【方法】销售人员的评价和控制-39页
销售管理销售人员的评价与控制 销售业绩分析一般包括 公司影响力的评估 组织目标：清晰、有效 政策、步骤、文化 问题/机遇。识别 前三点指出了销售计划中的优势和弱点 纠正行动5 6. 销售管理销售人员的评价与控制
2011-12-26
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P39 P41 平衡计分卡与人力资源结合
顾客的保留率 顾客的获得率 新顾客收入百分比 顾客数 顾客每年销售额获胜率（销售结束／销售接触） 参观公司顾客数 花费在顾客的时间 行销成本占销售额百分比 广告数 提案数 品牌认同 回应比例 参展的次数
2011-05-13
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P34 企业管理综合诊断
（含核心竞争能力分析）相关主要 管理环节分析 目标、外部环境、 内部条件 三者 动 态 平 衡 分 析 资料搜集整理参观面谈调查综合汇总综合诊断 主要工作流程 综 合 诊断报告见面会 15. 获利能 力 运 营 能 力企
2010-02-07
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P34 法国咨询公司的咨询体系
（含核心竞争能力分析）相关主要 管理环节分析 目标、外部环境、 内部条件 三者 动 态 平 衡 分 析 资料搜集整理参观面谈调查综合汇总综合诊断 主要工作流程 综 合 诊断报告见面会 15. 获利能 力 运 营 能 力企
2012-09-12
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P45 2012-数学之美-@曹将PPTao@秋叶语录
能性就用概率来衡量。““ 17. 后来阿尔弗雷德·斯博格特(Alfred Spector)去IBM参观 后受到启发，最早让卡内基-梅隆大学从传统自然语言处 理方法转到基于统计方法，这也是李开复后来就读大学。90%
2011-08-19
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P47 “守纪律、讲规矩”-做合格的共产党员ppt
论、‘三个代表’重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。 31. 永葆先进本色，乐学会学主动学 正能量 现代社
2019-08-27
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P37 培训体系的建设
。横向整合 16. **新员工引导培训基础岗位技能培训岗位技能提升课程企业简介 企业发展历史 企业文化 企业相关制度 工作流程 根据岗位胜任能力确定的基础性培训课程，从事各类各级岗位需掌握的应知应会知
2009-12-14
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P34 企业咨询综合诊断系统
（含核心竞争能力分析）相关主要 管理环节分析 目标、外部环境、 内部条件 三者 动 态 平 衡 分 析 资料搜集整理参观面谈调查综合汇总综合诊断 主要工作流程 综 合 诊断报告见面会 15. 获利能 力 运 营 能 力企
2010-06-13
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P19 公司工作总结ppt
部署。 6. 2.重点工作完成情况在公司领导的正确领导下，经过大家的不断努力，公司确立了自己的企业文化，完善了各项规章制度，和工作流程，确定了公司软件建设， 制度了2018年的发展方向和路径， 建立了
2018-11-14
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P46 康河郦景推广策略
车体广告 42. 样板间目的：样板系统是营建康河郦景居家文化氛围， 营造高品质的项目气质形象，刺激买家下 单的诱因； 方式：由专业的样板间讲解员带领买家参观；并 可在现场咨询国际室内设计大师，关于家 装的材料运用、装饰效果、空间布局等各
2012-12-01
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P67 生产现场5S管理PPT
“创业难，守业更难”，为了维持“3S 活动”良好的局面，必须将活动内容标准化、习惯化，使之成为企业文化的一部分。 46. 安全生产的第一步 —— 清洁！ 47. 素养（Shitsuke） 个人的
2019-06-12
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P50 房地产项目类型基础概念
理人员、少量政府级官员和国企副总级以上人物、经营实体或贸易人、从事金融、证券、保险业的高收入人士、文化界成功人士、持外国护照在大陆做生意的华人等等。其中，中高层管理人员比例最高达到了43.92％，技术人员占27
2010-02-06
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P120 海尔集团年度市场战略企划方案（电通广告）
25～39岁4019541978200219664 198719962418文化大革命改革开放1966年-1976年，文化大革命使得40岁以上人群失去了接受高等教育的机会改革开放，恢复高考使25-39
2011-03-18
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P120 電通的××集團年度市場戰略企劃方案
25～39岁4019541978200219664 198719962418文化大革命改革开放1966年-1976年，文化大革命使得40岁以上人群失去了接受高等教育的机会改革开放，恢复高考使25-39
2011-06-05
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P120 电通的海尔集团年度市场战略企划方案
25～39岁4019541978200219664 198719962418文化大革命改革开放1966年-1976年，文化大革命使得40岁以上人群失去了接受高等教育的机会改革开放，恢复高考使25-39
2010-05-07
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P50 房地产行业入门
理人员、少量政府级官员和国企副总级以上人物、经营实体或贸易人、从事金融、证券、保险业的高收入人士、文化界成功人士、持外国护照在大陆做生意的华人等等。其中，中高层管理人员比例最高达到了43.92％，技术人员占27
2009-06-24
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P120 电通的海尔集团年度市场战略企划及整合传播方案
25～39岁4019541978200219664 198719962418文化大革命改革开放1966年-1976年，文化大革命使得40岁以上人群失去了接受高等教育的机会改革开放，恢复高考使25-39
2009-12-06
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P56 《欧美最佳职业生涯规划读本》-56页
5寻找一片水域： 职业定位——选择职业之路选择职业之路 兴趣 获取更多的职业知识信息来源 （智囊团、行业内人士、参观代表公司、职业生涯专家）谨慎选择选择职业的第一步，也是最后一步， 决定性的一步。 41. NO.6寻找一片水域：
2009-01-19
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P68 张盛东-企业绩效管理讲义
用人如何育人如何留人人力资源规划职务分析招聘与选拔培训管理职业生涯规划薪酬设计绩效管理员工关系企业文化 7. *绩效就是我们想要的东西，这些东西可能是“利润”，可能是“规模”，可能是企业赋予的任何意义
2010-08-05
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P55 生产管理之一（王海全）
保密 员工文化 6. 四 管理职责和责任1 主任 领班 员工 2 职责—为实现资源最有效配置和利用，我们班组从事的全部活动（包括生产进度、效率、品质、安全、劳保、5S、培训、员工纪律、保密、员工文化等等）
2012-06-16
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