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（1）全员参与。公司规定全体在编人员都进行考核； （2）内容统一。所有干部考核都使用同一个量表（含4方面10项指标及规范权重）。 （3）民主评议。每个被考核干部分别由与其相关的所有人员考核（包括上级，本部 门员工，相关部门代表等），成绩最后取平均成绩；

党员干部要始终保持担当有为的工作态度五 让担当有为成为党员干部的“最美标签”六 争当新时代忠诚干净担当表率目录CONTENTS0101一 牢记使命 敢于担当七 做善知责 勇担责 勤履责的好干部 3.

---“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”----乘飞机有风险，你做你可以改变的部分 18. ６. 干部之间不可以私了 ７. 客户与“衣食父母”----“下工序是上工序的客户”，“把同事当客户”责任与承诺

--“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”----乘飞机有风险，你做你可以改变的部分 23. ６．  干部之间不可以私了 ７．  客户与“衣食父母”----“下工序是上工序的客户”，“把同事当客户”责任与承诺

群众身边“微腐败”的表现形式有的基层干部政治纪律性不强，对中央的政策执行不到位，搞上有政策下有对策，使中央政策变形走样；从地方或局部利益出发，擅自出台有关规定，损害群众利益。少数基层干部在位不作为、慢作为、怕作为

查机关监督执纪工作规则（试行）》，主动强化自我约束，为规范监督执纪权力，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍发挥了重要作用。党的十九大对坚定不移全面从严治党作出战略部署，党的纪律检查体制改革和国家监察体

03健康医疗460.04银行业266.05运输业256.06体育产业212.5 　　1993年，美国人每年参加体育健身活动超过100天的人数达到4390万，且35~54岁的年龄段增加的幅度最大，达到55%。1

03健康医疗460.04银行业266.05运输业256.06体育产业212.5 　　1993年，美国人每年参加体育健身活动超过100天的人数达到4390万，且35~54岁的年龄段增加的幅度最大，达到55%。1

1. (本页无文本内容) 2. 家风是一个家庭或家族的传统风尚，体现着家庭或家族的价值观。领导干部的家风连着党风政风。习近平总书记在不同场合多次谈到要“注重家庭、注重家教、注重家风”，强调“家庭的前途

内部为主、外部为辅 - 管理机构完整 - 计划性强存在问题 - 重点不明确 - 没有有效推动组织变革 - 其他干部缺乏有效配合了解学习期 18. *第四阶段：精细发展阶段企业管理 - 规范后期和精细期 - 管理体系完善

10% 提高一倍20%(全球均值为15%) 绩优员工流失率 < 12％发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 5% 3%×%GM有后备5;50%总监有后备

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员工奉献度 10% 提高一倍×%(全球均值为×%) 绩优员工流失率 < ×％发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 ×% ×%×%GM有后备5;50%总监有后备

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系。与此同时，新开发的塞内加尔、苏丹客户也将赴江南汽车考察2006年11月50多个国家69家经销商参加奇瑞汽车国际商务年会，其中有瑞士、巴西等22个国家有意代理奇瑞业务的23家潜在经销商。奇瑞汽车20

水渠应挖多宽. 24. 两个数的差等于4,积等于45,求这两个数.数字问题： 25. 一次会议上,每两个参加会议的人都互相握了一次手,有人统计一共握了66次手.这次会议到会的人数是多少?握手问题： 26. 某水果批发商场经销一种高档水果

系。与此同时，新开发的塞内加尔、苏丹客户也将赴江南汽车考察2006年11月50多个国家69家经销商参加奇瑞汽车国际商务年会，其中有瑞士、巴西等22个国家有意代理奇瑞业务的23家潜在经销商。奇瑞汽车20

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第三个角度：企业顾主角度从顾主的角度看，薪酬是： （1）劳动成本（工资支付具有效率） 【案例1】中国电信劳动成本250亿 【案例2】福建电力公司劳动力成本6500万 【案例3】辽宁方大 体会：工资要注重分配效率——量不合理或结构不合理

为非法定退休金计划，又称“高级管理人员补充退休金计划”。通常只有级别最高的几个高级管理人员才有机会参加。按月平均发放 具体方式有二：其一，自然死亡方式。以该高级管理人员的自然寿命为界限，一旦死亡，