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P26

 财务报表分析6

中,是因为利息费用的支付最为优先。6 7. 利息保障倍数(续4)〈3〉利息费用不仅包括作为当期费用反映的利息费用,还应包括资本化的利息费用。 〈4〉未收到现金红利的权益收益,可考虑予以扣除。7 8.

2010-07-08    17576    0
P21

 经理人看财务报表 seminar(2)

1.会计主体--单用户观 现实是企业产权多元化,经营联盟化,战略多角化,已成为潮流,从单一用户的角度反映会计实体的全貌已显得力不从心。 -9- 11. Case-2 格林 Green 公司生产注塑器具,

2012-04-22    10530    0
P110

 财务报表、财务风险、财务政策分析

1、资产负债表(Balance Sheet) 资产负债表反映的是公司在某一个特定时点,通常是某日(如年末、半年末、季度末、月末等)的全部资产、负债和所有者权益的状况,从而反映公司的投资的资产价值情况(资产方)和投资回报的索取权价值(负债和所有者权益方)。

2009-10-07    28337    0
P86

 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用

意(意志行动):表现出来的外 部行动和内部 心理过程 6. 任何心理活动都有三个组织部分 内容:客观现实的反映 心理活动 过程:分析、综合、抽象、概括 机制:神经活动的兴奋、抑制、 诱导、联系 个性心理特征:气质、能力、性格

2019-04-01    1564    0
P31

 安达信—绩效考评体系

,以不断增强企业的核心竞争力 和持续地取得高效益 传统财务指标的局限性 只反映短期绩效,不反映长期绩效 只反映最终结果,不反映关键过程 只度量产出绩效,不度量绩效驱动因素 只从财务角度度量绩效,而没有从客户角度度量绩效

2011-03-11    5865    0
P53

 8、流动性及长期财务安全性分析

在进行流动比率分析时,与行业平均水平比较是十分必要的;18 19. 流动比率(续) 流动比率的横向或纵向比较,只能反映高低差异,但不能解释原因,欲知原因,则须具体分析应收帐款、存货及流动负债水平的高低; 如果应收帐款

2009-04-17    25395    0
P86

 HR經理的伯樂技術

意(意志行动):表现出来的外 部行动和内部 心理过程 6. 任何心理活动都有三个组织部分 内容:客观现实的反映 心理活动 过程:分析、综合、抽象、概括 机制:神经活动的兴奋、抑制、 诱导、联系 个性心理特征:气质、能力、性格

2009-07-26    18498    0
P49

 财务报告与财务报表分析

三、报表附注与财务情况说明书 四、上市公司的财务报告 五、有关财务报表的几个问题 4. 一、财务报告的含义财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件,包括主要会计报表(资产负债表、损益表、现金流量表)及有关附表、报表和财务情况说明书。

2009-09-12    12035    0
P100

 临床放射生物学PPT

肿瘤效应/正常组织效应 53. 二 相对生物效应由于各种辐射的品质不同,在相同吸收剂量下,不同辐射的生物效应是不同的,反映这种差异的量称为相对生物效应(RBE)。它是引起相同类型相同水平生物效应时,参考辐射的吸收剂量比所研究辐射所需剂量增加的倍数。

2019-04-27    1625    0
P39

 全面预算管理

企业各部门在生产、营销及相关的各项活动中,要严格地按照预算的具体要求,跟踪实施预算控制管理,及时反映和监督预算的执行情况。 Date11山东省注协管理咨询研讨班 12. 3. 建立符合预算管理要求的内部信息保障体系

2010-06-14    16364    0
P63

 员工职业化任职资格评价实施方案-63页

审查软件市场需求规格说明书是否符合规范要求 审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否正确地反映了市场需求,且没有错误 审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否完备地反映了市场需求,没有遗漏 确认软件市场需求规格说明书中定义的需求与市场需求之间的可追踪性

2009-05-14    5498    0
P39

 北大纵横《宜昌国际大酒店人力资源与成本控制诊断报告-ppt39页

考核评价制度是企业人力资源管理的核心,企业的价值分配必须建立在有效的考核评价制度的基础之上,才能使价值分配能够有效的反映组织的期望和战略目标,才能够使员工的能力、业绩和贡献得到合理的回报。考评结果兑现然后将组织目标通过组织层次。层层分解、传递至员工

2011-05-11    18052    0
P74

 报表分析讲义

权益投资者 公司董事会 监管机构 其他使用者(雇员、媒体、供应商、客户) 5. 内部使用者关心的是报表中反映的生产经营中问题。 债权人关心的是:公司为什么需要额外筹集资金?公司还本付息的可能来源是什么?公司

2010-02-21    11617    0
P63

 员工职业化任职资格评价实施方案

审查软件市场需求规格说明书是否符合规范要求 审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否正确地反映了市场需求,且没有错误 审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否完备地反映了市场需求,没有遗漏 确认软件市场需求规格说明书中定义的需求与市场需求之间的可追踪性

2011-02-10    23222    0
P39

 北大纵横《宜昌国际大酒店人力资源与成本控制诊断报告》

考核评价制度是企业人力资源管理的核心,企业的价值分配必须建立在有效的考核评价制度的基础之上,才能使价值分配能够有效的反映组织的期望和战略目标,才能够使员工的能力、业绩和贡献得到合理的回报。考评结果兑现然后将组织目标通过组织层次。层层分解、传递至员工

2011-08-24    19302    0
P68

 科技型企业的绩效管理

在创新方面的投资能大幅提升公司的整体价值。 7. 二 绩效管理的概述绩效(Performance),也称为业绩、效绩、成效,反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。 企业绩效,指的就是企业管理活动的效果和效率。企业绩效包

2011-02-06    2899    0
P40

 超市財務管理培訓教程

(海量营销管理培训资料下载)第五章 开办费管理 开办费的管理,直接关系到公司筹建其间现金投入的规模,也反映了筹建工作效率,及所形成的成本负担大小。 1 开办费项目的确定:十项费用 2 各项目金额的确定;10000平米的门店,需要多少费用?

2010-05-05    28806    0
P63

 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页

审查软件市场需求规格说明书是否符合规范要求 审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否正确地反映了市场需求,且没有错误 审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否完备地反映了市场需求,没有遗漏 确认软件市场需求规格说明书中定义的需求与市场需求之间的可追踪性

2011-02-17    31496    0
P74

 非財務人員的財務管理

以货币的形式分析和记录企业的日常经济活动。 对经济活动的数据进行分类、汇总,以财务报告的方式传递企业经济信息。 反映企业收入与费用的配比,反映经济资源的来源与分布状况。 帮助管理者了解企业经营过程和进行决策的一整套信息系统。 8

2012-07-13    8974    0
P63

 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案

审查软件市场需求规格说明书是否符合规范要求 审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否正确地反映了市场需求,且没有错误 审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否完备地反映了市场需求,没有遗漏 确认软件市场需求规格说明书中定义的需求与市场需求之间的可追踪性

2012-08-01    15560    0
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