone进行快速信息处理 ；同时也可与代理商建立网上信息沟通关系
2011-11-05
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P150 xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
/21第22-25天08/22-08/25实地调研 资料搜集 听取介绍 内部研讨基层办公 问卷设计 问卷数据分析 内部研讨一期报告汇报访谈阶段 中层访谈：66人次；高层访谈:13人次；外部访谈：5人次
2012-09-18
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P150 caosen电子股份有限公司内部管理诊断报告
/21第22-25天08/22-08/25实地调研 资料搜集 听取介绍 内部研讨基层办公 问卷设计 问卷数据分析 内部研讨一期报告汇报访谈阶段 中层访谈：66人次；高层访谈:13人次；外部访谈：5人次
2012-01-22
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P10 三年级下册数学课件－数学好玩3 有趣的推理 ppt
学校有足球、航模和电脑社团小组。淘气、笑笑和奇思根据自己的爱好分别参加了其中一组。他们三人都不在一个组。1.独立思考，把解决问题的过程用你喜欢的方式记录下来，再和同桌交流一下。航模电脑足球航模航模分别在哪个社团小组 5
2019-06-27
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P23 初中英语开学第一课主题学习PPT课件
怎样学好英语A、养成良好的学习习惯： 15. 听: 上课专心听讲，多听录音，看英文视频。 说：课上要积极发言，不要怕犯错误，不要怕别人笑话。 读：多读音标，多读课文或者英文材料。 写：单词、句子，组词成句、组句成段、连词成文，最终能运用所学
2020-08-27
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P81 张晓彤《绩效管理与考核》
--业务部门管理者 10. 管理者的10个角色人际关系类角色 傀儡 领导者 联络员 信息类角色 监听员 传播者 发言人 决策类角色 创业者 对付麻烦者 资源分配者 谈判者正式的权力和地位 11. 直线经理 在绩效管理中的 5个角色合作伙伴
2009-07-17
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
根据公司经营的要求与个人职业生涯发展方向,确定培训与发展需求 发展需求可以通过多种方式来达成;如在岗培训,岗位轮换, 指导与反馈, 研讨会等 25. 举例：人员培训与发展-小结优势 有待改进的方面建议 紧迫性 公司的重视,培训投资充足
2011-07-03
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
根据公司经营的要求与个人职业生涯发展方向,确定培训与发展需求 发展需求可以通过多种方式来达成;如在岗培训,岗位轮换, 指导与反馈, 研讨会等 25. 举例：人员培训与发展-小结优势 有待改进的方面建议 紧迫性 公司的重视,培训投资充足
2010-03-01
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
根据公司经营的要求与个人职业生涯发展方向,确定培训与发展需求 发展需求可以通过多种方式来达成;如在岗培训,岗位轮换, 指导与反馈, 研讨会等 25. 举例：人员培训与发展-小结优势 有待改进的方面建议 紧迫性 公司的重视,培训投资充足
2011-04-25
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
根据公司经营的要求与个人职业生涯发展方向,确定培训与发展需求 发展需求可以通过多种方式来达成;如在岗培训,岗位轮换, 指导与反馈, 研讨会等 25. 举例：人员培训与发展-小结优势 有待改进的方面建议 紧迫性 公司的重视,培训投资充足
2009-06-12
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P124 海氏为中移动做的人力资源规划
根据公司经营的要求与个人职业生涯发展方向,确定培训与发展需求 发展需求可以通过多种方式来达成;如在岗培训,岗位轮换, 指导与反馈, 研讨会等 25. 举例：人员培训与发展-小结优势 有待改进的方面建议 紧迫性 公司的重视,培训投资充足
2010-07-13
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
根据公司经营的要求与个人职业生涯发展方向,确定培训与发展需求 发展需求可以通过多种方式来达成;如在岗培训,岗位轮换, 指导与反馈, 研讨会等 25. 举例：人员培训与发展-小结优势 有待改进的方面建议 紧迫性 公司的重视,培训投资充足
2010-05-19
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P50 锡恩-××4R执行力专题
结果从我做起——今天你结果了么 15. 买火车票的故事 今年五一节，XX医疗设备公司要派10个人去青岛参加一个展会。 每逢节日，铁路客运就非常紧张，旅游旺地更是如此。4月27号（预售的第一天）一大早，公司
2011-05-21
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P11 服务百行课件编写
Mylibrary信息定制与推送服务 各系统的个性化信息定制服务 10. 参考课件 本次培训班的所有课件 针对学科和专业的培训课件 在2003年百所行课件的基础上，进行修改、调整、补充形成：
2011-11-21
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P59 翰威特绩效管理讲义
市场开发费用预算执行程度 财务关键区域 组织市场教育 培训活动 组织网上教育 关键指标 培训类型数量；培训次数/参加培训人数 推介会次数;效果跟踪推介会反馈 网上宣传资料每季度更新 答疑应答速度(24小时内) 内部流程关键区域
2010-05-18
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P20 五年级上册语文课件-课文28 杨子荣借题发挥｜语文S版 (共20张PPT)
8. 1、通过这个故事，你觉得杨子荣是一个怎样的人？ 2、你是从哪里感受到的？小组合作交流汇报 9. 汇报交流材 料 一材 料 二材 料 三继续 10. 第四自然段： 杨子荣一听，刷地全身冷下来，心
2019-08-20
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P30 二年级上册道德与法治课件- 1 假期有收获 人教部编版(共30张PPT)
探究分享瞧，多有收获的一个暑假！小朋友你们的暑假是怎么过的呢？下面，让我们也来说说自己的暑假收获吧！ 四人小组交流下，给自己的小伙伴听听。 讨论结束后派一名代表上台说，可以随带自己所带来的图片、纪念品等，出示给大家看。
2019-10-12
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P120 企业大学之培训体系建设(AAAAA)
落地—如何有效实施步骤内容说明1确定目的针对何种培训需求，以及期望达到怎样的培训效果2确定形式即决定是外派交流还是引进交流3确定时间即参观考察的总体持续时间以及具体时间分配4人员核定即核实参观考察的参训人数及到场情
2011-06-19
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