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 品牌塑造下的公关沟通模式探讨 @教育技术秋记

(进攻型公关沟通) 17. 谢谢观看主讲人: 胡国华 PPT设计: 吴宇璐 小组成员: 胡国华 龙莎 廖春妍 18. 欢迎到新浪微博 @教育技术秋记 请到到 秋记博客 点此: http://blog.sina

2009-12-21    9299    0
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 2010-品牌塑造下的公关沟通模式探讨-@教育技术秋记

(进攻型公关沟通) 17. 谢谢观看主讲人: 胡国华 PPT设计: 吴宇璐 小组成员: 胡国华 龙莎 廖春妍 18. 欢迎到新浪微博 @教育技术秋记 请到到 秋记博客 点此: http://blog.sina

2009-03-23    9344    0
P27

 报告4-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案

华能国贸组织设计北大纵横管理咨询公司 2002年2月 2. 目录组织结构 岗位设置 部门职责 3. 华能设计组织结构 董 事 会 董 事 长 监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心

2009-06-17    14155    0
P112

 【实例】北大纵横-2007北京万年基业管理模式与组织结构设计报告-117页

1. 北京万年基业建设投资有限公司 管理模式与组织结构设计报告2007年6月10日北大纵横管理咨询公司(第五版)机密 2. 目录万年地产业务结构演变 万年花城组织结构与职责划分 房产开发项目部组织结构与职责划分

2010-02-16    19414    0
P67

 报告8-宁波华能国际贸易有限公司研发管理模式设计方案

1. 华能研发管理管理设计北大纵横管理咨询公司 2002年2月06日 2. 职能战略设计研发营销供应人力资源战略财务战略战略 3. 模仿 灵活先进的R&D中等规模开始生产的灵活性产品差异化、刺激次要要求中大量资本

2012-08-23    12885    0
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 053麦肯锡2003年7月最新战略设计和首次上市咨询报告

CONFIDENTIAL协助天狮集团战略设计和成功完成首次上市。 2. 延续辉煌时面临的挑战企业增长战略 天狮集团需要确定新的增长点,明确制定长期战略 组织设计 需要重新设计组织和流程以支持业务发展 需要采用系统化方法,吸引并留住发展所需的人才

2012-12-21    5440    0
P126

 05-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

华能国贸主要工作流程设计北大纵横管理咨询公司 2002年2月 2. 业务主流程信息收集产品开发销售营销设计质量检验售后服务技术品管销售产品供应供应储运办公室财务市场信息供应信息技术信息市场推广合同审核

2009-06-08    28935    0
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 宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

华能国贸主要工作流程设计北大纵横管理咨询公司 2002年2月 2. 业务主流程信息收集产品开发销售营销设计质量检验售后服务技术品管销售产品供应供应储运办公室财务市场信息供应信息技术信息市场推广合同审核

2012-11-20    6339    0
P126

 报告5-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

华能国贸主要工作流程设计北大纵横管理咨询公司 2002年2月 2. 业务主流程信息收集产品开发销售营销设计质量检验售后服务技术品管销售产品供应供应储运办公室财务市场信息供应信息技术信息市场推广合同审核

2009-05-23    7391    0
P36

 【实例】山东光明机器制造有限公司 -2006薪酬设计实施方案-36页

1. 山东光明机器制造有限公司 薪酬设计实施方案(讨论稿)深圳市企业管理咨询有限公司 二零零六年四月本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,

2010-08-17    20716    0
P58

 【实例】浙江传化华洋化工—2007年组织设计方案报告 凯迈咨询 58页

1. 传化华洋基于战略的组织设计报告凯迈企业咨询有限责任公司 二零零七年十一月浙江传化华洋化工有限公司组织设计和人力资源规划项目之 2. 12传化华洋组织设计方案31.1 华洋整体的组织结构 1.2 事业部内部组织结构

2009-08-10    2677    0
P44

 【课件】罗兰贝格-高科技行业绩效管理体系定义及其设计原则-44页

1. 绩效管理体系定义及其设计原则 绩效管理体系的具体设计 绩效管理流程和关键部门角色与职能 关键绩效指标 绩效管理体系的实施建议 目录 2. 新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能对业务的

2009-08-23    20400    0
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 【课件】信利系统集成有限责任公司-企业的薪酬设计内部培训1

1. 企业的薪酬设计(3-1)本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-02-20    2540    0
P34

 场(厂)内专用机动车辆安全驾驶技术--叉车安全培训PPT

1. 场(厂)内专用机动车辆安全驾驶技术 (叉车安全培训) 2. 一、叉车工位简介 二、叉车的危险性 三、历年叉车工伤案例 四、叉车安全操作注意事项 五、电瓶和充电器安全注意事项 六、叉车安全操作规程目录

2018-11-19    2280    0
P65

 罗兰贝格通过战略性的企业设计来保证企业利润的持续成长

1. 通过战略性的企业设计来保证企业利润的持续成长 – 工具与方法 – Roland Berger Shanghai, November 20031SHA-4301-05227-06-12-x

2011-11-25    30384    0
P69

 原理LTE核心网网络架构及关键技术(EPC)--中国移动研究院出品

1. EPS系统基本原理及关键技术中国移动通信研究院 2011年6月 2. 目录EPS系统基本原理 EPS系统架构 基本概念 EPS系统关键技术 3. 2005年初,SAE研究项目在Rel7启动。 SAE:System

2018-11-10    4052    0
P56

 【统编人教版】四年级下语文7《纳米技术就在我们身边》优质精品课教学课件

纳米T恤防污,防水 纳米鞋子防水 2. 纳米技术真的这么新奇吗?这节课让我们走进课文一起来看看在我们身边的纳米技术!纳米镜片防刮 3. 语文 四年级 下册 7 纳米技术就在我们身边第一课时第二课时 4. 刘忠范

2020-01-12    6101    0
P74

 波士顿咨询—某大型集团组织结构于与关键绩效考核指标问题及设计

与价值创造的驱动因素紧密连接 在关键绩效指标和薪酬之间建立更加明确的联系 组织结构重组 组织结构的设计应更加注重业务职能的发挥而非地区职能 强化业务支持部分的角色和在整个组织架构中的地位 6. 议程综述

2009-04-19    16722    0
P62

 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页

1. 白沙集团薪酬体系设计方案(长沙 · 白沙集团 · )第一版本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询

2010-04-19    24167    0
P48

 2010-西卡国际设计学校品牌形象塑造暨营销推广项目合作建议书-@

论引爆力A-6品牌竞争力 3. 品牌印象-百度指数从百度指数的用户关注度、媒体关注度来看,西卡国际设计学校目前处于品牌导入培育期 4. 品牌印象-百度指数成功案例: 5. 品牌印象-品牌影响力品牌影响

2011-12-07    26632    0
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