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营专家预测分析，未来被看好的连锁业仍将是服务业，其潜力巨大，大有可为。 例如：这些服务业包括：健身减肥中心、美容美发院、短期私人服务业、鲜花速递、印刷和影印服务业、医疗保健中心、探亲旅游服务业、服饰业

任人事部门责任吸引提供工作分析、工作说明、最低 合格要求的资料，使各单位人事 计划与战略计划相一致工作分析 人力资源计划 招聘、赞助性行动录用对工作申请人进行面试，综合人 事部门收集的资料，作最终录用

维护、树立和提升公司形象； 8. 制定并有效执行计划； 如实填写工作报告及各类报表； 完善客户和VIP档案； 市场调研，特别是竞争对手的动态； 在目标客户和终端开展产品讲座； 在分管区域内计划、组织和开展其他促销活动； 积极参与产品知识、销售技巧等培训；

管道护理是危重病人护理重要组成部分，若护理得当： • 加快疾病康复 • 避免和预防医院感染发生 • 减少医疗纠纷 • ……管道护理的重要性 6. 管道的分类（按目的）供给性管道指通过管道将氧气、能量、水分或药液源源不断补充到

中期：物流目标是仓储运输和IT支持平台的全面整合．物流中心在集成的IT系统支持下，整合各事业部的发货运输计划，集中招标管理第三方物流公司，并培养储备专业物流人才． 近期：物流目标是整合的平稳过渡，以全力保障

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——————————————————————————————————————— 2. 人力资源计划PLANNING FOR HR第一部分： 3. 人力资源规划（计划）是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经

人力资源规划与岗位分析 南京航空航天大学经济与管理学院 钱 焱 2. 人力资源计划PLANNING FOR HR第一部分： 3. 人力资源规划（计划）是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经

360度绩效考核法的产生背景TH-YJM 4. 任何绩效考核方法的出现都是源于现实问题 排序法（简单排序、双维排序、两两排序、强制分布） 360度绩效考核法 等级评定法（职责等级评定、行为锚定）目标管理法（MBO)

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界定技能库、续任计划和替换表 确定计算机HRP系统能在组织中运用的原因。 3. 人力资源规划（HRP)的主要内容 本章基本问题：预测未来对HR的需求和有效利用现有资源 HRP既是一个过程也是一系列的计划 HRP的主要内容：

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懂勇流感防控课件流感防控课件 9. 袭啊齿讶冉视僳嘱候摧锑术耗誉淬傲夺疮磕撬柔姜夸常讫蛹狈色毛弯勿减流感防控课件流感防控课件 10. 唤傀捻聂哼保皆脑获连唁槛炳屎审髓可楔僵逆漫甭岗矽瘸瘤辣痴资钟斗号流感防控课件流感防控课件

的焦虑？ 2.医务人员在注射时应该怎么操作才能减轻被注射者的疼痛？为什么要这么操作？思考题肌内注射要做到“两块一慢”，即进针快、出针快、推药慢。 原理是减少刺激的作用时间和强度-时间变化率 13. 临

春季校园常见传染病三、结核病主要症状：结核病多为缓慢起病，长期伴有疲倦、午后低热、夜间盗汗、食欲不振、体重减轻、女性有月经紊乱等症状。严重的患者可有高热、畏寒、胸痛、呼吸困难、全身衰竭等表现。肺结核病人往往伴

(本页无文本内容) 7. (本页无文本内容) 8. 艾滋病的传播途径性接触传播是传播的主要途径（包括同性、异性和双性性接触）。 HIV主要存在于血液、精液和阴道分泌物中，唾液、眼泪和乳汁等体液也含有HIV。 与发病

我们随时带着一双会欣赏的眼睛，你会发现这个世界到处是美景！ 27. 火烧云的成因 早晨或傍晚，太阳光是斜射的，它通过空气层的路程比较长，受散射影响被减弱得很厉害。减弱得最多的是紫色光，减弱得最少的是红

目标是具体的、明确的，要求目标的设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求，能够很清晰的看到部门或个人计划要做哪些事情，计划完成到什么样的程度。 7. 7按照这个原则，一起来修订一下示例中对目标的描述吧！ 8. 8

4、拒绝维护采取其它品牌周边设备以及软件的IBM主机 5、免费训练使用者 6、进行价格歧视，对于教育机构，价格比较低 7、如果目前使用者计划要转换到别的 机种，IBM拒绝展延它的契约 21. 8、IBM利用本身的购买能力要求供应商也要用IBM的主机