项目投资融资决策
可采用Delphi法、组织专家小组进行分析判断等。 定量预测 根据统计数据，运用数学分析技术，建立表现变量间数量关系的模型进行预测。 常用的方法 趋势外推法：移动平均法、指数平滑法、季节指数法、包络线趋势预测法等。
2009-06-10
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P116 P116 项目投资融资决策1
可采用Delphi法、组织专家小组进行分析判断等。 定量预测 根据统计数据，运用数学分析技术，建立表现变量间数量关系的模型进行预测。 常用的方法 趋势外推法：移动平均法、指数平滑法、季节指数法、包络线趋势预测法等。
2009-02-05
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P32 【课件】职务分析与职务说明书的编写培训
职务信息的综合处理完成职务说明书的编写 14. 根据公司目前的职务说明书/岗位工作职责； 由主管人员培训本部门员工（工作分析的作用／ 操作步骤/操作规范等； 让员工自己编写自己的工作说明书（参与管理)
2009-11-02
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P21 名嘉国际新城项目建议书
4）形象提升：商务休闲之佳地 5）推广策略：招商广告、媒体组合 招商活动等 6）建立样板：三维模型、人员培训等推拉结合 渐入佳境 9. 四、招商策略的制定1、配合开工典礼，新闻造势 2、结合施工进度，逐步提价
2009-10-20
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P32 【课件】职务分析与职务说明书的编写培训-32页
职务信息的综合处理完成职务说明书的编写 14. 根据公司目前的职务说明书/岗位工作职责； 由主管人员培训本部门员工（工作分析的作用／ 操作步骤/操作规范等； 让员工自己编写自己的工作说明书（参与管理)
2011-12-10
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P32 【课件】职务分析与职务说明书的编写培训研讨会
信息的综合处理完成职务说明书的编写13 14. 根据公司目前的职务说明书/岗位工作职责； 由主管人员培训本部门员工（工作分析的作用／ 操作步骤/操作规范等； 让员工自己编写自己的工作说明书（参与管理)
2010-11-17
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P32 职务分析与职务说明书的编写培训
职务信息的综合处理完成职务说明书的编写 14. 根据公司目前的职务说明书/岗位工作职责； 由主管人员培训本部门员工（工作分析的作用／ 操作步骤/操作规范等； 让员工自己编写自己的工作说明书（参与管理)
2009-09-26
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P32 职务分析培训
信息的综合处理完成职务说明书的编写13 14. 根据公司目前的职务说明书/岗位工作职责； 由主管人员培训本部门员工（工作分析的作用／ 操作步骤/操作规范等； 让员工自己编写自己的工作说明书（参与管理)
2009-04-02
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P56 能力素质模型建立-Tina
的能力素质表现。 6. 1.2、素质体系的冰山模型 我们可以看到，平时我们最看重的技能知识，其实只是冰山的一角。对于一个人是否胜任一个岗位，仅仅凭借其技能知识是远远不够的 ，技能知识只是表象的一部分，
2011-09-15
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P106 罗兰贝格—长虹电池营销组织及管理平台设计方案
科学的媒体规划方法，引入相应的软件支持缺乏创意的表现形式，无法引起消费者的兴趣 产品卖点无法引起目标消费者购买动机针对目标消费群推出有力的产品卖点，并以创新的表现形式予以有效地表达提升消费者对产品的兴趣以及购买意图消费者表在及潜在需求的系统分析
2009-06-04
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P64 农产品质量安全示范试点和考核评价（麻）
全面建立监管名录，落实“黑名单”制度，依法公开违法信息 —— 人员培训/ 责任告知率、培训率达到100% —— 过程控制/ 实施质量承诺，开展从业人员培训，落实生产记录制度，严格执行禁限用农兽药 管理、农兽药休药期间隔期等规定，屠宰企业落实流向登记制度
2019-12-13
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P93 饮食卫生管理与食物中毒预防
一般而言，细菌也需要碳， 氮，硫和磷源。 食品是最好的营养源。 适宜卫生以除去残留食物，特别是接触的表面则更为关键。 18. **微生物的生长繁殖温度 影响细菌生长的核心因素是温度。微生物能在很宽的温
2010-02-25
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P142 物流部门经理证书培训
沟通的过程、沟通模型（参考示意图） 企业需要的沟通（参考自己做过的表） 13. **第二节 有效沟通沟通的作用：良好的沟通可以支撑并强化任何健全的组织系统。有效的沟通不仅可以有更好的信息表达，而且也能使人们意识到他们的工作环境，
2009-06-09
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P143 物流与运输中的管理
**第二节 有效沟通沟通的作用：良好的沟通可以支撑并强化任何健全的组织系统。有效的沟通不仅可以有更好的信息表达，而且也能使人们意识到他们的工作环境，并进一步维系良好的工作关系。通常当人们明白在他们周围发生了什
2010-06-21
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P94 人力资源管理(天歌)
管理员工关系制定和管理安全 管理员工变化和维护信息 管理员工服务和运作 管理人力资源知识 提供人力资源和员工队伍资讯和报表 评核人力资源和员工队伍绩效 提供和管理稽核和控制 实施同行调研和标准借鉴部署员工队伍管理员工关系招聘人才提高员工质素管理
2011-04-09
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P94 某公司人力资源管理报告ppt
管理员工关系制定和管理安全 管理员工变化和维护信息 管理员工服务和运作 管理人力资源知识 提供人力资源和员工队伍资讯和报表 评核人力资源和员工队伍绩效 提供和管理稽核和控制 实施同行调研和标准借鉴部署员工队伍管理员工关系招聘人才提高员工质素管理
2019-01-07
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
管理员工关系制定和管理安全 管理员工变化和维护信息 管理员工服务和运作 管理人力资源知识 提供人力资源和员工队伍资讯和报表 评核人力资源和员工队伍绩效 提供和管理稽核和控制 实施同行调研和标准借鉴部署员工队伍管理员工关系招聘人才提高员工质素管理
2011-05-14
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
管理员工关系制定和管理安全 管理员工变化和维护信息 管理员工服务和运作 管理人力资源知识 提供人力资源和员工队伍资讯和报表 评核人力资源和员工队伍绩效 提供和管理稽核和控制 实施同行调研和标准借鉴部署员工队伍管理员工关系招聘人才提高员工质素管理
2012-11-03
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P74 投资项目可行性研究
调查方式：书面问卷、电话访谈、当面访谈等。问卷设计要尽量避免偏差。 15. 4、市场预测的方法 定性预测 购买者意向调查 购买意向调查表 （你打算在未来一年内购买电动车吗？） 专家意见法消费者购买意向肯定不买不太可能有点可能很有可能非常可能肯定购买得分00
2017-04-26
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P105 毕博管理咨询人力资本解决方案
奖惩制度………...能力模型人事部总监………...业务技能 管理能力 个人发展 ………...推动员工表现 不断提升模型业务技能 管理能力 个人发展人事部总监部门A人力资本解决方案总览（续） 14. 组织架构解决方案
2012-09-16
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