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等级数5-6是合理的；而等级之间的重叠达到50%—75%，各等级之间的差异没有体现出来，在工资结构设计时，应当重新在考虑各等级之间的价值点数。 建议：较少的工资等级无法体现职位中有关薪酬的显著差异，两

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今后规划33 34. 1．引进有特色的专业人才34 35. 2．进行生涯设计和发展建立组织文化 提出富有挑战性的目标 进行生涯设计和发展35 36. 3．  多搞科研，多接触社会36 37. 4．进行学术研讨、发掘自我潜力 

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