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的竞争力，最终提升投资者和消费者的预期。 7. C.达到以上目的可用的手段削减规模 加大管理跨度与力度 分权 重组 成本削减战略 IT创新 竞争测度 与表现相联系的薪酬 8. D.以上各种手段的比较 9

人力资源规划的内容 3 人力资源规划的程序与方法 4 人力资源供给、需求预测及供需平衡 5 人力资源规划的政策与措施 6 职务分析 6. 为什么要进行人力资源规划？ 人才招聘的两个基础：人力资源规划、职务分析

1. 轿车市场现状04年3月22日 2. 目录目前的市场状况 汽车产业政策 汽车营销模式分析 汽车产品营销及趋势 汽车广告分析 03年成功的汽车营销案例 3. 目前轿车市场状况 历年来汽车产销情况 三大车型所占比重比较

人力资源规划的内容 3 人力资源规划的程序与方法 4 人力资源供给、需求预测及供需平衡 5 人力资源规划的政策与措施 6 职务分析 6. 为什么要进行人力资源规划？ 人才招聘的两个基础：人力资源规划、职务分析

影响白酒行业2002年发展的一个主要因素是税收政策。财政部将于2002年取消对上市公司的所得税优惠，酒业公司由于处于传统行业，在这项统一的优惠取消后，很难象高新技术上市公司那样从其他相关政策中获得税收优惠，净利润损失较大，

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战略，广纳尖端人才，在北京、无锡、长沙、西安分别设有雷达、视频识别联合研发基地。2018年获得国家双软企业认证，并于次年通过ISO9001质量管理体系认证。拥有微波雷达、雷达——视频联动和视频识别等多项专利技术。

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子里、门后头、床底下都找遍了，可是还没找到。最后终于在写字台下找到了我——又黑又硬的短发下面，有一双不大不小的亮晶晶的眼睛的小姑娘。我从写字台底下爬出来，就踮着脚“叭、叭”亲了爸爸两口，又伸出两只小肉

(本页无文本内容) 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. 发烧友想要怎样的手机 5. 双核 信号好 大屏 大电池 6. 小米为发烧而生2010.4.6 7. (本页无文本内容) 8. 2011年8月

劳动行政部门鼓励、提倡用人 单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不 得强迫。 9. 第二章 解除和终止合同争议预防 企业 “减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。

Ratio固体废物化学品电BOD煤TSS水CO2采购化学品品种 环境影响指数 -- EII节约能源、减少废物、减少对环境的影响 11. 2002 EII YTD (Jan-Aug) 12. 2002上半年绩效评估及发展计划总结评估分数分布

社区精神病患者1.2万人。 6. 一坚持政府主导，完善服务体系 7. (一)制定完善的发展社区卫生政策 发展规划—政府主导 体现公益 原区级医院 中医医院 街道卫生院 一级职工医院 大专院校校医院 8

5. 从2003年Q3开始，银行汽车贷款开始收缩，利用贷款购车的用户比例从2003年的20-30%减少到2004年的不到10%，屏蔽了部分超前消费及需求泡沫。这是04年需求放缓的主要原因之一。汽车贷款

，并给予相应的政策支持 ，具体要求如下： 1、原厂区土地性质转为商品房开发用地； 2、将原厂区土地纳入商品房开发规划设计范围； 3、土地用作商品房开发用地时的增值收益全部归新公司所有，减免土地增值过程中的相关税、费；

自然环境 12. 钢铁行业作为我国支柱产业之一，我国政府对钢铁企业寄予厚望，总体钢铁行业政策环境看好 小结 政策对市场的拉动作用明显 企业需要在成本控制、技术和服务提升 有利于钢铁行业走向规模化，提高总体国际竞争力普钢生产限产：

新形势下的卫生与健康工作方针以基层为重点，以改革创新为动力，预防为主，中西医并重，将健康融入所有政策，人民共建共享。 人民健康优先发展。 3. 健康优先 切实把卫生与健康放在优先发展的战略地位，促进人民健康与经济社会协调发展。

多样化经营的程度 多样化经营的类型 竞争地位: 成本优势 产品的区别度 成功的关键因素和主要风险会计策略 会计政策的选择 会计估计的选择 报告形式的选择 财务报告附注披露 内容的选择 26. *厦门国家会计学院(Xiamen

产年初数年末数负债及所有者权益年初数年末数长期投资065长期借款626631固定资产原值15381597长期负债合计626631减：累计折旧791857股东权益：固定资产净值747740普通股本(面值1元)421421在建工程00